鼓勵人工作勵志文章3篇
鼓勵人工作勵志文章3篇
要想融入職場，其實也不用刻意去做人際關系，先把自己的工作做好，提高自己的工作能力，很多時候人際關系也就不是那么難了。以下是學習啦小編為大家精心推薦的鼓勵人工作勵志文章3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
鼓勵人工作勵志文章：一輩子的光陰扔在了單位
單位，就是這么一個方正的盒子。一輩子的悲喜，一輩子的榮辱，一輩子的平淡與激蕩，寫滿四壁：楷體的付出，草書的糾結，以及，宋體的庸常。
沒有誰，是為單位而生的，但多少人，卻要在單位里終老。是的，一輩子的光陰，實實在在地扔在了單位里頭。無論來的時候曾經(jīng)多么光鮮亮麗，單位最終還給你的，不是一個頭發(fā)花白的老頭子，就是一個皺紋縱橫的老太太。
沒辦法，還是那句話：風流總被雨打風吹去。
在一個單位里待久了，時不時會陷入到一種情緒之中：痛苦不堪。痛，是因為一眼看不到頭;苦，是因為一眼又看到了頭;不堪，是明知痛苦，卻無處可逃。
看不到頭，是生活除了重復就是重復，不咸不淡，毫無新鮮可言。看到了頭，是一輩子的光陰就這樣了，不死不活，再無改變可言。無處可逃的意思是，明明知道這個地方不是自己最好的歸屬，卻還得死皮賴臉地待下去，把它待成最后的歸屬。
就這樣，枯燥，跌進了重復的深淵;熬煎，跌進了光陰的深淵;自己，跌進了單位的深淵。
多少人，在單位里掙扎著。
他們在得與失之間進退兩難，在榮與辱之間忍氣吞聲，在臉色與角色之間委曲求全。這樣的人，一般都正直善良，眼里容不下沙子，看不慣小人，見不得卑鄙之事，卻也容易瞻前顧后，畏首畏尾。最后，卑鄙是卑鄙者的通行證，掙扎成了掙扎者的墓志銘。
掙扎，成全了另一種意義上的茍且。本欲主動出擊，利弊權衡過后，退讓了。想要據(jù)理力爭，忖度形勢過后，放手了。然而，心中又分明不甘，于是，一次次關涉單位的斗爭，沉到心里，成了一場場自我折磨。
多少掙扎，最后都演變成了自我折磨。罵一陣，笑一陣，爆發(fā)一陣，冷靜一陣，怨憤一陣，寬慰一陣，一陣在胸腔，一陣在九霄，一陣英雄氣長，一陣英雄氣短，但長陣更短陣，無處覓歸程。
這樣的掙扎，是對一個人尊嚴和信念的巨大摧殘。
然而，更苦的地方還在于，無論掙扎到多累多痛，始終不愿讓別人看出來。表面上，還得裝作強大，迎來送往，歡聲笑語，泰然自若。只等喧鬧散后，暗夜里，惟一顆破碎的心，惟一個悲愴的自己，彼此形影相吊。
單位，是一棵枝柯縱橫的大樹。每個人，都是為利益而飛進飛出的雀子。
最肥美的單位，是油水足;最舒心的單位，是人事簡單。會不會有這樣一家單位，兩全其美，既油水足，又人事簡單呢?答案是：沒有。因為，它違背了兩個原則：一、有利益必紛爭原則;二、人性貪婪原則。大凡油水肥美的地方，周圍總會埋伏著無數(shù)的欲望，而欲望叢生的地方，不會有優(yōu)雅和謙讓。
其實，待在一個清貧的單位，是美的。至少，你會活得簡單。此間，沒有爾虞我詐，沒有勾心斗角，沒有爭名奪利，沒有得寵失寵，沒有欺侮霸占，什么都沒有，除了幾個干巴工資，幾個干巴人，一縷清風，幾輪朗月，沒有大風光，卻有大自在。
有的人，喜歡窩在清貧的單位過生活，要的就是這個清凈和輕松。這個世界上，有一批這樣清風朗月的人，他們心底是樸素的，只要能養(yǎng)家糊口，絕不多生一絲貪婪。他們有詩一樣的內(nèi)心，養(yǎng)個花，種個草，侍弄一只蛐蛐兒，便也覺得得到了人生的全部。
不可否認，也有這樣的人，他們天生喜歡在利益之間周旋，在上司面前獻媚，然后玩陰的，耍橫的，左右逢源，兩面三刀。哪個單位里，都會有幾個得志的小人。當然了，陰暗的東西在成全他們的同時，也終會毀了他們。
道理很簡單，在利益那里，總會有一種陰暗吃掉另一種陰暗。在這個問題上，沒有雙贏，只有你成我敗，或兩敗俱傷。
在一些單位里，上司決定的，往往不是單位的命運，而是單位里人的命運。上司的一句話，有多少人得意，有多少人落魄，又有多少人，一腳天堂，一腳地獄。
上司的陰晴，左右著天底下多少單位人的寒暖。
上司并不強大，是上司的權力強大。一個上司走了，還會有另一個人帶著權力來管著你。所以，你永遠贏不了上司，要想在一個單位順利地待下去，你所要做的，只能是戰(zhàn)勝自己：要么強大到你不可或缺，要么弱小到凡事都逆來順受——當然了，這是一種最悲愴的戰(zhàn)勝。人世間，多少人，以這種泣血的方式，換取著單位里的一點點日月天光。
最倒霉的命運大概是，有一個與你勢不兩立的領導，他管著你，你一輩子待在這里，他也一輩子待在這里，永遠沒有離開的跡象。于是，生活就真的成了一場看不見盡頭的掙扎和煎熬。
不過，領導一定也夠累的。那么多年，他的心里要一直裝著你，朝也盯著，暮也盯著，時刻不敢放下，久盯成恨，久恨成傷。無論起初是多輕多小的一個你，到后來，也會成了他生命里的重荷。
鼓勵人工作勵志文章：職場辦公室的“十種辯證關系”
一是大與小的關系
