面試回答問(wèn)題技巧大全
號(hào)稱面試第一殺手的壓力面，怎么準(zhǔn)備才能不被虐?以下是小編整理了關(guān)于面試回答問(wèn)題技巧大全，希望你喜歡。
01.那些年被HR問(wèn)過(guò)的奇葩題
面試官為了考驗(yàn)面試者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，真是無(wú)所不用其極，出得很多奇葩題你虐的你體無(wú)完膚，比如說(shuō)下邊這些面試題。雖然很想說(shuō)一句“關(guān)你啥事”，但還是要保持圍笑。
@阿云：當(dāng)年去一家start up面試碼農(nóng)，有一輪是peer programming。面試官拿了電腦來(lái)了，告訴我，我不用寫(xiě)，他寫(xiě)就好。我腦中千百個(gè)疑問(wèn)：我不用碼，那我坐邊上干什么呀。。。而且他用的coding language我還不會(huì)。我當(dāng)時(shí)緊張的汗都流下來(lái)了。
@Mike：參加騰訊產(chǎn)品經(jīng)理的面試，最后一個(gè)問(wèn)題，面試官沉默了很久終于問(wèn)道：人為什么有兩個(gè)鼻孔?當(dāng)時(shí)我的內(nèi)心是崩潰的...
@Nana：去面大摩，面試官的第一句話不是：“請(qǐng)介紹一下你自己。”而是“你有什么問(wèn)題問(wèn)我嗎?”大腦直接放空兩秒...
@Lily：三個(gè)面試官，一個(gè)我。彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終于忍不住，問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)，可以提問(wèn)了嗎?”其中一個(gè)面試官回答：“不好意思，反應(yīng)時(shí)間超過(guò)二十秒的我們公司都不會(huì)錄取，你現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦?”。
@Jinghuang：賣(mài)PC downloading游戲公司，這是我遇到過(guò)的最變態(tài)的面試：如果你是一個(gè)搶劫銀行的頭目，現(xiàn)在你要去搶銀行，現(xiàn)在你做planning，你準(zhǔn)備的物品是什么以及流程是什么?(各種蒙逼，起碼一分鐘說(shuō)不出話，腦子各種思緒，到底怎么去搶銀行，出現(xiàn)只有電影搶銀行的場(chǎng)景)你結(jié)婚了嗎?你有男朋友嗎?你可以選擇不回答。(我選擇回答了)
@Eric：某知名房地產(chǎn)公司的HR問(wèn)：“如何賣(mài)梳子給和尚?” “如何賣(mài)衛(wèi)生巾給男人?”
這些奇葩題還有另外一個(gè)名字，叫壓力面，專門(mén)用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的韌性與抗壓性。并且通常由技術(shù)含量較高，從業(yè)資深的面試官來(lái)掌握 ，一不留神就會(huì)被pass。
02.為啥要有壓力面
在這些奇葩的面試體驗(yàn)中，80%的“恐怖”來(lái)源于面試問(wèn)題給你帶來(lái)的壓力，無(wú)論是問(wèn)題本身，還是咄咄逼人的面試官。開(kāi)頭提到“Tell me a joke”是壓力面試的一種，已經(jīng)多次出現(xiàn)在各大公司的面試中：
壓力面試是指有意制造緊張，來(lái)了解你將如何面對(duì)工作壓力的一種面試形式。有些考官往往先提一個(gè)不很友好的問(wèn)題，一開(kāi)始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。
它其實(shí)屬于行為面試中是最常見(jiàn)的陷阱，并不要求你說(shuō)出一個(gè)完美的答案，主要是觀察你的反應(yīng)和表情，以及面對(duì)一個(gè)未知的挑戰(zhàn)的環(huán)境，觀察你如何應(yīng)對(duì)。
在HR看來(lái)，擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對(duì)劣勢(shì)和壓力的“新鮮血液”。
面對(duì)壓力面最重要的就是要放平心態(tài)，只要有所準(zhǔn)備，你就能夠面對(duì)壓力面試時(shí)保持冷靜，從容應(yīng)戰(zhàn)。
03.壓力面愛(ài)用的套路
1.不斷追問(wèn)細(xì)節(jié)
這是一種常見(jiàn)也很有效的方法，雖然說(shuō)你去面試可能會(huì)準(zhǔn)備很多說(shuō)辭，但是每一個(gè)問(wèn)題在不斷被追問(wèn)細(xì)節(jié)的條件下，很難做到面面俱到的，壓力面就是不斷追問(wèn)細(xì)節(jié)來(lái)查看求職者是否會(huì)出現(xiàn)紕漏。
你有什么愛(ài)好么?
