會計專業(yè)的目標是培養(yǎng)在企、事業(yè)單位會計部門,從事會計核算、出納、稅務等崗位工作或在相關部門從事社保、文秘、倉庫管理、收銀等工作的中級技能人才。下文是學習啦小編為大家整理的關于會計班畢業(yè)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　會計班畢業(yè)論文篇1

　　淺議新時期會計人員職業(yè)道德水平提升

　　一、會計職業(yè)道德概述

　　會計職業(yè)道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經(jīng)濟關系的行為規(guī)范總和，即會計人員從事會計工作應遵循的道德標準。會計職業(yè)道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質(zhì)量的關鍵所在，故意會計信息失真大部分與會計人員職業(yè)道德有關。

　　我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建設中，會計人員的職業(yè)道德建設在其中有著舉足輕重的地位，而會計人員的職業(yè)道德建設又與其所在的現(xiàn)實環(huán)境息息相關并受其影響。會計人員置身于經(jīng)濟活動中，不可避免的受到糖衣炮彈的誘惑，以至于一些會計人員鉆法律的漏洞，為自己謀取利益。作為支撐會計制度的是會計環(huán)境，因此制造一種較好的會計環(huán)境，會對會計人員的職業(yè)道德的樹立形成很大的影響，同時也對會計人員行為的約束有著不可估量的積極意義。

　　二、新時期會計人員職業(yè)道德存在的問題

　　(一)財務人員缺失會計職業(yè)道德概念

　　目前，我國多數(shù)財務人員對會計職業(yè)道德缺少必要的了解，在現(xiàn)實財務核算中，不能對國家新財經(jīng)法規(guī)、稅收政策進行學習更新，片面地認為財務工作即是簡單記錄、核算，工作中存在消極怠工、得過且過態(tài)度，缺少對財務工作的職業(yè)理想與敬業(yè)精神。同時，由于企業(yè)內(nèi)部審計工作缺失及外部財政、稅務、物價等政府部門監(jiān)管不到位，助長企業(yè)財務人員不斷違反職業(yè)道德，編制虛假財務報表。

　　(二)財務人員整體業(yè)務素質(zhì)偏低

　　目前，我國企業(yè)財務人員學歷普遍偏低，多數(shù)財務人員只擁有職業(yè)中專學歷，甚至個別財務人員未取得會計職業(yè)資格證書。在日常財務核算中，缺少財經(jīng)專業(yè)技術知識，特別是未熟練掌握會計電算化軟件操作，未對會計相關準則、制度進行專研，導致企業(yè)會計核算混亂、資產(chǎn)賬實不符、財務報表嚴重失實，不但降低了企業(yè)會計信息質(zhì)量，同時違背了會計職業(yè)道德對企業(yè)財務人員要求。

　　(三)一味服從領導及追求利益促使財務人員喪失會計職業(yè)道德

　　目前，促使會計人員違背職業(yè)道德的原因主要是領導授意與個人利益。一是多數(shù)企業(yè)為了達到偷稅、上市公司為達到發(fā)行股票標準及公開年報粉飾財務報表、通過金融機構資產(chǎn)貸款審核，要求企業(yè)財務人員編制虛假財務信息，財務人員在職業(yè)道德與領導壓力之間選擇前者，以保住現(xiàn)有工作崗位。二是財務人員自身受到外界不良信息影響，為追求物質(zhì)享樂，不惜違背職業(yè)道德與法律規(guī)定，通過編制作虛假憑證、賬簿和報表，利用職務上的便利進行貪污、挪用公款，使自己慢慢走上犯罪的道路。

