高等教育論文發(fā)表例文

　　高等教育與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系密切，一方面，高等教育對經(jīng)濟發(fā)展起著推動的作用，另方面，經(jīng)濟發(fā)展的一定階段決定了高等教育發(fā)展的階段。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于高等教育論文發(fā)表例文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　高等教育論文發(fā)表例文篇1

　　論社會分層對高等教育結(jié)果公平的影響

　　隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會成員由傳統(tǒng)的四大階層逐漸分化為十大階層：國家和社會管理者階層、經(jīng)理人員階層、私營企業(yè)主階層、專業(yè)技術(shù)人員階層、辦事人員階層、個體工商戶階層、商業(yè)服務人員階層、產(chǎn)業(yè)工人階層、農(nóng)業(yè)勞動者階層和城鄉(xiāng)無業(yè)失業(yè)半失業(yè)者階層。[1]目前，社會分層已引起了高等教育投入與產(chǎn)出的不平衡，而這種不平衡又妨礙了階層之間的自由流動，導致社會矛盾加劇。社會分層是社會進步的表現(xiàn)，但它對高等教育結(jié)果公平卻產(chǎn)生了不利影響。

　　一、社會分層對高等教育結(jié)果公平的影響

　　所謂高等教育結(jié)果的公平，主要是指不同家庭背景、不同性別、不同地區(qū)的學生獲得基本相似的學業(yè)成就。高等教育學業(yè)結(jié)果的公平是相對而言的，是一種理想狀態(tài)，也是所有教育工作者奮斗的目標。

　　1.大學生就業(yè)公平是高等教育結(jié)果公平的體現(xiàn)

　　隨著社會經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，個體綜合實力相當?shù)拇髮W畢業(yè)生受社會資本的影響而面臨不同的就業(yè)境遇。在中國這樣一個人情社會，社會資本豐厚的畢業(yè)生更易在短期內(nèi)以更少的成本找到薪資待遇優(yōu)厚、性質(zhì)穩(wěn)定和發(fā)展前景廣闊的工作，從而在競爭激烈的職場上獲得更大的生存與發(fā)展空間。從某種意義上說，這也是一種教育結(jié)果的不公本文由論文聯(lián)盟http://收集整理平。從現(xiàn)實來看，社會分層對高等教育結(jié)果公平的不利影響在不同層次的高校存在差異：對重點高校的畢業(yè)生影響較弱，而對普通本科和專科院校畢業(yè)生的影響較大。[2]

　　2.社會分層對大學生就業(yè)的影響

　　當前，社會分層對大學生就業(yè)的影響是比較顯著的。wWw.11665.COM社會資源豐富的畢業(yè)生更容易在相同的時間內(nèi)搶占就業(yè)先機。筆者認為，在社會分層中不同階層所擁有的家庭經(jīng)濟資源、組織資源、文化資源的多寡對大學畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生著重要影響。

　　(1)經(jīng)濟資源對大學生就業(yè)的影響。

　　家庭經(jīng)濟資源是大學畢業(yè)生求職的經(jīng)濟基礎，是畢業(yè)生求職成本的重要來源。“家庭收入水平”及“親友財富狀況”作為畢業(yè)生經(jīng)濟資源的指標體現(xiàn)，對大學畢業(yè)生就業(yè)機會的獲取有較大影響。畢業(yè)生求職成本(包裝成本、信息搜集成本以及人際交往成本等)有絕大部分來自家庭。[3]家庭經(jīng)濟資源肩負著增強大學畢業(yè)生求職競爭力的重任。因而，經(jīng)濟資源優(yōu)越的大學畢業(yè)生擇業(yè)面更廣，很少因經(jīng)濟問題而放棄更好的求職機會。同時，經(jīng)濟資源豐富的畢業(yè)生對增強自身就業(yè)資本(職前培訓、考證)的投入也相對較多。但是對于家庭經(jīng)濟資源不足的畢業(yè)生而言，他們唯有通過兼職或是向親朋好友借錢來支付求職中的一些開銷。在現(xiàn)代社會，經(jīng)濟資源分配的不平衡也在一定程度上促成了“就業(yè)就是比財富”的不良風氣。此外，在教育收益方面，經(jīng)濟資源較好的畢業(yè)生更占優(yōu)勢。經(jīng)濟資源直接影響了畢業(yè)生的收入狀況。有研究表明，擁有經(jīng)濟資源的多寡直接影響到畢業(yè)生就業(yè)，資源越多則工作落實率、升學率和起薪都越高。

