UI設(shè)計師面試有哪些實用技巧
UI設(shè)計師是當(dāng)前對技術(shù)要求相對較高，人才需求較大的職業(yè)，在面試時，我們?nèi)绾尾拍苊摲f而出呢?下面小編為你整理UI設(shè)計師面試實用技巧，希望能幫到你。
最基本的、專業(yè)的UI設(shè)計能力;
你到一個公司面試，出于禮貌，都會和你聊聊，但有沒有機會進(jìn)行下一輪面試和聊天，UI設(shè)計能力是基本的，這個是在這個行業(yè)內(nèi)最基本的能力，無論是對主管、高級UI設(shè)計師、資深UI設(shè)計師，都是必須要考察的能力，對UI設(shè)計能力的考察，依據(jù)不同級別和崗位，要求有所不同，比如普通的UI設(shè)計師，要求能設(shè)計比較精致的web ui、app ui、icon、插畫等。。這幾個方面，最好都會，并且其中有一項是特長。
比如你常用的是哪些設(shè)計軟件或者設(shè)計工具，有什么快捷鍵等等。
這樣進(jìn)入公司后，才能有機會負(fù)責(zé)起某個細(xì)分需求的設(shè)計;如果沒有一項特長，什么都會，基本都會淪為打雜的角色?；旧希绻銢]能進(jìn)入第二輪面試或者根本沒有機會進(jìn)入面試，那么毫無疑問，專業(yè)的UI設(shè)計能力和這個招聘崗位的要求是有差距的，專業(yè)設(shè)計能力不是全部，但是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，是獲得職位和面試的敲門磚。
所以當(dāng)你面試普通UI設(shè)計師的時候，當(dāng)某個負(fù)責(zé)人委婉告訴你回去等消息，沒有收到二輪面試通知的時候，不要傻不拉唧的想是不是溝通不對、問題沒回答好。這些都不是核心原因，核心原因就是設(shè)計能力不過關(guān)。
大部分的公司都會從以下幾個方面來問你一些設(shè)計基礎(chǔ)：
先會詢問一些基礎(chǔ)設(shè)計理論：常見的UI設(shè)計理論和設(shè)計法則
1. 色彩搭配理論:如果什么是暖色，冷色，前進(jìn)色，后退色，什么顏色代表什么意思。比如電子商務(wù)網(wǎng)站配什么色好?為什么?
2. 造型和構(gòu)圖理論：比如透視，變形的簡單原理等。
3. css和HTML方面：基本的盒模型，幾種常見的布局方式,ie6常見的bug等等。
4、考察你的UI設(shè)計作品：作品是面試當(dāng)中的重頭戲，首先要從量上給面試官一個不錯的答案，別拿兩三個作品就去忽悠人，感覺你不重視這次面試。另外要對作品有自己的認(rèn)識，在介紹相關(guān)作品時要發(fā)表自己的一點看法。
這一點在初級的UI設(shè)計師的面試過程當(dāng)中是很重要的一環(huán)。比如你做過哪些UI設(shè)計項目，是如何設(shè)計的，其中你運用了哪些設(shè)計技巧等等。
如何壓縮可用的圖片?如何設(shè)計網(wǎng)頁的色彩?如何給頁面信息歸類排列優(yōu)先級?如何架構(gòu)一個頁面、一個網(wǎng)站?最后如何熟練使用軟件完成設(shè)計?
思維能力
對于普通的UI設(shè)計師而言的話，只要把第一點做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懶散、不夠激情，有脾氣都可以容忍，畢竟，公司只要求你做好設(shè)計。如果你做到了高級UI設(shè)計師或者資深UI設(shè)計師，那么思維能力就很重要的了，沒有良好的思維學(xué)習(xí)能力的設(shè)計師，是很難做到高級或資深的。那么什么是很好的思維能力了?
比如領(lǐng)導(dǎo)告訴你，公司接下來有個生鮮電商的項目，你去做下初版的demo設(shè)計!如果你能把這句話抽象成完整的原型、交互、設(shè)計稿，作出效果圖，那么就差不多有一定的思維能力了，但思維的高度和正確，要根據(jù)你的效果圖決定。越好的思維能力，就越容易把抽象的問題具體化。
所以領(lǐng)導(dǎo)常常都是告訴你做什么，而領(lǐng)導(dǎo)接到的需求，常常是一句話，一個方向!
