工作勵(lì)志小短文究竟有哪些

　　工作上我們難免會(huì)遇到不如意的事情，因此每一個(gè)身在職場(chǎng)的小伙伴都應(yīng)該找一些勵(lì)志小短文來(lái)激勵(lì)自己。以下是小編為大家整理的工作勵(lì)志的短篇文章，給大家作為參考，希望對(duì)你有幫助!

　　工作勵(lì)志小短文篇1：把每一天當(dāng)做最后一天

　　我的一位好友曾經(jīng)對(duì)我說(shuō)過(guò)這樣一句話：“若想每一天都過(guò)得充實(shí)，卻又不會(huì)感到壓力特別大，有一個(gè)秘訣，那就是把每一天都當(dāng)做最后一大來(lái)工作。”這句話也是很久之前她在她的一位領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下才慢慢悟出來(lái)的。

　　那時(shí)候，我的這位朋友還是一個(gè)初出茅廬的年輕人，在一家公司做老板的秘書。但是她的老板很嚴(yán)厲，要求很高，性格又很古怪，盡管我的這位朋友十分努力，卻還總是免不了受到老板的責(zé)怪，甚至大聲呵斥。三個(gè)月之后，這位朋友實(shí)在覺(jué)得忍無(wú)可忍，就準(zhǔn)備辭職不干了。她覺(jué)得自己還年輕，到哪不能找到一份工作啊，沒(méi)必要非要留在那家公司受苦。想到這，第二天她就向公司的人力資源部遞交了辭職報(bào)告。

　　過(guò)了兩天，人力資源部的經(jīng)理找到她，問(wèn)她到底為什么要辭職。她想反正自己也要離開(kāi)這家公司了，就將自己對(duì)老板的不滿一股腦兒地說(shuō)了出來(lái)。人力資源部經(jīng)理聽(tīng)了之后，意味深長(zhǎng)地對(duì)她說(shuō)：“我知道以你的能力做好這份工作完全沒(méi)有問(wèn)題，可是你現(xiàn)在走了，老板會(huì)怎么想呢?他會(huì)認(rèn)為是你的能力不夠強(qiáng)，不能勝任這份工作。這樣吧，你的辭職報(bào)告先放在我這，你再做一天，好好展示一下你的能力，讓老板徹底認(rèn)可你，到時(shí)候你再走，別人也會(huì)覺(jué)得你有骨氣。”

　　這個(gè)朋友說(shuō)，她當(dāng)時(shí)認(rèn)真地考慮了一下人力資源經(jīng)理的話，覺(jué)得也不無(wú)道理，而且她當(dāng)時(shí)還沒(méi)有找到新的工作，即便離開(kāi)了也是在家里待著，在公司里多做一天也不見(jiàn)得有什么壞處。反正自己要走了，也不怕老板再為難她。于是，她聽(tīng)從了人力資源部經(jīng)理的要求，下定決心做好最后一天再走。

　　可是，第二天，老板一天不在，也沒(méi)有什么特別的事情發(fā)生，她也沒(méi)有機(jī)會(huì)展示自己的能力，只好再等待一天?？墒堑谌?，她又將交給老板的文件上打錯(cuò)了幾個(gè)字，被老板批評(píng)說(shuō)她不認(rèn)真……但是她想，反正自己就快辭職了，老板批評(píng)就批評(píng)吧，這樣想著，把錯(cuò)誤改正了之后自己也不覺(jué)得委屈了。

　　一直到了第十天，她一早起來(lái)就把所有的事情安排得井井有條，老板交給她的任務(wù)她也都按時(shí)高質(zhì)量地完成。她已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，明天一早就找人力資源部經(jīng)理正式提出辭職?？墒?，就在下班之前，老板突然把她叫到辦公室，夸獎(jiǎng)她今天的工作做得很出色，并讓她繼續(xù)努力，老板有意提拔她做行政部的經(jīng)理，薪水也會(huì)提高。面對(duì)升職加薪的誘惑，這位朋友想那就再忍耐一陣吧。

　　只是從那以后，她把每一天都當(dāng)成最后一天來(lái)工作，并盡量做好，讓老板對(duì)她另眼相看，說(shuō)起來(lái)也奇怪，這樣一來(lái)，她反而覺(jué)得很輕松，工作效率也提高了。

　　現(xiàn)在，這位朋友已經(jīng)成了一家公司的人力資源總監(jiān)，她說(shuō)自己能有今天的一切，都得益于當(dāng)年她所在的那家公司的人力資源部經(jīng)理。她的一句話改變了這位朋友的一生。

　　在每一天的工作中，我們的心情在很大程度上影響了我們的工作。這一點(diǎn)估計(jì)大家都有體會(huì)，特別是在工作中遇到一些不順心的事情和挫折的時(shí)候更是如此。我們會(huì)感覺(jué)這種痛苦無(wú)邊無(wú)際。然而，我們?nèi)绻苡米詈笠惶斓男那閬?lái)對(duì)待工作，盡力做好又不會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)怪放在心上，這樣工作起來(lái)就會(huì)很輕松。如果你有過(guò)離職的經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)知道工作最后一天的感覺(jué)，你會(huì)對(duì)你的工作不再厭煩，對(duì)待同事也會(huì)特別友善，如果能夠長(zhǎng)期以這種心態(tài)來(lái)工作，相信所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解了。

　　工作勵(lì)志小短文篇2：如何讓你的職場(chǎng)閃閃發(fā)光

　　身在職場(chǎng)，就要做好本職工作。如何保證自己快樂(lè)地工作，又能讓自己有發(fā)展的空間，下面是一些小建議，希望對(duì)各位職場(chǎng)人士有一定的幫助。

　　一、永遠(yuǎn)都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

　　進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無(wú)力感。因?yàn)椋@個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時(shí)代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力?外語(yǔ)能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。所以無(wú)論在什么時(shí)候，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。只有自己變得強(qiáng)大了，才能有更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　二、做得比老板要求你的更多

　　只曉得“做好分內(nèi)工作”的員工，就是等著被淘汰。因?yàn)椋谶@個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做得更多。你必須超越上司對(duì)你的期待，讓他對(duì)你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長(zhǎng)。事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。

　　三、做個(gè)“用人達(dá)人型”主管

　　當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求。然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jī)，而是來(lái)自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績(jī)，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)力。

　　四、隨時(shí)拓展人脈并懂得維系

　　別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人際關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機(jī)會(huì)。除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外，從飛機(jī)上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對(duì)方一聽(tīng)到你的名字就記起你。

　　五、勇敢邁向“繞道型”人生

　　一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過(guò)的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結(jié)交來(lái)自全球各國(guó)的朋友，開(kāi)拓自己的視野與國(guó)際觀。這樣，當(dāng)你踏入職場(chǎng)，也許起步會(huì)比別人晚一點(diǎn)，但開(kāi)闊的心胸與觀照全球的視野，會(huì)讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會(huì)。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會(huì)成為你沖刺的豐沛能量。