電大管理會計論文

　　電大管理會計論文篇2

　　淺談企業(yè)管理會計應(yīng)用

　　摘要：管理會計是企業(yè)會計的一個分支，對于企業(yè)科學(xué)決策、改善經(jīng)營管理狀況具有重要作用。管理會計在我國起步較晚，目前只有極少數(shù)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中應(yīng)用管理會計。未來企業(yè)要想真正做大做強，就必須重視管理會計的作用發(fā)揮。本文首先介紹了管理會計的概念及發(fā)展歷程，接著分析了管理會計在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的問題，最后提出了加大管理會計在企業(yè)中應(yīng)用的幾點意見建議。

　　關(guān)鍵詞：管理會計;企業(yè);應(yīng)用

　　近年來，隨著管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用進一步得到發(fā)揮，管理會計逐漸被企業(yè)所重視并接受，但總的來看，我國企業(yè)在管理會計應(yīng)用方面較少，目前財務(wù)會計在會計人員中占據(jù)絕大多數(shù)。本文簡要分析了管理會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用，期望能給此類相關(guān)課題研究者以啟發(fā)。

　　一、管理會計概念及發(fā)展歷程

　　管理會計是企業(yè)會計的一個分支，與財務(wù)會計的會計核算功能不同，它的存在主要是為了幫助企業(yè)管理者科學(xué)決策，改善企業(yè)經(jīng)營管理，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益。管理會計由兩部分組成，分別為成本會計和管理控制系統(tǒng)。

　　管理會計最早起源于19世紀初期的企業(yè)管理層對內(nèi)部計量的運用，主要集中在紡織、鐵路、鋼鐵業(yè)等當(dāng)時最為火爆的幾大產(chǎn)業(yè)，這時的管理會計主要是成本會計。而20世紀早期，企業(yè)多元化發(fā)展逐漸顯露，如何來管理和控制企業(yè)多元化發(fā)展，這就產(chǎn)生了管理控制系統(tǒng)。此后的一段時間，管理會計的發(fā)展相對緩慢，一方面財務(wù)會計在企業(yè)會計中占據(jù)絕對主導(dǎo)地位，企業(yè)更加看重會計核算的功能，另一方面企業(yè)多元化發(fā)展總體較少，產(chǎn)品相對單一，對管理會計應(yīng)用較少，導(dǎo)致管理會計發(fā)展停滯不前。

　　直至20世紀80年代，管理會計才迎來了春天。由于信息技術(shù)引領(lǐng)的科技革命，使得科技進步飛速，生產(chǎn)力大幅提升，計算機在企業(yè)生產(chǎn)中也開始得到廣泛運用，傳統(tǒng)管理會計技術(shù)方法已經(jīng)不能滿足企業(yè)需求，企業(yè)需要實現(xiàn)對整個生產(chǎn)經(jīng)營活動和市場的全面控制和管理，對于成本的計算也需要更加精確，管理會計向更有針對性和實效性方向發(fā)展。目前管理會計已越來越受到企業(yè)重視，特別是在西方發(fā)達國家，管理會計已是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的不可缺少的一部分。

　　我國管理會計的發(fā)展起步較晚，從20世紀80年代才開始接受西方的管理會計理念，并加以吸收學(xué)習(xí)。與西方國家相比，還有不小差距。近年來，隨著國家逐步重視管理會計在企業(yè)的應(yīng)用，加上市場經(jīng)濟體制的不斷完善，管理會計發(fā)展取得了較大進展，但未來想跟上國際的腳步，真正發(fā)揮出管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用，還需要很長的路要走。

　　二、我國企業(yè)應(yīng)用管理會計方面存在的問題

　　1.企業(yè)重視程度不夠。

　　不少企業(yè)特別是中小企業(yè)存在“重經(jīng)營輕管理”的理念，只注重經(jīng)濟利益的得失，而忽略了管理機構(gòu)的重要性。有的沒有設(shè)立專門的會計機構(gòu)，連最起碼的財務(wù)會計人員也沒有配備，更不用說管理會計了。有的雖然有專門的會計機構(gòu)，但是只有財務(wù)會計，而且對會計人員要求不高，僅滿足于日常會計核算即可，很多企業(yè)會計人員是兼職其他生產(chǎn)性工作，連會計從業(yè)資格也沒有取得。有的企業(yè)雖然設(shè)立了管理會計，但是對管理會計的重視程度不夠，不注重聽取管理會計的意見建議，沒有真正發(fā)揮出管理會計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理與控制方面的作用。

　　2.會計人員整體素質(zhì)不高。

　　會計人員整體素質(zhì)不高也是管理會計難以在企業(yè)應(yīng)用的重要原因。首先，考慮成本因素，很多企業(yè)管理者對于會計人員的要求不高，不僅在招聘會計人員時降低要求，使得很多學(xué)歷層次低、基本功不扎實的人員充當(dāng)會計人員，僅滿足于日常記賬。其次，企業(yè)不注重對會計人員進行培訓(xùn)，使得會計人員知識陳舊、缺乏更新，與時代脫節(jié)，不能很好地應(yīng)對新形勢下對會計人員的需求。第三，會計人員也缺乏主動學(xué)習(xí)意識，不愿意接受新的理論知識，對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理與控制方面，提不出什么有價值的意見建議。

　　3.管理會計人才缺乏。

　　由于我國管理會計起步較晚，對于管理會計這門學(xué)科更多地是僅限于學(xué)習(xí)宣傳層面，既缺乏對管理會計學(xué)的深入研究，也缺乏比較有影響力的理論研究成果。各高校和科研院所對于管理會計學(xué)科的設(shè)立較少，即使開設(shè)了這門學(xué)科，但也多為理論教學(xué)，缺乏必要的實踐鍛煉，很多選擇管理會計的學(xué)生畢業(yè)后也難以繼續(xù)從事此類專業(yè)，致使市場上缺乏真正的管理會計人才。很多企業(yè)不得不自己培養(yǎng)管理會計人才，但也基本只是幾家有實力的國企，普通企業(yè)受資金和精力限制，很難培養(yǎng)出真正的管理會計人才。