把一句話，一個方向通過縝密的思維抽象成要做的事，這就是高級設(shè)計師和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常做的事。
自我主動學(xué)習(xí)能力;
每個人都有一定的學(xué)習(xí)能力，但學(xué)習(xí)能力強和弱的差別在那里了?你自己測試下：
初級學(xué)習(xí)能力：在ps或ai里遇到問題可以自行查閱資料解決
中級學(xué)習(xí)能力：有一個任務(wù)，知道方向，可以自行學(xué)習(xí)解決。比如如果你現(xiàn)在什么都不會，領(lǐng)導(dǎo)要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一個公司食堂的設(shè)計3D效果圖;
高級學(xué)習(xí)能力：有一個目標(biāo)，能夠摸索出達(dá)到目標(biāo)的方法，找到實現(xiàn)每個方法的手段。比如老大要求你，明天給我做一個購物的app出來，你就能想到，要做app，要先學(xué)會設(shè)計、再學(xué)會程序編碼，那么要學(xué)會設(shè)計，得先學(xué)會UI,要學(xué)會編碼，要先學(xué)會數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，那么要學(xué)會UI設(shè)計師，需要先學(xué)會ps、ai…如果你能把一個目標(biāo)，分解成無數(shù)個細(xì)小的任務(wù)…并且能自己學(xué)習(xí)搞定，最終你真正的自己作出一個app，上架到app store了，那么能夠證明你有很好的學(xué)習(xí)能力了。
以上的例子比較極端，但事實上，很多人認(rèn)為自己會學(xué)習(xí)，其實，只是查個資料解決個問題，別人告訴你怎么做，你依葫蘆畫瓢，這不叫學(xué)習(xí)能力，或者只能叫很基本的學(xué)習(xí)能力。
溝通能力;
如果你有幸做到主管、總監(jiān)，那么恭喜你，溝通能力，將是你接下來最需要提升的能力。讓別人舒服，讓別人愿意為你做事，協(xié)調(diào)好有爭議的事。。。等等都需要溝通來解決。。
除以上外，越高級的UI設(shè)計師，需要的能力越復(fù)合，其他的還包括項目管理能力，團(tuán)隊建設(shè)能力，行業(yè)分析能力等等。
以上說的4個需求點，是硬需求，企業(yè)招聘的時候，還有很多軟性的需求，比如學(xué)歷，設(shè)計和計算機相關(guān)專業(yè)，碩士博士學(xué)歷、獲得過紅點獎、獲過專利等等，都可以成為你的加分項，但記住，不是核心決定項。
另外UI設(shè)計師從事是設(shè)計工作分為以下三個方面：
1研究界面—-圖形設(shè)計師Graphic UI designer
國內(nèi)目前大部分UI工作者都是從事這個行業(yè)。也有人稱之為美工，但實際上不是單純意義上的美術(shù)工人，而是軟件產(chǎn)品的產(chǎn)品外形設(shè)計師。這些設(shè)計師大多是美術(shù)院校畢業(yè)的，其中大部分是有美術(shù)設(shè)計教育背景，例如工業(yè)外形設(shè)計，裝潢設(shè)計，信息多媒體設(shè)計等。
2研究人與界面的關(guān)系—交互設(shè)計師，interaction designer
在圖形界面產(chǎn)生之前，長期以來UI設(shè)計師就是指交互設(shè)計師。交互設(shè)計師的工作內(nèi)容就是設(shè)計軟件的操作流程，樹狀結(jié)構(gòu)，軟件的結(jié)構(gòu)與操作規(guī)范(spec)等。一個軟件產(chǎn)品在編碼之前需要作的就是交互設(shè)計，并且確立交互模型，交互規(guī)范。 交互設(shè)計師一般都是軟件工程師背景居多。
3研究人—-用戶測試/研究工程師User experience engineer
任何的產(chǎn)品為了保證質(zhì)量都需要測試，軟件的編碼需要測試，自然UI設(shè)計也需要被測試。這個測試和編碼沒有任何關(guān)系，主要是測試交互設(shè)計的合理性以及圖形設(shè)計的美觀性。測試方法一般都是采用焦點小組，用目標(biāo)用戶問卷的形式來衡量UI設(shè)計的合理性。
這個職位很重要，如果沒有這個職位，UI設(shè)計的好壞只能憑借設(shè)計師的經(jīng)驗或者領(lǐng)導(dǎo)的審美來評判，這樣就會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的風(fēng)險性。 用戶研究工程師一般是心理學(xué)人文學(xué)背景比較合適。
事業(yè)單位面試注意事項
事業(yè)單位面試技巧和注意事項一：
提前幾分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時，也不會太緊張。
入場時，注意應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去，在輕輕地把門關(guān)上，注意不要太過于用力的關(guān)門。進(jìn)去后主動給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學(xué)會因為緊張，或者平常練習(xí)的時候不細(xì)心，會忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進(jìn)來的時候給各位考官鞠了一躬，到你這里，這個“待遇”沒有了，考官自然會對你有點“看法”，于是，加分項就變成了減分項。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項二：
當(dāng)開始答題后，要好好思考，但注意思考的時間不能太長，舉個例子，15分鐘的思考加答題時間，你的思考時間應(yīng)規(guī)范在5～6分鐘，7分鐘的話，思考加答題時間就太長了。因為我們的思考時間與答題時間應(yīng)該均等，或者答題時間要更長一些，否則你思考了那么久，但是就說了兩句話，這也就等于直接告訴老師，這答題我不會;面試回答問題的時候，千萬不要太過于緊張，想到什么就說什么，但注意不要偏題，說話的語言盡量自然，有思路，有邏輯性;回答問題是，注意別著急，想好了再說，盡量不要太結(jié)巴，因為一結(jié)巴就容易卡殼，卡了殼就會引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無淚了。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項三：
淡化面試的成敗意識。如果我們只想著成功，就有可能有被包袱，往往會影響自己的發(fā)揮。所謂“無心插柳柳成蔭”。面試的時候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項四：
面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行證”，愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。一個好的精神狀態(tài)，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放松。有些考生一進(jìn)考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰(zhàn)戰(zhàn)，不寒而栗，無限循環(huán)下去，于是就造就了一場奇慘無比的考試。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項五：
面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現(xiàn)出一副不愿意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內(nèi)心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看著考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關(guān)注以外，還要適當(dāng)?shù)慕o予其他考官以重視，因為我們最后的分?jǐn)?shù)是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標(biāo)不是讓一個人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項六：
面試時候的著裝應(yīng)力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個淡雅的職業(yè)妝容。總之，要給考官自然、大方、干練的印象。
面試自我介紹相關(guān)文章：
4.面試如何自我介紹