會計畢業(yè)論文范文

　　隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,各行各業(yè)對會計專業(yè)人才的需求越來越高。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于會計畢業(yè)論文范文下載的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　會計畢業(yè)論文范文下載篇1

　　淺析提升財務會計的職業(yè)判斷能力的策略

　　摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)結構的調整，企業(yè)財務部門的職能也由原來的核算型向管理核算型轉變，財會工作人員的工作內容也逐漸的分化為兩部分，即會計核算工作和會計管理工作。也就是說，財會部門在企業(yè)的運行管理中占有著越來越重要的地位。這種情況下，要求企業(yè)會計人員不僅要掌握相關的數(shù)據(jù)核算與統(tǒng)計知識，還應該運行自己的專業(yè)能力對企業(yè)經(jīng)營信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此，文章簡要分析了如何提高我國企業(yè)中的財務會計的職業(yè)判斷能力。

　　關鍵詞：財務會計;提升判斷能力

　　一、提高會計職業(yè)判斷能力的必要性

　　隨著市場經(jīng)濟體制的不斷推進，各行業(yè)都面臨著企業(yè)轉型和改革，為了更好的順應市場競爭，企業(yè)紛紛完善管理機制，改進管理措施。財務部門作為企業(yè)管理的重要部門，其職能已經(jīng)逐漸由單純的數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算轉變?yōu)楣芾砗怂悴⑿?，這種情況下，決定了財務會計人員不僅要做好相關的數(shù)據(jù)信息處理工作，還要根據(jù)所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場最新動態(tài)，對企業(yè)的生產和發(fā)展狀況進行一定的判斷，從而為經(jīng)營決策提供參考。因此，提高我國企業(yè)的財會工作人員的職業(yè)判斷能力勢在必行，筆者認為其必要性主要表現(xiàn)為以下兩個方面：

　　(1)財務會計部門的工作對象的特殊性

　　企業(yè)的財務會計部門作為企業(yè)信息的重要傳遞載體，在工作的過程中會接觸到大量的企業(yè)生產經(jīng)營信息。對這些數(shù)據(jù)進行匯總和綜合是財務部門的主要工作任務，在核算和報表繪制的過程中，財會工作人員可以依據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營管理狀況。

　　這種優(yōu)勢使得財會工作人員可以對市場信息和企業(yè)決策做出更加準確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見和備選方案。所以，基于財會部門的這種工作對象決定的優(yōu)勢，企業(yè)要善加利用，不斷提高財會人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其具備良好的職業(yè)判斷能力，可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參考意見。

　　(2)激烈的行業(yè)競爭

　　市場經(jīng)濟體制改革以來，各行各業(yè)在面臨機遇的同時，也受到了前所未有的挑戰(zhàn)。二十一世紀后我們已經(jīng)進入了信息時代，在市場競爭中，誰首先掌握了準確的信息，誰就在競爭中占有了先機。所以，各個企業(yè)也都加大對于信息的采集和分析的投入力度，希望能夠通過對信息的合理利用，提升自身的競爭優(yōu)勢。

　　因此，企業(yè)在加強信息管理的同時，也對信息的直接接觸人員，即財會工作人員提出了更高的要求，希望他們能夠在信息處理的過程中，有效的過濾和排除無用信息，篩選出對企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢有著重要影響的信息。這種情況下，通過各種方式加強和提高企業(yè)財務人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。

　　二、我國企業(yè)財務人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀

　　(1)我國財務人員的職業(yè)能力構成

　　近些年，我國財務工作人員的準入制度還是比較嚴格的，考核機制也相對完善，所以我國的企業(yè)會計一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書，并且對相關的法律法規(guī)有一定程度的了解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財務人員的總體職業(yè)素養(yǎng)來看，并沒有很強的職業(yè)判斷能力。

　　主要表現(xiàn)為企業(yè)財務人員的工作重點仍然以會計核算任務為主，相關的會計職業(yè)技能非常熟練和完善，但是與此相對應的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著高新技術在財務工作中的應用，傳統(tǒng)、繁復的數(shù)據(jù)整理與核算工作，已經(jīng)大部分由計算機系統(tǒng)完成，財務會計從繁重的手工勞作中解放出來，擁有了更多的時間和精力從事相關的管理工作。這種情況下，如果財務人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，將會使會計管理工作舉步維艱。