　　4.企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善。

　　真正意識到管理會計的重大作用，并能應(yīng)用到企業(yè)管理經(jīng)營上來的企業(yè)可謂鳳毛麟角。為什么管理會計在西方國家如此盛行，并能發(fā)揮作用呢?究其原因，除了管理會計起步晚、基礎(chǔ)薄弱外，我國企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善也是重要制約因素。除了少數(shù)上市公司、大型國企和部分合資企業(yè)外，大部分企業(yè)都存在治理結(jié)構(gòu)不夠完善、內(nèi)部管理制度不夠規(guī)范的現(xiàn)象，而管理會計的發(fā)揮很大程度上依賴于企業(yè)的規(guī)范程度，企業(yè)越規(guī)范，越有助于管理會計對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行控制和管理。

　　三、推動管理會計在企業(yè)中廣泛應(yīng)用的幾點建議

　　1.推動管理會計理論與實踐相結(jié)合。

　　針對目前管理會計理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)狀，首先，應(yīng)繼續(xù)加大對管理會計的理論研究，研究方向要更加側(cè)重于管理會計的本土化，更加注重與中國的市場環(huán)境和企業(yè)現(xiàn)狀相結(jié)合，為管理會計在國內(nèi)企業(yè)應(yīng)用提供理論基礎(chǔ)。其次，各高校所設(shè)管理會計專業(yè)，在理論教學(xué)的同時，要更加突出管理會計的社會實踐，要專門拿出足夠的時間，由教師帶隊到適合的企業(yè)進行實踐，通過實踐增長學(xué)生解決實際問題的能力，避免因社會經(jīng)驗不足，導(dǎo)致“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象。第三，要重視案例研討和經(jīng)驗推廣，對于在管理會計應(yīng)用方面較好的典型和成功經(jīng)驗，及時進行總結(jié)并加以推廣，讓更多的企業(yè)意識到管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的重大作用，主動接受并應(yīng)用管理會計。

　　2.強化企業(yè)對管理。

　　會計的重視企業(yè)管理者對于管理會計的重視程度，直接決定了管理會計的未來發(fā)展情況如何?，F(xiàn)階段，企業(yè)受自身規(guī)模和逐利觀念影響，對于管理會計認識不夠，重視程度不高。未來企業(yè)要想真正做大做強，在激勵的市場競爭中保持不敗之地，管理會計的應(yīng)用必不可少。因此，要強化企業(yè)管理者對管理會計的重視，一方面，加強宣傳引導(dǎo)，通過舉辦培訓(xùn)班、案例研討、發(fā)放宣傳材料等多種方式，使得企業(yè)充分認識到管理會計的重要性，從而從思想上重視管理會計人才的引進與培養(yǎng)。另一方面，鼓勵企業(yè)培養(yǎng)自己的管理會計人才。建立完善的會計人員隊伍，鑒于目前管理人才普遍缺乏，可嘗試將部分財務(wù)會計轉(zhuǎn)向管理會計發(fā)展，形成財務(wù)會計與管理會計并存、各司其職的局面。

　　3.完善企業(yè)內(nèi)部管理制度。

　　要不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，為管理會計的應(yīng)用創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。首先，要大力構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，進一步明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)，健全企業(yè)內(nèi)控制度，確保企業(yè)會計信息真實可靠，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　其次，要加強企業(yè)各部門之間的協(xié)作配合，推動部門間的信息共享與交流，從而為更好地發(fā)揮管理會計的作用創(chuàng)造條件。

　　第三，要提高會計的電算化水平。目前很多企業(yè)會計處理仍采用手工方式，不僅容易出現(xiàn)錯誤，而且效率低下。因此，應(yīng)提高會計工作的電算化水平，大力開發(fā)管理會計軟件，利用軟件所提供的模式化、規(guī)范化程序，便于管理會計準(zhǔn)確、有效分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，也有助于企業(yè)管理者科學(xué)決策，選擇適合發(fā)展的戰(zhàn)略。

　　4.提高會計人員素質(zhì)。

　　企業(yè)在招聘會計人員時，應(yīng)適當(dāng)抬高門檻，選擇具備會計從業(yè)資格、懂得會計原理和相關(guān)法律法規(guī)的專門人才。要經(jīng)常性地加強對會計人員的培訓(xùn)，通過外出參加培訓(xùn)班、邀請舉辦講座等方式，促進其知識更新，增強解決實際問題的能力，推動企業(yè)會計信息質(zhì)量的提升。企業(yè)會計人員也要自覺加強學(xué)習(xí)，充分認識到會計知識更新對于自身和企業(yè)發(fā)展的重要性，要有一種本領(lǐng)恐慌感，及時補充知識。企業(yè)還應(yīng)注重培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德，重視會計人員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和會計監(jiān)督中的作用，加強與其思想交流，定期聽取對企業(yè)發(fā)展的意見建議，不斷規(guī)范企業(yè)經(jīng)營活動，以增強會計人員對企業(yè)的認同感。

　　四、結(jié)束語

　　總的來看，管理會計在我國企業(yè)廣泛應(yīng)用仍需相當(dāng)長的一段時間，必須充分發(fā)揮政府、企業(yè)和社會的多方力量，多管齊下，共同為管理會計的應(yīng)用創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，管理會計必將越來越受到企業(yè)重視，在企業(yè)管理中發(fā)揮出越來越重要的作用。

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