　　三、新時期提高會計人員職業(yè)道德水平的措施

　　(一)加強財務人員政治與職業(yè)道德學習，增強自我約束意識

　　目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)財務人員均埋頭于日常經(jīng)濟核算中，加之受到社會復雜輿論的影響，使財務人員迷失方向，最終走向違反財經(jīng)法規(guī)的犯罪道路。因此，企業(yè)應加強財務人員思想政治教育，提高財務人員思想覺悟，認真遵守會計職業(yè)道德，熱愛本職工作。同時，通過反面案例對財務人員進行警示教育宣傳，以增強企業(yè)財務人員法制觀念，使財務人員樹立正確的人生觀、價值觀，當面對內(nèi)外部社會各種利益誘惑時，可以嚴格遵守職業(yè)道德，維護會計職業(yè)尊嚴。

　　(二)加強財務人員內(nèi)外部監(jiān)督，提高財務人員責任感與危機感

　　企業(yè)應充分利用內(nèi)、外部監(jiān)督對規(guī)范財務核算、降低舞弊風險作用。一是建立內(nèi)部審計機構。企業(yè)應在內(nèi)部建立獨立的內(nèi)審機構，并在人、財、物方面給予必要的支持，以保證其可以公平、獨立地開展內(nèi)審業(yè)務。同時，強化各業(yè)務部門對內(nèi)審工作的配合，對于審計中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題進行認真整改，不斷提高會計信息質(zhì)量及內(nèi)部控制執(zhí)行效果。二是企業(yè)應利用外部財政、稅務等政府部門及會計師事務所中介機構對其財務人員遵守職業(yè)道德情況審計結(jié)果，將審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，在不斷提高會計信息質(zhì)量的基礎上，促使財務人員遵守國家財經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范。同時，督促財務人員每年進行后續(xù)教育培訓，不斷更新財務人員業(yè)務知識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀，以適應新時期財務管理對會計工作人員專業(yè)素質(zhì)與道德品德的要求。

　　(三)定期輪換財務核算崗位，降低財務人員違規(guī)行為發(fā)生機率

　　財務人員在同一崗位任職時間過長將會給財務人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟活動中存在的違規(guī)問題。企業(yè)應在內(nèi)部建立財務崗位輪換制度，既加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，又可在企業(yè)內(nèi)部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個別財務人員貪污、挪用公款后不被發(fā)現(xiàn)的風險。同時，崗位輪換制度可使財務人員熟練掌握各崗位專業(yè)技能，提高財務人員整體業(yè)務素質(zhì)并充分調(diào)動財務人員工作積極性，有助于激發(fā)財務人員創(chuàng)造業(yè)務工作進行新思路。

　　(四)建立財務人員激勵制度，調(diào)動財務人員遵守職業(yè)道德積極性

　　一是嚴把財務人員引進關?！镀髽I(yè)會計準則》等國家財經(jīng)法律法規(guī)及內(nèi)部會計控制制度若想執(zhí)行到位，不但應由具備專業(yè)技能的財務人員完成，而且對財務人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德、事業(yè)心提出較高要求。目前，我國多數(shù)企業(yè)在選拔人才時，只將其專業(yè)、學歷、上崗證作為入職前提，而忽視對財務人員品格進行審核，因此，建議企業(yè)在選用財務人員時，通過查詢財政局會計人員職業(yè)質(zhì)量等方式，對財務人員職業(yè)道德、政治品德進行考核。二是建立財務人員激勵機制。將遵守職業(yè)道德規(guī)范情況作為財務人員職稱晉升、獎金發(fā)放的重要參考標準，對于按照《會計法》、《企業(yè)會計準則》進行財務核算及嚴格遵守職業(yè)道德的財務人員，給予物質(zhì)、精神方面的獎勵，以促使其提高工作效率，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。

　　加強會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設，即是廣大會計人員素質(zhì)的一項基礎性工作，又是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，它不僅僅是某一個單位、某一個部門的任務，而是各地區(qū)、各部門、各單位的共同責任。因此各級部門在建立健全和貫徹實施財經(jīng)法規(guī)制度、會計準則時，應當體現(xiàn)會計職業(yè)道德的具體要求，要把思想引導與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵統(tǒng)一起來，加強督導檢查，嚴格考核、獎懲，為會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)與建設提供有效的制度保障。

