團隊優(yōu)勢，顧名思義是團隊合作所產生的一種優(yōu)勢，有別于個體優(yōu)勢，從另一個方面說，個體優(yōu)勢不能代表團隊優(yōu)勢。只能對團隊優(yōu)勢起一定作用。

　　團隊優(yōu)勢，顧名思義是團隊合作所產生的一種優(yōu)勢，有別于個體優(yōu)勢，從另一個方面說，個體優(yōu)勢不能代表團隊優(yōu)勢。只能對團隊優(yōu)勢起一定作用。

　　例如一項工作需要勇敢，機智，敏捷，冷靜等幾種因素才能完成，有ABCD四人，組成一個團隊，A有勇敢，B有機智，C有敏捷，D有冷靜。那么在這項工作的不同階段，我們可以讓ABCD分別發(fā)揚自己的特長，從而得到最大的成功。這一點在體育運動中的團隊比賽中顯得尤為重要。值得注意的是，個人的因素在團隊中的作用不是絕對的。比如說，這項工作不需要勇敢，但是參與這項工作的人有勇敢這項特長，那么反而對團隊形成一種掣肘。所以，在團隊合作中一定要知道目標以及個體的優(yōu)勢分配，只有這樣團隊優(yōu)勢才能發(fā)揮出來。

　　團隊優(yōu)勢不僅幫助個人走向一次的成功，更能持續(xù)創(chuàng)造穩(wěn)定業(yè)績。買基金也是一樣，要挑到好基金，首先就要選擇一支優(yōu)秀的“團隊”。與其在幾百只基金中海選，不如先找到綜合實力更強的基金公司。有了好的管理團隊，就如同有了優(yōu)越的人才基礎與制度基礎，再選出“冠軍基金”的可能性就更大了。

　　如果一家公司旗下基金整體表現(xiàn)都相對出色，反映出整個團隊實力勝人一籌，而團隊實力恰是影響基金長期業(yè)績的決定性因素。國內一位知名基金經理曾表示，他所管理的基金業(yè)績做得好，本人的貢獻有30%，剩下的70%來自于投研團隊。有了好的投研團隊，加上合理的制度設計，可以保證基金公司旗下同類型基金產品業(yè)績都相對齊整。對于投資者來說，若購買這樣基金公司的某只基金，就不再懷著碰運氣的心態(tài)了。 織夢內容管理系統(tǒng)

　　當選定優(yōu)秀的“團隊”之后，投資者就可以在該團隊旗下的基金產品中從容選擇了。時下，基金公司一般都會搭建比較完善的產品線。產品的類型根據風險收益水平由低到高分為很多品種，不同風險承擔能力的投資者可以根據自身情況從中選擇合適自己的產品。

　　風險承受能力和投資期間的市場表現(xiàn)情況是主要應考慮的因素。股票型、混合型、債券型和貨幣型，按風險和收益排序從高到低，一定要根據自己的投資偏好選擇。比如，處于退休期間的投資者，最好不要太多涉及風險偏高的基金產品，轉而以投資貨幣基金等安全穩(wěn)定產品為宜。

　　此外，投資期間的市場表現(xiàn)如何也要適當考慮。比如，看好未來行情的話，就可以考慮增加對股票型等風險收益偏高的基金的購買。