你最喜歡的一本書(shū)是什么，為什么?
這本書(shū)講了什么有什么感悟?
作者是誰(shuí)?為什么要讀這本書(shū)?
記不住為什么還要讀書(shū)?
如果沒(méi)有認(rèn)真讀過(guò)某一本書(shū)，是無(wú)法編下去的。求職者也會(huì)疑惑面試官為什么要問(wèn)這么多問(wèn)題，這些細(xì)節(jié)是無(wú)法準(zhǔn)備的。
2.讓求職者自我懷疑
壓力面中最常見(jiàn)的問(wèn)題就是“你最大的缺點(diǎn)是什么?”要求求職者展現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并追問(wèn)。其實(shí)沒(méi)有人是完美的，但是求職者總是在面試中“假裝完美無(wú)缺”。
“你說(shuō)你有人際關(guān)系好，那我可以不可以理解為你是個(gè)老好人?”
“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”
“你的經(jīng)歷實(shí)際上和別人的差距很大，如何說(shuō)服我?”
“就你今天的表現(xiàn)來(lái)說(shuō)，我不想錄用你，你覺(jué)得是什么原因?”
“一分鐘內(nèi)評(píng)價(jià)一下我們這幾位面試官的優(yōu)缺點(diǎn)。”
這類的問(wèn)題，是為了考察求職者在面對(duì)質(zhì)疑時(shí)，是如何應(yīng)對(duì)的，如果能表現(xiàn)鎮(zhèn)定、不慌亂、不憤怒，就是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，也說(shuō)明有較強(qiáng)的抗壓能力。
04.如何應(yīng)對(duì)壓力面?
壓力面其實(shí)很考驗(yàn)面試同學(xué)的思維敏捷度，HR會(huì)更欣賞情商高的求職者。只要做到心中有數(shù)，表情鎮(zhèn)定，答案合理你就能順利通關(guān)。
1.較真, 你就輸了
HR與你無(wú)怨無(wú)仇，不會(huì)針對(duì)你，問(wèn)題比較犀利也是因?yàn)槊嬖嚨男枰?，這時(shí)候你要給自己心理暗示——“這是傳說(shuō)中的壓力面試，我要穩(wěn)住!”
2.放緩速度, 把握主動(dòng)權(quán)
這個(gè)時(shí)候就考驗(yàn)?zāi)憧刂乒?jié)奏的能力了，教你幾種不會(huì)遭到HR反感又能放緩節(jié)奏的方法：
1、確認(rèn)問(wèn)題 “你是想問(wèn)……嗎?”“你問(wèn)的是……這個(gè)意思嗎?”
2、提出要求“這個(gè)問(wèn)題很重要，我能思考幾秒鐘嗎?”
3、語(yǔ)速稍放緩
3.實(shí)事求是, 正視不足
如果遇到實(shí)在不懂的問(wèn)題，不要硬解釋和掩飾，那結(jié)果只能是悲劇了。從心理學(xué)上來(lái)說(shuō)，當(dāng)一個(gè)人愿意直面自己的不足，HR會(huì)覺(jué)得至少他很真誠(chéng)，他的不足會(huì)被淡化。你承認(rèn)不足之后，如果可以提出自己的改善計(jì)劃，就會(huì)化被動(dòng)為主動(dòng)，彌補(bǔ)這一部分的欠缺。
4.適當(dāng)?shù)挠哪?/p>
當(dāng)面對(duì)有些尷尬的問(wèn)題，如果能用幽默感來(lái)化解，你會(huì)因?yàn)樽约旱臋C(jī)智而加分，也會(huì)從側(cè)面告訴HR，你沒(méi)有被他帶著跑，一切都在掌握之中。
比如 HR問(wèn)：面試官：你的學(xué)歷很高，為什么愿意屈就這個(gè)工作呢?