大與小總是相伴而生的，有大必有小，有小才有大，大中就有小，小中也有大。工作中，處理好大與小的關系，我們要做到大處著眼，小處著手。大處著眼，就是要從整體的角度來考慮問題，大事不糊涂;小處著手，就是要在具體的事情上打好基礎，小事不馬虎。沒有大處著眼，小處著手就失去了方向，就成了無頭蒼蠅，結果往往是南轅北轍;沒有小處著手，大處著眼就失去了基礎，就成了空中樓閣。只有將兩者統(tǒng)一起來，才能更好地推動工作。
二是主與次的關系
馬克思主義哲學告訴我們，把握事物的規(guī)律就要抓住事物的主要矛盾，分清矛盾的主要方面和次要方面。要善于在紛繁瑣細的事務中抓主要矛盾，抓重點工作，做到有主有次。辦公室工作千頭萬緒，這就需要我們在第一時間對工作進行主、次分類排序，急事急辦，特事特辦，小事緩辦，錯事不辦，力爭在最短時間內(nèi)、盡最大努力，充分調(diào)動現(xiàn)有資源，高質(zhì)高效完成任務。
三是重與輕的關系
重與輕的關系無非四種：舉重若重，舉重若輕，舉輕若重，舉輕若輕。“舉”字后的“重”和“輕”，表明的是一個事物本身的重要程度，或是任務的對象屬性。“若”字后的“重”與“輕”，則是我們采取的態(tài)度、方式。對上，我們更多時候要采取舉重若重、舉輕若重的態(tài)度，予以足夠的重視;對下，我們往往要采取舉重若輕、舉輕若輕的態(tài)度，使用科學的方法，讓下面的同志更有節(jié)奏地開展工作。但是，重也好，輕也罷，都是建立在科學判斷、科學工作的基礎上的。否則，就會頭重腳輕，不知輕重，造成工作的失誤。
四是繁與簡的關系
在處理繁雜的政務和事務時，有時只要我們抓住那至關重要的一環(huán)，問題往往就能迎刃而解，就能達到綱舉目張的效果。但是，準確抓住這一環(huán)又談何容易?如果沒有深厚的專業(yè)功底，沒有豐富的經(jīng)驗積累，沒有扎實的前期工作，是不可能抓住這一環(huán)的。這就要求我們在工作中，要深入調(diào)查研究，注重思考總結，保持韌勁鉆勁，發(fā)揚“踏石留印，抓鐵有痕”的精神，以日積月累之功，達水到渠成之效。
五是動與靜的關系
動與靜是事物存在的兩種狀態(tài)，也是辦公室工作的兩種狀態(tài)。辦公室工作既有匯集力量、多干快上的“大動作”，也有潤物無聲、柴米油鹽的“小細節(jié)”。這就要求我們關鍵時刻頂?shù)蒙先ィ瑳_得靠前，能打硬仗，能打勝仗;日常工作沉得下來，靜得下心，做好每一件事，做對每一件事。辦公室工作要做到“靜如處子，動如脫兔”，達到動靜結合的完美狀態(tài)。
六是剛與柔的關系
剛與柔既相互矛盾又相互作用，是相生相克的對立統(tǒng)一體，剛能制柔，柔能克剛。很多時候，剛即柔，柔即剛，水滴石穿，風摧山崩就是例證。辦公室工作要做到剛柔兼濟，運用自如，必須把握好剛與柔的度。辦公室是單位的總樞紐、水龍頭，要與各個方面打交道，因此態(tài)度要溫和，要與人為善，要讓人信服，要解決問題，但意志要堅定，規(guī)矩不能變，制度不能改，原則不能退。只有剛得適時，柔得適當，剛與柔才能相得益彰，才能實現(xiàn)剛與柔的完美統(tǒng)一。
七是快與慢的關系
對辦公室而言，領導明確要求的，要快，思路完全清晰的，要快，客觀形勢逼人的，要快;沒有想好為什么的，要慢，不知道怎么辦的，要慢，客觀條件不具備的，要慢。但“慢”不是“拖”，不是“沒”，而是積蓄力量、等待時機。我們要用慢為快創(chuàng)造條件，用慢為快打好基礎，同時，用快推動慢的發(fā)展，用快實現(xiàn)慢的轉變，把握好“快”和“慢”的節(jié)奏，實現(xiàn)工作的持續(xù)、科學推進。
八是松與緊的關系
對于辦公室來說，面對不同的工作內(nèi)容，松和緊都是相對的、結合的，都是可以轉換的、內(nèi)外有別的。辦公室直接“暴露”在領導眼皮底下，工作時間長，思想壓力大，沒有太多自由的時間，成績也不像其他部門一樣可以量化。如果不注意調(diào)整心態(tài)，長此以往就容易成為“老皮筋”，失去彈性，甚至斷了。這就要求我們保持一個良好的心態(tài)，既嚴肅、緊張，又活潑、從容，做到松緊有度，收放自如。
九是有與無的關系
辦公室工作的有與無，實際上是一個“站位”問題。辦公室的工作同樣需要掌握“有”和“無”的距離。例如，在服務領導時，要保持“無”的狀態(tài)，讓領導感覺輕松自如，而領導一旦需要，又能馬上貼近，實現(xiàn)“有”的到位。又如，在服務整個單位時，要發(fā)揮辦公室潤滑劑、保障器的作用，讓各個環(huán)節(jié)、各項工作無縫鏈接，運轉自如，切實做到準位而不越位、正位而不錯位、到位而不缺位，讓各個部門平時看不到，用時找得著，實現(xiàn)“無處不在”而又“無處存在”的理想狀態(tài)。
十是正與奇的關系