　　(2)文化資源對大學生就業(yè)的影響。

　　家庭文化資源主要體現(xiàn)在父母受教育的程度上。文化資源是大學畢業(yè)生求職的引導性資本。父母的文化程度作為畢業(yè)生文化資源的重要指標，在大學畢業(yè)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)、職業(yè)的期望和選擇等方面都起著舉足輕重的作用，將影響到大學畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。父母文化程度越高，對子女就業(yè)期望越高，同時給予求職方面的建議和引導就越科學。反之，父母文化程度愈低，對子女就業(yè)期望就越低，從思想上能給予子女的開導就會相應減少?？梢哉f，父母的文化水平和價值觀念在一定程度上會從子女的執(zhí)行力、求職意向、職業(yè)情操中展現(xiàn)出來。文化資源不足的畢業(yè)生在求職過程中表現(xiàn)得更加獨立自強，傾向于穩(wěn)定的工作，而在職業(yè)期望上也往往不高。文化資源貧乏對大學畢業(yè)生來說是一把雙刃劍，從積極方面來講，會引導大學畢業(yè)生走向獨立自強;從消極方面來看，也容易使大學畢業(yè)生出現(xiàn)自卑心理而陷入職業(yè)困境，從而進一步影響到其職業(yè)發(fā)展乃至人生的發(fā)展。

　　(3)組織資源對大學生就業(yè)的影響。

　　家庭組織資源是指家庭從社會組織中獲得支配人力、物力、信息的權(quán)力。[4]組織資源作為大學畢業(yè)生在社會上立足的墊腳石，它具體表現(xiàn)為一種“權(quán)威關(guān)系”，主要是通過父母和親友的最高職位來體現(xiàn)。因而，大學畢業(yè)生的父母和親友最高職務越高，那么大學畢業(yè)生可調(diào)動的組織資源就越強大，在一些高聲譽、高工資、高福利的就業(yè)機會面前競爭力就越強?？傊?，家庭組織資源對大學畢業(yè)生的工作月薪范圍、單位性質(zhì)和工作前景都有一定影響。有研究表明“家庭組織資本”越豐富，大學畢業(yè)生的起薪越高。家庭組織資源貧乏的大學畢業(yè)生在求職方面更為努力，更迫切期望改變現(xiàn)狀，但因許多非人力資本因素的影響，在求職過程中遭遇到不公正對待，因而只能退而求其次，進入一些新成立的小公司上班。實際上，通過動用組織資源獲得的就業(yè)機會往往在就業(yè)的時間花費上較少。因此，組織資本貧乏的大學畢業(yè)生就必須依靠自身努力博得用人單位的青睞，但也容易處處求職碰壁。因此，大學畢業(yè)生就業(yè)市場不容樂觀，亟待政府給予有利的政策支持。

　　總之，社會分層中家庭的經(jīng)濟資源、組織資源和文化資源都會對大學畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生很大影響。簡單來說，社會分層對大學畢業(yè)生就業(yè)信息的獲取、就業(yè)機會的獲得以及就業(yè)質(zhì)量——單位性質(zhì)、薪酬標準、職業(yè)晉升空間等均有不同程度的影響。

　　二、減弱社會分層對高等教育結(jié)果公平負面影響的對策

　　實際上，任何一個國家只要存在貧富懸殊，受教育的結(jié)果都不可能做到一致公平，這是一個不爭的事實。但是教育又是促進社會低層向高層流動、平衡社會不同利益階層的重要方式。因此為了促進社會階層間的流通，必須采取有效措施減弱社會分層對高等教育結(jié)果公平的負面影響，這就需要政府、學校、媒體和大學生四方的共同努力。

　　1.發(fā)揮政府的職能

　　要加強勞動力就業(yè)市場的法律監(jiān)管與監(jiān)督職能建設，構(gòu)建一個人員專業(yè)、服務規(guī)范、監(jiān)督有力的勞動力市場體系：提高勞動力服務機構(gòu)的專業(yè)化、制度化、社會化程度，消除社會資本的運作空間。同時，加快推進勞動力市場信息網(wǎng)絡建設，以有形的勞動力市場為主體，以無形網(wǎng)絡市場為載體，及時有效地向畢業(yè)生傳遞就業(yè)信息。此外，加強對就業(yè)信息的甄別、篩查和監(jiān)控管理，取締和規(guī)范市場中介機構(gòu)，為大學畢業(yè)生創(chuàng)建一個相對合法、透明、高效的求職競聘環(huán)境。規(guī)范招聘方的人才選聘和管理機制，力爭構(gòu)建一個公平、高效、公開的多元化就業(yè)市場。只有規(guī)范勞動力市場建設，縮小階層差距對大學生就業(yè)的不利影響，才能促進高等教育結(jié)果公平。