　　(2)導致我國財務人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

　　我國企業(yè)財會人員的能力構成不協(xié)調，直接導致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失，即財務人員在工作中不能根據(jù)會計系統(tǒng)中的各種類目和相關資訊，為企業(yè)提供有效的參考意見和信息。更有一些財務工作人員利用工作之便，為企業(yè)提供一些錯誤的判斷信息，嚴重的影響了企業(yè)的生產經(jīng)營和管理。筆者經(jīng)過認真的分析，總結出了以下兩種影響我國財務人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因，希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。

　　首先，主觀因素。雖然隨著會計行業(yè)的不斷發(fā)展，我國的會計從業(yè)人員的整體素質在不斷提高，但是仍然有一些企業(yè)的會計從業(yè)人員并不具有相應的從業(yè)資質。導致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業(yè)發(fā)展之初，任用了一些沒有會計專業(yè)知識和技能的財務人員，并且隨著企業(yè)的發(fā)展，這些財會人員已經(jīng)流入了企業(yè)財務管理部門的管理層，導致了整個財會部門在管理方式和管理模式上的落后，也就無法順應財務部門的轉型以及加強對從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養(yǎng)。同時，由于一些企業(yè)并不重視對財務人員的專業(yè)知識和技能的培訓，使其不能及時的更新知識結構，導致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財務工作人員自身的認知偏差導致的對職業(yè)判斷能力的認識不當，使其沒有正確地發(fā)揮和運用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財務工作人員自身總結出的導致我國財會人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。

　　其次，客觀因素。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場信息充斥在企業(yè)的運行和發(fā)展過程中。然而由于經(jīng)濟運行的復雜性和不穩(wěn)定性，導致了這些信息本身就具備很強的不確定性。這種經(jīng)濟運行規(guī)律和實物發(fā)展規(guī)律影響下的信息不確定性，是無法通過任何形式和手段予以避免的。

　　所以，對于出現(xiàn)這些信息不確定性導致的財會人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財會人員只能盡力避免，而無法消除。此外，由于我國實行的是中國特色的社會主義市場經(jīng)濟，所以不是完全的放任市場對經(jīng)濟活動進行操控，還要通過一定的宏觀調控政策對社會的整體經(jīng)濟運行以及行業(yè)發(fā)展趨勢進行相關調整。所以，這些政策和規(guī)范的制定和更改也會一定程度上影響企業(yè)財會人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結的影響企業(yè)財會人員職業(yè)判斷能力的客觀因素。

　　三、提升財務人員的職業(yè)判斷力的方法

　　(1)企業(yè)應當加強財務部門的相關管理機制的建設

　　企業(yè)應該建立和制定一個約束工作人員工作行為的管理機制，不僅可以加強企業(yè)的內部管理，也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對于財務部門來說，應該根據(jù)其重要性，有針對性的加強內部管理。這種約束和管理機制所要達到的基本目的和效果是：首先，使財務工作人員的各項工作有據(jù)可依，即在財會人員的各項工作活動中都必須遵循一定的操作規(guī)范和原則，否則其所做出的工作將被視為無效。這樣不僅可以加強財務人員對自身工作的重要性的認識，也可以使其自己遵守職業(yè)規(guī)范進行作業(yè)。

　　如果配合相應的監(jiān)理機制，可以達到更好的效果，即在財會工作的各個環(huán)節(jié)，委任專門的監(jiān)理部門和人員對其工作行為和工作成果進行監(jiān)督檢查，可以起到更好的敦促和監(jiān)督作用，也可以使內部管理機制的落實更加完善。其次，企業(yè)管理部門應該通過認真的研究分析，及時發(fā)現(xiàn)內部管理環(huán)節(jié)中的薄弱點，并制定措施予以強化和改正，尤其是對于會計部門的審查和監(jiān)管工作。

　　(2)財會人員應該正確認識和使用職業(yè)判斷

　　會計職業(yè)判斷能力是財會人員根據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，對會計系統(tǒng)內所涉及到的各種類目以及信息作出的評價和評估。從形式上講，會計職業(yè)判斷的結果是一種財會人員的主觀意識，但是其產生的過程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會計準則和會計信息職業(yè)判斷框架。