中國古代兵法善用“正”與“奇”的辯證關系，巧妙運用“以正合，以奇勝”的謀略，創(chuàng)造出無數(shù)成功的戰(zhàn)例。對辦公室工作而言，“正”是方向、是原則、是制度、是戰(zhàn)略，“奇”是方式、是手段、是運作、是戰(zhàn)術。我們在戰(zhàn)略上必須光明正大，目標正確。在戰(zhàn)術上，在具體細節(jié)中，不妨采取一些謀略，進而達到事半功倍的效果。當然，“奇”的前提必須是“無事”，即做事不含個人私心。
鼓勵人工作勵志文章：喜歡獨處的人該如何融入職場?
1、改變自我適應環(huán)境
有人說上班很累，累就累在“關系學”上，甚至對此畏懼三分。
我認為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個人才能的盡情發(fā)揮。其實做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠、友善，就會發(fā)現(xiàn)原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助
2、勇于嘗試新的處事方法
俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。人際關系，在工作和生活中都起著十分重要的作用。你現(xiàn)在對人際關系的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時間內(nèi)改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態(tài)度去面對同事。平時多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然后你至少可以學著他們的樣子談論一些既輕松又能讓大家感興趣的話題。樂于助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的范圍內(nèi)，為身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融在一起。
如果你認為在工作的時候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也這么認為的話，你就不必勉強自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試著與同事們合作一下，也許你會驚喜地發(fā)現(xiàn)“團結就是力量”的說法真的是很有道理的?？傊?，要走出自閉，搞好人際關系就要勇于嘗試。
3、只要工作好“關系”不重要
我在工作中不善于搞人際關系，但也工作得很好，已經(jīng)做了好幾年的業(yè)務領導和管理工作。為什么不愿在工作中與人打交道、搞人際關系呢?我認為上司交給我的工作要靠自己的能力來完成，只要有能力，就不怕老板對我不滿意。同時，自己出去談業(yè)務時，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要我給公司贏利就行。
我對自己的屬下也比較關心，很得他們的好感，但我不會跟他們搞得很近乎關系搞得太近，他們就會找你辦事，如果辦不成，他們會說你拿架子，如果辦成了，會有更多的人找你，這樣就會影響到工作，生活也會經(jīng)常受到干擾。對公司內(nèi)部的人是這樣，對公司外面的人也應做到這一點。工作就是工作，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒有任何人干擾你，活得多自在!只要工作有能力，關心員工，就會受到老板的賞識和員工的尊重。
4、不必刻意拉關系
性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內(nèi)向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。我認為，只要你對待工作認真負責，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務，不必去想搞什么人際關系，大家的關系也是自然而輕松的。如果越過工作只想著搞好人際關系，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨處還是喜歡廣交朋友，那是你個人的事。成熟的職業(yè)人士，不論內(nèi)向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環(huán)境中發(fā)揮才干。
所以，總的來說，喜歡獨處的人，要想融入職場，其實也不用刻意去做人際關系，先把自己的工作做好，提高自己的工作能力，很多時候人際關系也就不是那么難了，以工作為重，你也就能超越性格的羈絆。
以上就是學習啦小編為大家精心整理推薦的鼓勵人工作勵志文章3篇，希望大家能夠喜歡。
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