我國已有越來越多的企業(yè)開始注重并自覺進行企業(yè)文化建設,企業(yè)文化作為社會大文化的一個子系統(tǒng),客觀地存在于每一個企業(yè)之中。優(yōu)秀的企業(yè)文化,將極大地促進企業(yè)的發(fā)展。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于企業(yè)文化建設論文免費參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化建設論文免費參考篇1

　　淺析工會職能在企業(yè)文化建設的作用

　　經(jīng)濟社會快速發(fā)展，職工的價值取向、道德判斷、行為動機和思想觀念日趨多樣化，作為職工群眾組織的工會，不僅要維護職工的經(jīng)濟權益，也要維護職工的精神需求權益。企業(yè)文化是職工在從事生產(chǎn)與經(jīng)營中所形成并為企業(yè)所有成員共同擁有或遵循的意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。企業(yè)文化的特征決定了工會與企業(yè)文化的聯(lián)系，工會組織參與企業(yè)文化建設是履行工會社會職能的具體要求。因此，在企業(yè)文化建設中，工會必須從自身的特點出發(fā)，找準自己的位置，發(fā)揮出自身優(yōu)勢和作用。據(jù)此，本文談幾點看法。

　　一、工會在企業(yè)文化建設中的優(yōu)勢

　　在企業(yè)文化建設中，職工是企業(yè)文化建設的主體，而工會作為企業(yè)各項活動的重要組織之一，有著獨厚的群眾基礎條件和優(yōu)勢。

　　1、具有組織的優(yōu)勢

　　工會有著十分健全的組織網(wǎng)絡，只要有企業(yè)的地方，就有工會組織，從上到下隸屬關系明確，組織貫通，渠道暢通，運轉(zhuǎn)有序，群眾基礎廣泛，有利于從組織上確保企業(yè)文化建設的各項措施落實到車間、落實到班組、落實到個人，吸引職工廣泛參與。

　　2、具有宣傳的優(yōu)勢

　　工會有文化活動場所和宣傳陣地，如活動中心、活動室、圖書室、廣播、報刊，既有比較固定的文化場地和分散在各車間班組的文化場所，工會聯(lián)系著一大批文體愛好者。可以開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓職工寓教于樂;也可以通過報刊、網(wǎng)絡、廣播等宣傳企業(yè)價值理念，使企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為職工群眾的思想意識和行為習慣;還可以通過宣傳企業(yè)先進人物和先進集體的事跡，達到教育職工的目的，弘揚企業(yè)

　　精神。

　　3、具有開展群體活動的優(yōu)勢

　　工會是職工自愿參加的群眾性組織，是職工之家，工會常通過開展活動把職工凝聚起來。所以工會在企業(yè)開展職工活動方面積累了豐富經(jīng)驗，如開展勞動競賽、主題活動、形勢教育、提合理化建議、技術創(chuàng)新，這些活動能為企業(yè)文化建設營造良好的氛圍。

　　二、工會參與企業(yè)文化建設的途徑

　　1、以建設“職工之家”為陣地，營造良好企業(yè)文化環(huán)境

　　開展建設“職工之家”活動，是工會組織常抓的一項重點工作，是工會引導、教育、激勵、凝聚職工的最大優(yōu)勢。在推進企業(yè)文化建設中，工會要以建設“職工之家”為陣地，給職工搭建展現(xiàn)才華，實現(xiàn)自身價值的舞臺，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策。隨著時代的飛速發(fā)展，社會的瞬息萬變，職工各種利益訴求也在變動而鮮活著，在企業(yè)文化建設中涉及職工切身利益的規(guī)章制度、管理辦法等，要堅持通過職代會或職工代表聯(lián)席會議形式，廣泛聽取職工的意見，使這些規(guī)章制度的實施具有群眾基礎。積極引導職工參與企業(yè)民主管理，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感，讓職工感受到自己在企業(yè)受到了尊重，提高職工對企業(yè)的滿意度，從而增強企業(yè)的向心力。

　　2、以開展“勞動競賽”為契機，提升職工綜合文化素質(zhì)