　　遵循行業(yè)會計準則，就是指財會人員在職業(yè)判斷的過程中，應該始終從會計工作人員的角度出發(fā)來闡述和評估所得會計信息，而不能做出超越會計職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的基本框架，指的是財會人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過程中，要始終秉承相關的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設，或者依照不被認可的計算以及統(tǒng)計方式進行數(shù)據(jù)處理和判斷。總之，會計的職業(yè)判斷同會計審核工作相比，雖然具有較強的靈活性和主觀性，但是也并非隨意進行的。要求會計工作人員在一定的操作規(guī)范和準則的基礎上發(fā)揮主觀能動性，對現(xiàn)有信息進行綜合分析，而不是對信息中所表達的數(shù)據(jù)進行片面武斷的認定。

　　(3)善于正確運用會計職業(yè)判斷的方法和程序

　　作為財會工作人員，對于不同的數(shù)據(jù)和信息進行判斷時，要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會計系統(tǒng)情況。所以，在職業(yè)判斷的過程中，所采取的具體方法也會有所差異，但是這并不代表會計職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業(yè)判斷工作的具體對象和表現(xiàn)形式不同，且具體的方法也會有所差異，但其判斷過程都應遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會對應不同的會計系統(tǒng)情況。

　　這是由于會計職業(yè)判斷的準則決定的，所以，企業(yè)的財會工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴格的予以執(zhí)行，實踐證明，運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會計職業(yè)判斷處理的問題。

　　(4)認真總結實踐經(jīng)驗，確立明確的學習目的

　　作為一個優(yōu)秀的會計人員，除了具備一定的專業(yè)理論知識和較高的政治素養(yǎng)外，還必須善于實踐，因為會計職業(yè)判斷工作的準確性很大程度上依賴于會計工作人員的實踐經(jīng)驗的豐富程度。另外，在實踐中要注重經(jīng)驗的積累，對于實踐中的會計處理，要學會分析、判斷、綜合、總結，養(yǎng)成良好的思維習慣，通過不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗。同時，由于經(jīng)濟運行和發(fā)展速度的加快，使得企業(yè)的成長一日千里，會計工作人員如果不能實時的更新自己的知識結構，必將在激烈的市場競爭和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將不進則退。

　　所以，樹立終身學習的目標，端正學習態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓，不僅可以豐富會計工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進性和前瞻性。

　　四、如何避免提高會計職業(yè)判斷力過程中的常見問題

　　(1)避免企業(yè)管理層的干預導致職業(yè)判斷喪失客觀性

　　企業(yè)管理層對會計人員的干預，導致會計人員缺乏獨立性，這是致使會計信息失真的客觀原因。再次，由于會計人員處于利益多元化主體的中心，無法真正歸屬任何一方，這是致使會計信息失真的主觀原因。

　　這就要求會計人員在堅持獨立性原則的基礎下，必須兼顧各方面的利益關系，以求真務實的態(tài)度，客觀、公正地處理各方面的經(jīng)濟利益。同時，還要加強與其他專業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成企業(yè)目標。

　　(2)避免會計職業(yè)判斷中的各項違法違規(guī)操作

　　符合國家的法律規(guī)定是正確運用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會計人員在法律法規(guī)或準則允許的范圍內，必須嚴格遵守各項法律法規(guī)進行判斷。在法律法規(guī)或準則沒有規(guī)定的，應選擇符合一般會計原則的會計處理方法，并根據(jù)實際情況作出判斷。這就要求會計人員要熟練掌握國際會計準則和企業(yè)會計準則以及我國當前相關的法律法規(guī)，綜合運用確認和計量的各項會計原則，作出準確無誤、客觀公允的職業(yè)判斷。

　　(3)避免會計職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序

　　要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應有一定的穩(wěn)定性，對于一些在不同時間出現(xiàn)的、具有相同性質的經(jīng)濟業(yè)務，無論同一個會計人員或不同的會計人員都應該運用相同的判斷方法。對于法律法規(guī)或準則沒有規(guī)定的，在選擇會計處理方法時，也應遵循一致性原則，避免會計人員無法判斷，或因濫用會計原則引起的判斷偏差，或因沒有合理運用會計原則引起的判斷失誤。

　　此外，會計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎，以免造成判斷偏差。在出現(xiàn)多個備選方案時，應按照謹慎原則，對備選方案進行分析比較，通過確定判斷對象與判斷標準相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣，從中選擇出最優(yōu)的方案。

　　五、總結

　　新準則體系賦予會計人員的靈活性很大，這就需要進一步提高會計人員的職業(yè)判斷能力。只有財會人員具備良好的職業(yè)判斷能力，才能在業(yè)務中自如應對各種復雜的經(jīng)濟關系。也只有財會人員職業(yè)判斷運用得當，才能發(fā)揮其核算、監(jiān)督和服務的職能，為利益相關方提供相關可靠的備選方案。為了維護國家的財經(jīng)紀律，貫徹實施會計改革，提高會計信息質量和國際性的交流合作，必須堅持不懈的提高會計人員的職業(yè)判斷能力。

　　參考文獻：

　　1.王丹桔.淺談提升會計人員職業(yè)判斷力[J].活力,2009(2).

