創(chuàng)新名言名句大全名言警句(2)
創(chuàng)新名言名句大全名言警句
創(chuàng)新的名言警句
1. 正確對待前人理論，學百家之長，自主創(chuàng)新。———— 陳國達
2. 致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新、眼光獨到”八個大字。———— 陳玉書
3. 即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新……———— 德魯克
4. 創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段。……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。———— 德魯克
5. ……基于聰明的設想出現的創(chuàng)新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。———— 德魯克
6. 掌握新技術，要善于學習，更要善于創(chuàng)新。———— 鄧小平
7. 語錄五“中國通過自己自主創(chuàng)新掌握核心技術的能力而不靠買別人的技術，只有這樣中國企業(yè)才能在國際市場打出自己的品牌，贏得世界的尊重。”———— 董明珠
8. 可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。———— 詹姆斯·莫爾斯
9. 商品開發(fā)離不開創(chuàng)新構想，創(chuàng)新構想是人類智慧中最美麗的花朵。出自：中國、郭光華著《商品開發(fā)技巧》第95頁———— 郭光華
10. 富士康創(chuàng)新的四個階段——垂直整合、逆向整合、橫向整合、多元整合(第一階段指發(fā)展模具，第二階段進入準系統，第三階段走出PC，第四階段指進行全球化的并購活動。)———— 郭臺銘
11. 富士康成長經驗——富士康是在“壓力”中被迫創(chuàng)新，在“成長中”勉強傳承，在“運氣”中連番躍升;在變動中勇于創(chuàng)新，在開創(chuàng)中積極傳承，并在成就中持續(xù)躍升(躍升(郭臺銘認為，在競爭的環(huán)境下，沒有人能保證成功。)就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還未定)。———— 郭臺銘
12. “創(chuàng)新”將是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競爭力”———— 郭臺銘
13. 創(chuàng)新的表現——創(chuàng)新的表現(三種運作的能力上)：經營理念的創(chuàng)新、經營方式的創(chuàng)新、制造方法的創(chuàng)新———— 郭臺銘
14. 創(chuàng)新的功能——促使競爭生態(tài)結構的改變，它提供我們挑戰(zhàn)傳統的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法———— 郭臺銘
15. 主管人員工作職責——1為部屬訂定目標2負責訓練部屬3掌握工作的進度4設法激勵部屬5鼓勵工作創(chuàng)新6執(zhí)行團體紀律7獎勵與賞罰分明8發(fā)揮員工的工作能力9自我工作檢討10公務與私務分明11建立工作的信心12加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，責任要負)———— 郭臺銘
16. ISO9001——勇于創(chuàng)新——品質系統→設計/發(fā)展、生產、安裝與售后服務之品質保證模式———— 郭臺銘
17. 《數字化生存》：漸進思想是創(chuàng)新的最大敵人。———— 尼古拉·尼葛洛龐帝
18. 沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫
19. 處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。———— 阿法納西耶夫
20. 創(chuàng)新是科學房屋的生命力。———— 阿西莫夫
21. 不創(chuàng)新，就死亡。———— 艾柯卡
22. 創(chuàng)新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發(fā)現前所未見的東西?！钾悹枴矫绹茖W家出自：中國、朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第265頁———— 貝爾
23. 決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。———— 彼得·德魯克
24. 婚姻經過創(chuàng)新，就變成了婚外情。———— 曹盛蒂
25. 正確對待前人理論，學百家之長，自主創(chuàng)新。———— 陳國達
26. 致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新、眼光獨到”八個大字。———— 陳玉書
27. 《數字化生存》：漸進思想是創(chuàng)新的最大敵人。———— 尼古拉·尼葛洛龐帝
28. 沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫
29. 處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。———— 阿法納西耶夫
30. 創(chuàng)新是科學房屋的生命力。———— 阿西莫夫
31. 不創(chuàng)新，就死亡。———— 艾柯卡
32. 創(chuàng)新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發(fā)現前所未見的東西?！钾悹枴矫绹茖W家出自：中國、朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第265頁———— 貝爾
33. 決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。———— 彼得·德魯克
34. 婚姻經過創(chuàng)新，就變成了婚外情。———— 曹盛蒂
35. 創(chuàng)新人才的基本要件——負“責任”肯學習，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結———— 郭臺銘
36. 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!———— 海爾集團
37. 企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng)新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業(yè)特殊困難時期，更需要有這種精神。———— 黃漢清
38. 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。出自：〖吉福德·平肖第三〗美國咨詢專家出自：《創(chuàng)新者與企業(yè)革命》第16頁———— 吉福德·平肖第三
39. 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。———— 吉福德·平肖第三
40. 創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現在信息的創(chuàng)造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。———— 吉福德·平肖第三
41. Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯網的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術一樣。———— 李開復
42. 一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。———— 江澤民
43. 創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是因為興旺發(fā)達的不竭動力。———— 江澤民
44. ……以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨特的創(chuàng)新精神，使民族的、國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動!使個體的、群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)! 出自：中國、金馬著《21世紀羅曼司》第382頁———— 金馬
45. ……以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨特的創(chuàng)新精神，使民族的、國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動!使個體的、群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)!———— 金馬
46. 太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創(chuàng)新器而已。———— 康有為
47. 科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創(chuàng)新。出自：中國、朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第14頁———— 朗加明
48. 微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。———— 李開復
49. Google給的五張牌是第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯網的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術一樣。———— 李開復
50. 微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。———— 李開復
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