　　勞動競賽是工會組織群眾性生產(chǎn)技術工作的一項傳統(tǒng)內(nèi)容，是鞭策職工不斷學習和進步的有效途徑，是職工實現(xiàn)自我價值的舞臺。在推進企業(yè)文化建設中，工會要以開展“勞動競賽”契機，為提升職工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展提供平臺，把勞動競賽與弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)精神結合起來，培養(yǎng)知識型、技能型、復合型人才，提高職工技術技能素質(zhì)，促進職工職業(yè)發(fā)展，開展多種形式崗位練兵、技能培訓、技能比武等活動，把職工組織到企業(yè)創(chuàng)新活動中來，在創(chuàng)新中，在競爭中，激勵大家立足本職，勤學苦練，增長才干，培育職工的科學精神，錘煉勞動者的聰明才智。通過提高職工的勞動技能、學習和創(chuàng)新能力，促進職工和企業(yè)的共同發(fā)展。

　　3、以開展“送溫暖”為橋梁，營造以人為本文化環(huán)境

　　工會是聯(lián)系黨和職工的橋梁和紐帶，幫扶解困送溫暖工作，是工會組織關注民生，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與改善民生，實現(xiàn)突出維護職責的最直接體現(xiàn)。工會要根據(jù)企業(yè)不同時期的工作重點實施以關心關愛職工為主題的送溫暖活動，通過對職工生活上和思想上的關懷，為他們解決實際困難，使職工親身感受到集體的溫暖，體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的人文關懷，不斷增進對職工的感情，密切與職工的聯(lián)系。以開展“送溫暖”為橋梁，繼續(xù)做好“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?rdquo;活動，服務職工在基層，幫扶職工在一線。通過建立關愛救助平臺，提升送溫暖活動的幫扶效果;為職工開展各種形式的健康體檢、健康知識講座，普及健康保健知識;開展職工醫(yī)療互助，保障職工在出院后能夠得到一定的經(jīng)濟補償;開展為單親家庭及困難子女入學建立“金秋助學”資助，保障這部分職工的子女能夠同其他同學一樣上學。在扎實做好兩節(jié)和日常送溫暖、困難幫扶傳統(tǒng)工作的同時，進一步創(chuàng)新服務手段，運用各種資源，夯實服務基礎，提升服務職工的能力。使職工擺脫來自工作中的壓力和生活中的煩惱，實現(xiàn)除障減壓，愉快工作，健康生活。

　　4、以開展“文體活動”為裁體，增強企業(yè)文化的滲透力

　　文體活動作為企業(yè)文化的一個表現(xiàn)形式，具有潛移默化的教育功能和示范作用，以無聲有形的方式，形成企業(yè)文化建設的良好互動。工會要以文體活動為載體，把生動活潑的文體活動與企業(yè)文化建設緊密聯(lián)系起來，圍繞時代進步主旋律開展員工喜聞樂見的文體活動，寓教于樂、寓情于理，使職工在健康有益的文體活動中理解、認同企業(yè)的各種管理理念，培育團隊精神。立足于陶冶職工情操、振奮職工精神、提高職工身體素質(zhì)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，活躍職工文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，對促進企業(yè)的改革發(fā)展與局面穩(wěn)定發(fā)揮積極的作用。并且通過形勢任務宣講會、班組學習會、職工書屋、讀書交流會等，在職工中廣泛開展形式多樣的主題教育活動;通過勞模“倡議書”、爭當文明職工等活動，引導職工提高職業(yè)道德意識，實踐職業(yè)道德規(guī)范。增強職工之間交流與合作團隊意識，弘揚企業(yè)精神，展示企業(yè)形象，營造和諧氛圍，發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設中的成就和精神風貌。

　　5、以開展“職工維權”為抓手，構建企業(yè)和諧勞動關系

　　工會是工人階級的群眾組織，是為工人說話辦事的“代言人”。工會組織要通過加強職工理想信念意識、政策法制意識、責任意識，在職工中培育符合時代特征、體現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)特點的職工文化。引導職工知法、懂法、守法、用法，自覺用法律規(guī)范行為，維護職工自己的合法權益。以“維權”為抓手來參與企業(yè)文化建設，幫助職工正確對待本職工作，正確對待發(fā)展中的利益關系調(diào)整，力求通過正常的渠道，運用合法的形式來表達利益訴求，解決現(xiàn)實困難，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。完善職工維權體系，設立職工勞動調(diào)解委員會，及時調(diào)處公司內(nèi)部糾紛，防止矛盾激化，做實“職工有困難找工會”各項制度機制，維護企業(yè)安定團結，起到公司領導聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，促進職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展，使工會成為職工可依賴可依靠的“家”。工會組織只要真正站在職工立場上，把職工的事當做頭等大事，從小處著眼，從小事做起，真抓實干，常抓不懈，就一定能發(fā)揮自身作用，為企業(yè)生產(chǎn)、為企業(yè)文化建設，為職工生命健康助上一臂之力。

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