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　　會計班畢業(yè)論文篇2

　　淺析數(shù)據(jù)挖掘技術下戰(zhàn)略管理會計

　　摘要：隨著信息技術的快速發(fā)展，企業(yè)要保持競爭優(yōu)勢必須對企業(yè)發(fā)展過程中的內(nèi)外部信息全面及時的掌握，并制定出全面、準確的競爭戰(zhàn)略，而其實現(xiàn)需建立在以數(shù)據(jù)挖掘為基礎的戰(zhàn)略管理會計基礎上。本文以此為研究對象，對基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計體系框架構建和實施等問題展開研究，為挖掘現(xiàn)代企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出努力。

　　關鍵詞：數(shù)據(jù)挖掘;戰(zhàn)略管理會計;問題

　　在信息技術不斷深化和推廣過程中，戰(zhàn)略管理會計的重要性逐漸凸顯。但信息作為重要的企業(yè)戰(zhàn)略資源，其及時性、可靠性、收集處理、管理方式等方面都發(fā)揮著顯著的變化，使企業(yè)戰(zhàn)略會計管理受到嚴峻的挑戰(zhàn)?；跀?shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計可提升其對環(huán)境的適應能力，實現(xiàn)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，所以對其展開研究現(xiàn)實意義顯著。

　　一、基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計體系框架構建

　　基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計的實施要以戰(zhàn)略管理及其基本原理為指導，要實現(xiàn)數(shù)據(jù)支持和經(jīng)驗判斷的充分結(jié)合，要在人機結(jié)合的同時堅持以人為主，順應企業(yè)的組織流程和文化內(nèi)涵，以此實現(xiàn)企業(yè)對相關信息的充分利用，使其對數(shù)據(jù)信息的理解更加全面，進而提升戰(zhàn)略管理會計在企業(yè)決策中的相關性，提升企業(yè)整體的競爭實力?，F(xiàn)階段通常將大數(shù)據(jù)、云計算、商務智能等信息環(huán)境下企業(yè)信息化實踐中數(shù)據(jù)挖掘理論和技術相關的戰(zhàn)略管理會計活動稱為基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計，所以其體系框架必然要涵蓋基礎理論與方法、數(shù)據(jù)存儲、信息分析與整合、知識發(fā)現(xiàn)、戰(zhàn)略管理五個層次，結(jié)合戰(zhàn)略管理相關理論和企業(yè)總體、業(yè)務、職能等方面的戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)整合、挖掘、分析不同數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)，進而通過數(shù)據(jù)挖掘提升企業(yè)的戰(zhàn)略決策和整體運營的水平，在此過程中數(shù)據(jù)挖掘主要發(fā)生于信息分析與整合和知識發(fā)現(xiàn)兩層結(jié)構中，可見基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計體系是實現(xiàn)將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為信息、知識、智慧、價值的循序漸進的過程。