　　2.田亮,李素其.會計人員如何在新準則下提升會計職業(yè)判斷力[J].會計之友,2008(14).

　　3.周浩,郭雪凌.淺析會計職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地,2010(2).

　　4.黃麗瓊.論會計職業(yè)判斷在新會計準則中的應用與提高措施[J].中國經(jīng)貿,2009(24).

　　5.倪小玲.提升會計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產與財務,2011(5).：

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　　5.倪小玲.提升會計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產與財務,2011(5).

　　會計畢業(yè)論文范文下載篇2

　　淺議新時期會計人員職業(yè)道德水平提升

　　一、會計職業(yè)道德概述

　　會計職業(yè)道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經(jīng)濟關系的行為規(guī)范總和，即會計人員從事會計工作應遵循的道德標準。會計職業(yè)道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在，故意會計信息失真大部分與會計人員職業(yè)道德有關。

　　我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建設中，會計人員的職業(yè)道德建設在其中有著舉足輕重的地位，而會計人員的職業(yè)道德建設又與其所在的現(xiàn)實環(huán)境息息相關并受其影響。會計人員置身于經(jīng)濟活動中，不可避免的受到糖衣炮彈的誘惑，以至于一些會計人員鉆法律的漏洞，為自己謀取利益。作為支撐會計制度的是會計環(huán)境，因此制造一種較好的會計環(huán)境，會對會計人員的職業(yè)道德的樹立形成很大的影響，同時也對會計人員行為的約束有著不可估量的積極意義。

　　二、新時期會計人員職業(yè)道德存在的問題

　　(一)財務人員缺失會計職業(yè)道德概念

　　目前，我國多數(shù)財務人員對會計職業(yè)道德缺少必要的了解，在現(xiàn)實財務核算中，不能對國家新財經(jīng)法規(guī)、稅收政策進行學習更新，片面地認為財務工作即是簡單記錄、核算，工作中存在消極怠工、得過且過態(tài)度，缺少對財務工作的職業(yè)理想與敬業(yè)精神。同時，由于企業(yè)內部審計工作缺失及外部財政、稅務、物價等政府部門監(jiān)管不到位，助長企業(yè)財務人員不斷違反職業(yè)道德，編制虛假財務報表。

　　(二)財務人員整體業(yè)務素質偏低

　　目前，我國企業(yè)財務人員學歷普遍偏低，多數(shù)財務人員只擁有職業(yè)中專學歷，甚至個別財務人員未取得會計職業(yè)資格證書。在日常財務核算中，缺少財經(jīng)專業(yè)技術知識，特別是未熟練掌握會計電算化軟件操作，未對會計相關準則、制度進行專研，導致企業(yè)會計核算混亂、資產賬實不符、財務報表嚴重失實，不但降低了企業(yè)會計信息質量，同時違背了會計職業(yè)道德對企業(yè)財務人員要求。

　　(三)一味服從領導及追求利益促使財務人員喪失會計職業(yè)道德

　　目前，促使會計人員違背職業(yè)道德的原因主要是領導授意與個人利益。一是多數(shù)企業(yè)為了達到偷稅、上市公司為達到發(fā)行股票標準及公開年報粉飾財務報表、通過金融機構資產貸款審核，要求企業(yè)財務人員編制虛假財務信息，財務人員在職業(yè)道德與領導壓力之間選擇前者，以保住現(xiàn)有工作崗位。二是財務人員自身受到外界不良信息影響，為追求物質享樂，不惜違背職業(yè)道德與法律規(guī)定，通過編制作虛假憑證、賬簿和報表，利用職務上的便利進行貪污、挪用公款，使自己慢慢走上犯罪的道路。