　　2.完善高校的人才培養(yǎng)機制

　　首先，加快高校結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在高等教育大眾化階段，高校辦學理念要多元化。高校的人才培養(yǎng)應在考慮社會需求和自身資源優(yōu)勢的基礎上合理定位。高校必須分工明確，研究型大學注重發(fā)展精英教育，培養(yǎng)學術(shù)人才，而一般高校尤其是高職技校側(cè)重于培養(yǎng)應用型和職業(yè)性人才。[5]總之，這種新結(jié)構(gòu)要求高校必須根據(jù)自身的優(yōu)勢或特色結(jié)合社會經(jīng)濟、政治、文化發(fā)展的需要以及就業(yè)市場的前景和現(xiàn)狀推進課程結(jié)構(gòu)改革：科學、合理地設置并調(diào)整學科及專業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高畢業(yè)生實踐能力，培養(yǎng)“適銷對路”的人才。其次，高校要加強就業(yè)服務體系和就業(yè)指導工作隊伍的建設。加強畢業(yè)生就業(yè)信息服務網(wǎng)絡建設，拓寬就業(yè)信息傳遞渠道，完善就業(yè)信息傳遞機制，實現(xiàn)就業(yè)信息服務標準化、規(guī)范化、制度化，為畢業(yè)生提供真實、快捷、全面的招聘信息，為來自窮苦農(nóng)村家庭和城市低保家庭的畢業(yè)生開設免費的就業(yè)輔導課程及求職心理咨詢。最后，高校應群集群策，動員各方為大學畢業(yè)生就業(yè)出謀劃策。加強與國家勞動與就業(yè)保障部門的聯(lián)系與溝通，加強信息反饋，積極整合在校教師資源，廣泛開發(fā)國內(nèi)外校友資源，努力增強畢業(yè)生特別是來自偏遠農(nóng)村及特困家庭畢業(yè)生的各種資源。

　　3.加大媒體的輿論宣傳與監(jiān)督力度

　　首先，應發(fā)揮大眾傳媒的作用，對大學畢業(yè)生就業(yè)及就業(yè)公平的重要性進行宣傳，消除錯誤的輿論導向。其次，通過媒體向社會宣傳大學畢業(yè)生就業(yè)服務的新風尚，傳播大學生良好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)理念，以此修正少數(shù)大學畢業(yè)生頻繁跳槽的負面影響，在全社會樹立大學畢業(yè)生踏實敬業(yè)、奮發(fā)向上、英姿勃發(fā)的精神面貌，爭取社會各界的鼎力相助。再次，應在高校中組織媒體宣傳活動，形成良好的示范作用，幫助畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀。通過一系列勵志宣傳活動引導大學畢業(yè)生自信、從容地走向社會。最后，針對就業(yè)中的非法競爭，要加大輿論媒體的監(jiān)督力度。盡量將領導干部子女的工作公開透明化。

　　4.大學生應“內(nèi)外兼修”

　　首先，大學生也可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，從單純“勞務型”服務轉(zhuǎn)化為“勞務型”與“智力型”并舉的服務，將勤工助學與社會服務相結(jié)合，創(chuàng)新勤工助學方式，增強自身的綜合素質(zhì)。其次，大學生除了必須具備的綜合素質(zhì)(如道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和身體素質(zhì)等)以外，還必須完善自己各方面的知識結(jié)構(gòu)。隨著社會就業(yè)競爭壓力的日益加劇，就業(yè)“門檻”越來越高，“知識不夠用”和“能力不足”是導致大學生失業(yè)的主因。因此，大學生應該重視知識結(jié)構(gòu)在求職擇業(yè)中的作用，根據(jù)職場需求塑造自己，一邊向書本學習，一邊在實踐中鍛煉，構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)，提升自己。貧困大學生只有不斷提高綜合素質(zhì)和能力，使自己具有較強的學習能力和發(fā)展?jié)摿Σ拍軠p弱社會分層對高等教育結(jié)果造成的不利影響。再次，大學生應注意積累自身的社會資本。大學生應該在不妨礙學習的情況下多參加社會實踐活動，提高社交能力，積累人脈，從而減弱社會分層對我國高等教育結(jié)果公平的不利影響。

　　總之，社會分層對大學生就業(yè)的影響是多種因素綜合影響的結(jié)果，這些因素從微觀來說包括家庭的經(jīng)濟資本、組織資本、文化資本。因此必須從這三方面來研究這一問題。社會分層在任何一個國家都是無法避免的。在我國尤其要正確處理好人民的內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)好各階層的利益。只有政府、高校、媒體和大學生自身四方面共同努力才有可能促進高等教育結(jié)果的公平，從而促進各個階層之間的自由流動，以保持社會良性的互動，更有利于構(gòu)建和諧社會。

