2024山東勞動法產假最新規(guī)定已經(jīng)公布了，既然這樣，那么你知道產假放假多少天嗎？下面小編給大家?guī)?024山東勞動法產假最新規(guī)定，供大家參考，希望可以幫助到你?。?/p>

2024山東勞動法產假最新規(guī)定

女職工產假：158天。

男職工(護理)產假：7天。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

事業(yè)單位產假請假條怎么寫

事業(yè)單位產假請假條的撰寫需要遵循一定的格式和要點。

1.請假條應以尊敬的領導為開頭，明確表達請假意愿和原因，即因生產需要回家休息、調養(yǎng)身體。

2.要依據(jù)相關規(guī)定，明確產假時長，如產假為90天，晚育初產婦可延長產假30天等。

3.應說明個人情況，如已符合國家晚婚晚育規(guī)定，申請產假四個月，并給出具體的請假時間，如X年X月X日至X年X月X日。

4.要表達請領導批準的請求，并附上此致敬禮、請假人簽名及請假日期等必要信息。

產假怎么算工資

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

產假期間社保繳納規(guī)定

休產假期間，社保由用人單位正常繳納。

1、用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者并沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。

2、所以在這個過程當中，用人單位必須按照國家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來繳納社會保險。也就是說，在這一段期間之內，保險還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

產假和年休假之間有沖突嗎

不沖突，休了產假同樣還可以休年休假，只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當年的年休假：

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。