　　三、新時期提高會計人員職業(yè)道德水平的措施

　　(一)加強財務人員政治與職業(yè)道德學習，增強自我約束意識

　　目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)財務人員均埋頭于日常經(jīng)濟核算中，加之受到社會復雜輿論的影響，使財務人員迷失方向，最終走向違反財經(jīng)法規(guī)的犯罪道路。因此，企業(yè)應加強財務人員思想政治教育，提高財務人員思想覺悟，認真遵守會計職業(yè)道德，熱愛本職工作。同時，通過反面案例對財務人員進行警示教育宣傳，以增強企業(yè)財務人員法制觀念，使財務人員樹立正確的人生觀、價值觀，當面對內外部社會各種利益誘惑時，可以嚴格遵守職業(yè)道德，維護會計職業(yè)尊嚴。

　　(二)加強財務人員內外部監(jiān)督，提高財務人員責任感與危機感

　　企業(yè)應充分利用內、外部監(jiān)督對規(guī)范財務核算、降低舞弊風險作用。一是建立內部審計機構。企業(yè)應在內部建立獨立的內審機構，并在人、財、物方面給予必要的支持，以保證其可以公平、獨立地開展內審業(yè)務。同時，強化各業(yè)務部門對內審工作的配合，對于審計中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題進行認真整改，不斷提高會計信息質量及內部控制執(zhí)行效果。二是企業(yè)應利用外部財政、稅務等政府部門及會計師事務所中介機構對其財務人員遵守職業(yè)道德情況審計結果，將審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，在不斷提高會計信息質量的基礎上，促使財務人員遵守國家財經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范。同時，督促財務人員每年進行后續(xù)教育培訓，不斷更新財務人員業(yè)務知識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀，以適應新時期財務管理對會計工作人員專業(yè)素質與道德品德的要求。

　　(三)定期輪換財務核算崗位，降低財務人員違規(guī)行為發(fā)生機率

　　財務人員在同一崗位任職時間過長將會給財務人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟活動中存在的違規(guī)問題。企業(yè)應在內部建立財務崗位輪換制度，既加強企業(yè)內部監(jiān)督，又可在企業(yè)內部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個別財務人員貪污、挪用公款后不被發(fā)現(xiàn)的風險。同時，崗位輪換制度可使財務人員熟練掌握各崗位專業(yè)技能，提高財務人員整體業(yè)務素質并充分調動財務人員工作積極性，有助于激發(fā)財務人員創(chuàng)造業(yè)務工作進行新思路。

　　(四)建立財務人員激勵制度，調動財務人員遵守職業(yè)道德積極性

　　一是嚴把財務人員引進關?！镀髽I(yè)會計準則》等國家財經(jīng)法律法規(guī)及內部會計控制制度若想執(zhí)行到位，不但應由具備專業(yè)技能的財務人員完成，而且對財務人員政治素質、職業(yè)道德、事業(yè)心提出較高要求。目前，我國多數(shù)企業(yè)在選拔人才時，只將其專業(yè)、學歷、上崗證作為入職前提，而忽視對財務人員品格進行審核，因此，建議企業(yè)在選用財務人員時，通過查詢財政局會計人員職業(yè)質量等方式，對財務人員職業(yè)道德、政治品德進行考核。二是建立財務人員激勵機制。將遵守職業(yè)道德規(guī)范情況作為財務人員職稱晉升、獎金發(fā)放的重要參考標準，對于按照《會計法》、《企業(yè)會計準則》進行財務核算及嚴格遵守職業(yè)道德的財務人員，給予物質、精神方面的獎勵，以促使其提高工作效率，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。

　　加強會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設，即是廣大會計人員素質的一項基礎性工作，又是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，它不僅僅是某一個單位、某一個部門的任務，而是各地區(qū)、各部門、各單位的共同責任。因此各級部門在建立健全和貫徹實施財經(jīng)法規(guī)制度、會計準則時，應當體現(xiàn)會計職業(yè)道德的具體要求，要把思想引導與利益調節(jié)、精神鼓勵與物質獎勵統(tǒng)一起來，加強督導檢查，嚴格考核、獎懲，為會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)與建設提供有效的制度保障。

　　參考文獻：

　　[1]胡瑞春.論會計人員職業(yè)道德建設[J].會計之友,2009(10)

　　[2]范以玲.會計人員職業(yè)道德研究[J].中國集體經(jīng)濟,2013(10)

　　[3]萬青.試論會計職業(yè)道德存在的問題與對策[J].經(jīng)濟師,2010(02)