兩年JAVA程序員的面試總結
工作兩年左右，實習一年左右，正式工作一年左右，其實挺尷尬的，高不成低不就。因此在面試許多公司，找到了目前最適合自己的公司之后。于是做一個關于面試的總結。希望能夠給那些依舊在找工作的同學提供幫助。下面是小編為大家收集關于兩年JAVA程序員的面試總結，歡迎借鑒參考。
1、面試
其實關于面試總結這塊，我也看過不少文章，但是大部分都是關于面試題以及面試中的問題所談。
但是對于一個不擅長找工作的同學來說，其實在簡歷制作這一塊很重要。
因為簡歷沒寫好的話，連面試邀請都沒，何談面試呢。
所以我準備談談我對簡歷制作這塊的一些見解。如有不妥，歡迎指出!
2、簡歷制作
在寫簡歷這方面，需要下一定的功夫。
畢竟簡歷就是你給別人的第一印象，而印象則決定你的面試機會。
簡歷突出的就是一個簡字，簡歷的制作不要過多，也不要過少。2-3頁最好。
簡歷的三個重要點就是，我是誰、我要做什么、我能做什么。
第一點，個人的基本信息。
除了個人姓名、籍貫、現(xiàn)住地址等外，還需加上畢業(yè)學校、所學專業(yè)、工作時間等。
重要的信息填上，無關的信息則少寫或不寫。例如身高、體重之類的。
第二點，求職意向。
這點很重要，可以的話，排版放在個人信息下面。
求職意向主要就是期望工作的崗位、工作的地址以及薪資。
工作崗位建議后面加個相關工作，可以少許提升面試機會。
例如，java工程師及相關工作。
薪資這塊則建議填寫面議，過高或著過低只會降低面試機會。
第三點，也就是HR最重視的一點，技術能力這塊。
就寫做掌握的技術以及相關熟練度，最好多用點技術關鍵字，畢竟不少的HR是按照關鍵字來搜索的。
例如 JAVA、SQL、linux等。這點排版也建議放在求職意向下面。
剩下的就是工作經(jīng)歷以及項目經(jīng)驗了。工作經(jīng)歷這塊就不細說了。
重要的是項目經(jīng)驗。
項目描述這塊，個人建議，第一點，你要告訴別人，你的這個項目是做什么，為什么人群服務，怎么使用。
不要過多的說明用了什么技術，用這些技術怎么開發(fā)項目。
這點大致提下就可，畢竟篇幅有限，使用技術這塊和面試官相談即可。
第二點，項目負責開發(fā)的模塊以及技術，這點需要讓別人知道你在這個項目做了什么，用到了那些技術。
第三點，項目業(yè)績，這點看個人，如果不知道怎么寫，可以寫個人在項目學到了什么，或者碰到了那些問題，是如何解決的。
至于自我評價、獲獎之類的，可以留在最后書寫，寫自己的真實情況，最好不要使用招聘網(wǎng)上的那種模版。
3、簡歷投遞
投遞簡歷這塊這塊看個人而定，智聯(lián)、51、BOSS直聘、拉鉤、獵聘這些還行，尤其是后三個，專門為IT行業(yè)服務的。
可以多試試。
如果有內推的話更好。
現(xiàn)在微信招聘之類的也不錯，還有一些社區(qū)招聘之類的也可以多看看。
注意:如果面試收費之類的，這種就不用考慮了。
在投簡歷的時候可以去看準網(wǎng)查查該公司的相關情況。
4、面試準備
在準備好簡歷之后，應該做些相關面試準備。
首先，是筆試題，這點是初級程序員繞不過去的坎。
筆試題一般的公司都會出的，除非你是大牛，可以選擇不做。
所以，還是老老實實的準備吧。
首先，基礎相關面試題要做好?？梢钥纯催@篇文章：
http://blog.csdn.net/jackfrued/article/details/44921941。
一些JAVA相關的面試題型都有。
還有在一些網(wǎng)站上面做面試題，例如?？途W(wǎng)和慕課網(wǎng)。
一些比較常見出現(xiàn)的問題，順便列舉下。
JAVA
5個常用的java-api包。
String類中常用的5個方法。
API接口開發(fā)的注意事項。
TCP/IP、HTTP協(xié)議。
集合相關的問題(重點)
HashMap、TreeMap、Hashtable、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的實現(xiàn)和區(qū)別之類的。
上述集合中的那些是線程安全的，那些不是。
在那些場景使用這些集合。
List、Map、Set三個接口，存取元素時，各有什么特點。
線程相關問題(重點)
創(chuàng)建線程的幾種方式。
線程同步的方法。
wait和sleep區(qū)別。
Runnable接口和Callable接口的區(qū)別。
如何實現(xiàn)線程安全。
框架相關知識(這塊反而不多)
Mybatis#和$的區(qū)別.