　　二、基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計體系框架實施分析

　　此過程的實現(xiàn)需要經(jīng)過以下流程：首先，要以戰(zhàn)略管理會計的基本要求為依據(jù)對分析問題進行定位，對需要的內(nèi)外部信息進行判斷?，F(xiàn)階段大部分企業(yè)通過向管理者和員工組織調(diào)查的方式進行確定，保證搜集信息的系統(tǒng)化，在此過程中要求企業(yè)管理者對分析需求的提出和過濾有較強的能力，使分析的效率和效果得到保證。其次，將企業(yè)經(jīng)營過程中相關的內(nèi)部外部信息利用各種數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)輸入企業(yè)數(shù)據(jù)庫，使企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理信息、企業(yè)宏觀環(huán)境分析、產(chǎn)業(yè)分析、競爭市場分析等通過信息管理系統(tǒng)可以得到準確的反映，在清洗、轉(zhuǎn)化、集成等數(shù)據(jù)處理后將相關數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)倉庫，為企業(yè)數(shù)據(jù)挖掘提供支持。再次，結(jié)合戰(zhàn)略管理會計相關理論方法，如戰(zhàn)略成本管理、戰(zhàn)略綜合業(yè)績評價等，實現(xiàn)信息資源向決策知識的轉(zhuǎn)變，為數(shù)據(jù)挖掘主題、數(shù)據(jù)理解、模型選擇、評價分析結(jié)果等方面提供思路和指導，使數(shù)據(jù)分析的結(jié)果得到不斷優(yōu)化，而且在人機反饋的過程中戰(zhàn)略管理會計相關工具可得到針對性的優(yōu)化。然后，利用數(shù)據(jù)挖掘信息服務的分支系統(tǒng)以各種形式定期向相關管理者提供數(shù)據(jù)挖掘結(jié)果，并結(jié)合不同員工的權限進行針對性的安全設定，保證企業(yè)的戰(zhàn)略信息安全，因此企業(yè)不同職位的員工都可以結(jié)合與其職位相對應的數(shù)據(jù)挖掘結(jié)果進行自我管理與提升，進而提升企業(yè)整體的運營效果。

　　可見基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計的實現(xiàn)需要高層管理者的支持，以此保證數(shù)據(jù)分析和收集的全面性和及時性;需要全體員工的積極參與，基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計的作用需要結(jié)合組織管理實現(xiàn)，而員工是組織管理的主要對象;需要安全高效的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)作支持，使企業(yè)數(shù)據(jù)系統(tǒng)化分析、安全可靠應用得到保證;需要具有較高專業(yè)能力的會計人員參與，使蘊藏在數(shù)據(jù)挖掘中的相關關系得到發(fā)現(xiàn)和應用。

　　三、基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計的作用

　　在企業(yè)競爭環(huán)境分析、危機預警等方面基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計發(fā)揮著不同的作用，在競爭環(huán)境分析中通過定義問題、信息源確定、數(shù)據(jù)搜集與整理、輸入數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)、數(shù)據(jù)挖掘、結(jié)果分析與表達等環(huán)節(jié)，可以使企業(yè)的應變能力得到提升，使競爭環(huán)境得到實時的監(jiān)控，而且將企業(yè)的管理落實到企業(yè)內(nèi)部員工個體中，極大的提升企業(yè)對環(huán)境的適應能力;在危機預警方面，利用業(yè)務信息系統(tǒng)和環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)，通過提出預警需求，確定信息源、搜集加工資料、數(shù)據(jù)挖掘、獲取預警報告，進行預警反饋等流程，有利于企業(yè)構建建立在數(shù)據(jù)挖掘基礎上的財務預警模型，全面生產(chǎn)經(jīng)營和外部環(huán)境預警分析、實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營過程中的信用風險分析和客戶欺詐預警，可見其有利于減少企業(yè)經(jīng)營過程中的風險，使企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性更有保證。戰(zhàn)略管理會計是企業(yè)為實現(xiàn)長久發(fā)展而探索的成果，隨著信息科技的發(fā)展，信息的規(guī)模、可靠性等方面都發(fā)生較大的變化，這要求戰(zhàn)略管理會計要加大數(shù)據(jù)挖掘的能力，所以基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

　　四、結(jié)束語

　　通過上述分析可以發(fā)現(xiàn)，基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計是企業(yè)在信息科技不斷發(fā)展過程中為實現(xiàn)競爭優(yōu)勢的必然選擇，其有利于企業(yè)在大數(shù)據(jù)中準確獲取并應用有利信息，挖掘自身優(yōu)勢，制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，所以基于數(shù)據(jù)挖掘的戰(zhàn)略管理會計應受到現(xiàn)代企業(yè)的高度重視。

　　參考文獻：

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