　　高等教育論文發(fā)表例文篇2

　　試談發(fā)揮高校對科技教育和普及的引領作用

　　開展青少年高?？茖W營活動是一件很有意義的工作。

　　一是對國家有意義?？茖W文化素質(zhì)是一個民族綜合素質(zhì)和創(chuàng)造力的重要組成部分，提升青少年的科學文化素質(zhì)是提升整個民族素質(zhì)的關(guān)鍵，關(guān)系到國家和民族的未來。國家科技發(fā)展目標是在2020年進入創(chuàng)新型國家，2050年前后成為科技強國，現(xiàn)在的中小學生是未來建設科技強國的擔當者，他們的科學文化素質(zhì)對我國建成科技強國具有重要意義。

　　二是對青少年有意義。青本文由論文聯(lián)盟http://收集整理少年時期是學習科技知識、開發(fā)創(chuàng)新潛能、形成正確的人生觀和價值觀的關(guān)鍵時期。在這一時期加大科學教育力度，將直接影響他們的理想和價值追求。青少年科學營活動可以有效地提高青少年的科學意識，激發(fā)青少年對科學的興趣，培養(yǎng)青少年的創(chuàng)新精神和實踐能力，引導青少年崇尚科學，尊敬優(yōu)秀科學家，樹立科學家崇高地位。同時，可以提高全社會對全民科學文化素質(zhì)、特別是青少年科學文化素質(zhì)的關(guān)注，促進形成講科學、愛科學、學科學、用科學的濃厚氛圍，帶動全民科學文化素質(zhì)的提升。

　　三是對高校有意義。大學是引領社會風尚和先進文化的社會組織，我國高校具有優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，以社會主義核心價值體系為指導思想，以崇尚科學、追求真理、開放創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以歷史傳統(tǒng)、大學精神、學術(shù)追求為個性特征，對于人才培養(yǎng)、學術(shù)傳承和科技創(chuàng)新具有潛移默化而又不可替代的獨特作用。因此，大學服務社會的職能，除了科技成果轉(zhuǎn)化、決策咨詢、繼續(xù)教育、成人教育和附屬醫(yī)院醫(yī)療服務以外，大力傳播先進文化、弘揚科學精神、引領社會風尚也是一個重要方面。WwW.11665.CoM開展青少年高?？茖W營、向公眾開放實驗室等公益性活動，面向公眾特別是向青少年開展科技教育和普及，可以使大學的精神、文化在人們心目中變得生動、具體、更具魅力，既有利于提高全民科學素質(zhì)，有利于科技創(chuàng)新后備人才不斷涌現(xiàn)，也有利于高校在履行社會職能的過程中樹立良好的社會形象。

　　中國科協(xié)和教育部聯(lián)合組織開展高?？茖W營活動，是認真貫徹落實全國科技創(chuàng)新大會精神、全面實施全民科學素質(zhì)行動計劃綱要的重要舉措，也是以大聯(lián)合、大協(xié)作方式支持高校開展公益性科普活動的有益嘗試。為了確?？茖W營的公益性質(zhì)，我們強調(diào)這項活動不與高校招生工作掛鉤，得到了高校的積極響應和支持，也確保這項活動能夠長期、可持續(xù)地開展下去。在營員

　　選拔方面，我們堅持公開、公正，公平原則，既重視選拔在科技創(chuàng)新活動中展現(xiàn)出卓越才華的青少年，也為科技資源相對缺乏地區(qū)的青少年提供機會，組織了一批來自農(nóng)村、革命老區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族的學生參加科學營活動。41所承辦高校和科協(xié)系統(tǒng)、教育部門對這項活動給予高度重視，著力抓好各項工作的組織落實，高效、安全地完成了任務。

　　在科學營期間，楊振寧等老一輩科學家對青少年寄予的殷切期望，北京大學、清華大學等高校在百年辦學歷史上所凝練成的愛國進步、科學民主、自強不息、厚德載物的精神，高校一線教學科研的優(yōu)秀帶頭人在指導科研體驗中展現(xiàn)的求真務實、嚴謹治學、勇于創(chuàng)新、誠信合作的精神，給參與科學營的5000多名青少年以極好的教育和心靈的震撼。高校科學營的成功舉辦充分說明，高校能夠履行好科技教育和普及的社會責任，而且對全社會起到了很好的引領示范作用，促使各方面更加關(guān)注下一代創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，更加關(guān)注高校以及科研單位的科普責任，更加關(guān)注提高全民族科學文化素質(zhì)。

　　中國科協(xié)和教育部將積極探索促進科普與科研、教育的緊密結(jié)合，促進科研、教育資源轉(zhuǎn)化為科普資源并實現(xiàn)開放共享，促進科學理念、創(chuàng)新文化的傳播和科技知識普及，不斷提高公民科學素質(zhì)，為確保實現(xiàn)2015年我國全民具備科學素質(zhì)的比例超過5%的目標奠定堅實基礎，以優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開。