Hibernate和Mybatis的區(qū)別。
Spring MVC和Struts2的區(qū)別.
Hibernate的緩存機制。
什么是Hibernate延遲加載.
為什么要用spring。
SQL(主要考察Group by和Order by相關知識)
查詢每個班級成績最高的學生。
查找出每個班級成績第二的學生。
按照班級查詢每個班上總分前三的學生。
查找入職員工時間排名倒數(shù)第三的員工所有信息。
薪水排序后薪水排名在第2--8的員工。
按工資進行排名，排名從1開始，工資相同排名相同(如果兩人并列第一則沒有第二名，從第三名繼續(xù)排)。
用一條sql語句取出所有姓名有重復的學員姓名和重復的記錄數(shù)。
JavaScript/JSP/Servet (這些一般是基礎題)
JSP的內置對象以及作用。
JSTL的常用標簽。
Servlet的生命周期。
URL和URI的區(qū)別。
Ajax同步和異步的區(qū)別。
使用ajax發(fā)送異步請求的流程。
其它
&和&&的區(qū)別。
==和equals的區(qū)別。
int和Integer的自動拆箱/裝箱相關問題。
IO和NIO的區(qū)別。
final、finally、finalize的區(qū)別。
重載(Overload)和重寫(Override)的區(qū)別。
String、StringBuffer和StringBuilder的區(qū)別。
如何實現(xiàn)淺克隆和深克隆。
單例模式的實現(xiàn)以及最優(yōu)。
排序的實現(xiàn)(冒泡、選擇、快速等)。
去除重復的元素(實際是重寫equals和hashcode)。
5、面試流程
現(xiàn)在有不少公司先是人事面試，然后技術面試。
所以在人事這塊談論工資的時候，最好不要說死，或者先不談，留著技術面試過了之后再談。
有點因為在工資待遇這塊沒談好，就直接走人了。
畢竟面試雙方都要花費不少時間，所以這塊需注意!
在相談的時候，要注意禮貌，無論是否成功，都應該注意言行和態(tài)度。
一般技術面試這塊會先讓做個自我介紹，這塊應該充大學開始講，不應過多，重點放在工作上和項目上。
大學這塊就簡單介紹畢業(yè)學校、畢業(yè)時間以及所學專業(yè)。
如果有關于IT之類的獲獎，可以提一下，但不易多說。
項目這塊，可能會提問為什么這么做，如果讓你來重新設計，你回如何設計。
在這個項目中的困難點是如何攻克的，在這個項目中學習到了那些等等。
在項目講述這塊，最好找面試官所感興趣的項目，一般就是做過的項目和所招聘崗位較為符合的。
在面試結束之后，理應說聲感謝!畢竟面試其實也是成長的一種。
一般來說，技術面試過了的話，基本也就過了。
剩下的就看待遇相談這塊了。
在待遇這塊最好遵循自己的想法，不要因為當初沒談好，后來工作時心中不滿，產(chǎn)生的一系列問題。
6、面試技巧
個人能力這方面無非兩個方面，廣度和深度。
技巧很簡單，就是說自己擅長的。
技術掌握廣，但是不深，就可以將自己的技術廣度多說點，順便可以提下自己的優(yōu)點 例如:學習新技術很快;
技術掌握深，但是不廣，就可以將掌握的深度多說點，可以提下自己在學習這塊的專研度。
如果在這兩點都沒有太明顯的優(yōu)點的，可以嘗試從項目業(yè)務說，最好將項目吃透。
與面試官相談的切記要誠實，不要弄虛作假。
碰到不會的或者了解不深的，直接跳過，最好將面試官引導到自己擅長的領域。
7、面試總結
面試完之后，最好進行總結。
畢竟每一次面試都是一次收獲。如果將面試中所遇到的問題以及感悟能記下來，那就再好不過了。
在找工作的時候，除了做些相關面試和準備熟悉以前做的項目之外，還應該學習新的知識。
畢竟，每多學一點，成功找到工作的機會就大一點。
而且，IT這行，技術發(fā)展過于快速，如果沒有學習新知識的動力，終究會被淘汰。
因為學習實在是很枯燥無味。
學習是一個長期投資，短期很難道看到收益，而娛樂是一項短期投資，短時間便可以看到收益。
所以學習這塊最好可以給自己定一個目標，每天學習一點，慢慢的會達到的。
如果沒有動力的話，可以給自己設置獎勵。這是可以激發(fā)學習的興趣的。
還有一點，今天能坐完的事情，絕對不要留給明天。
畢竟，人都是有惰性的。
你要相信你自己，今天的你能做的沒有做，明天的你也不會做的。
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