做小時(shí)工不到一個(gè)月辭職老板不給工資怎么辦？

　　在我國(guó)用工的方式是比較多的，而合同用工是最為主要的用工方式，除了合同用工，還包括勞務(wù)用工、非全日制用工等，非全日制用工一般是指小時(shí)工，那么干小時(shí)工不到一個(gè)月老板不給工資如何處理呢?一起來(lái)了解一下吧。

　　干小時(shí)工不到一個(gè)月老板不給工資怎么辦

　　非全日制用工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，所以是適用勞動(dòng)法規(guī)定的，老板不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等的方式維權(quán)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民提起訴訟。

　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是多久

　　一、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期

　　用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制用工勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工勞動(dòng)者一個(gè)月可以領(lǐng)兩次以上工資。

　　二、非全日制用工勞動(dòng)時(shí)間

　　非全日制用工的勞動(dòng)者每日平均工作時(shí)間不得超過(guò)四個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)，這表明支付周期內(nèi)工作小時(shí)最多為六十小時(shí)

　　三、非全日制用工的工資計(jì)算方式

　　非全日制用工的工資支付可以按照小時(shí)、日或月為單位結(jié)算。非全日制用工工資 是小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作小時(shí)數(shù)乘積。舉例來(lái)說(shuō)，某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15元，一個(gè)月累計(jì)工作40小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資應(yīng)為15x40=600。