回答一：目前我沒(méi)有更好的工作機(jī)會(huì)，而貴公司在業(yè)界聲譽(yù)不錯(cuò)，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也多。
(錯(cuò)誤，任何公司都不想成為“新兵訓(xùn)練所”。)
回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否別的。至于我的三張學(xué)歷證書(shū)，你挑一個(gè)合適的，其余的就忘了它吧。
(正確，幽默又有創(chuàng)意。)
05.壓力面常見(jiàn)問(wèn)題拆招
除了心理上的建設(shè)，壓力面還有一些常見(jiàn)的套路，你可以準(zhǔn)備一些常見(jiàn)問(wèn)題的答案，被問(wèn)到時(shí)積極應(yīng)對(duì)，會(huì)更受到HR的青睞。
1.你最大的缺點(diǎn)是什么
這種問(wèn)題存在對(duì)人進(jìn)行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點(diǎn)吧，其實(shí)對(duì)應(yīng)聘很不利，但否定問(wèn)題也不行，“人無(wú)完人”，誰(shuí)能真的沒(méi)有缺點(diǎn)呢?
這個(gè)問(wèn)題的回答技巧是：要先承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，接著再說(shuō)這個(gè)缺點(diǎn)已經(jīng)被克服，以及如何克服的。
2.為什么離職, 不再前公司繼續(xù)待
在應(yīng)聘的時(shí)候，你會(huì)為了突出自己工作中出色的業(yè)績(jī)，說(shuō)明你在前一份工作中做得有聲有色，這時(shí)，離開(kāi)的原因就顯得尤其重要。面試官通常對(duì)跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過(guò)來(lái)的人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性。
作為候選人，在回答這一問(wèn)題時(shí)，你要盡量回答成客觀原因。客觀原因包括：公司并購(gòu)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、部門(mén)架構(gòu)，和個(gè)人的客觀因素，如：搬家、職業(yè)規(guī)劃等。理由一定要言之有理，令人信服。
3.你最不能忍受工作的哪一點(diǎn)
這個(gè)問(wèn)題很有誘導(dǎo)性，會(huì)誘導(dǎo)你說(shuō)出你的不滿意，誠(chéng)如沒(méi)有完美的人，也沒(méi)有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿意。但面試的時(shí)候，你如果真誠(chéng)地說(shuō)出了自己的不滿，則又落入一個(gè)“愛(ài)抱怨”的陷阱，面試官可能會(huì)想：如果你喜歡抱怨工作，以后是不是也會(huì)對(duì)我們的工作不滿意呢?他不會(huì)考慮說(shuō)，正是他的問(wèn)題，使你不得不說(shuō)出這些不滿。
4.你覺(jué)得什么人難相處
通過(guò)上面一系列問(wèn)題及回答的技巧，你已經(jīng)了解在面試時(shí)，千方百計(jì)避免作否定回答。這時(shí)你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來(lái)。”
這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明自己是個(gè)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作態(tài)度積極肯干的人：“在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人，他們對(duì)工作態(tài)度不是非常積極，很難融入團(tuán)隊(duì)一起克服困難。”
最后，準(zhǔn)備得再充分，臨場(chǎng)發(fā)揮也很關(guān)鍵，面試官不會(huì)重復(fù)千篇一律的問(wèn)題，不同的面試官也會(huì)看重人的不同方面，所以，壓力面試的終極秘訣是：在被面試官的問(wèn)題逼入絕境的時(shí)候，要保持微笑。
這樣面試官會(huì)覺(jué)得，雖然應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)不夠完美，但面對(duì)壓力不會(huì)情緒失控，這一點(diǎn)是工作中最重要的。
如果此時(shí)應(yīng)聘者惱羞成怒，出言不遜，甚至質(zhì)疑面試官，也許應(yīng)聘者自己覺(jué)得解氣了，但只能錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)，尤其是自己比較在意，又辛苦準(zhǔn)備了的崗位。
相關(guān)文章：