建筑畢業(yè)論文2000字(2)
建筑畢業(yè)論文2000字
建筑畢業(yè)論文2000字篇4
試談建筑工程施工技術質(zhì)量管理控制
施工技術質(zhì)量管理控制工作是建筑工程施工中的主要組成部分，其中包括技術性、質(zhì)量等方面。要合理對施工技術質(zhì)量進行有效控制，不僅要促進施工人員技術水平的細化管理，還要積極貫徹工程中的質(zhì)量管理制度，進而為人們的財產(chǎn)安全、人身安全提供有效的實施保障。
一、施工技術質(zhì)量管理
施工技術質(zhì)量管理工作是在建筑工程施工期間，利用科學、合理的方式對建筑工程中使用的技術、現(xiàn)場施工情況進行監(jiān)督與檢查。施工技術質(zhì)量管理工作在執(zhí)行期間，是利用科學、合理的方法對其調(diào)控，以保證在建筑施工中的各個要素、各個生產(chǎn)部分之間能夠相互影響、相互促進，從而降低施工中的影響問題，促進施工的安全運行，這樣不僅能夠提升建筑企業(yè)的運行效率，還能以最低的經(jīng)濟成本提高建筑工程的實施質(zhì)量。在施工技術質(zhì)量管理工作中，要實現(xiàn)專業(yè)的技術使用，并構建合理的實施方案，利用合理的解決措施不僅能夠促進各個程序之間規(guī)范運行，還能提高建筑工程的總體質(zhì)量。
二、建筑工程施工技術質(zhì)量管理中存在的問題
(一)施工人員技術水平低
施工人員的自身技術水平一直是影響施工技術質(zhì)量提升的主要問題，在很大程度上，都與建筑施工的技術水平存在關聯(lián)。所以，建筑企業(yè)應重視對施工人員綜合素質(zhì)的考核工作，并促進施工人員具有較高的技術水平。但在實際施工工作中，很多施工企業(yè)為了實現(xiàn)較大的經(jīng)濟效益，選擇一些技術水平比較低的人員，甚至選擇一些沒有經(jīng)驗的施工人員，所以說，技術水平比較低的施工人員根本不能保證施工技術質(zhì)量的有效控制[1]。
(二)質(zhì)量管理制度不健全
我國在建筑工程技術質(zhì)量管理制度建設中，根本沒有體現(xiàn)出完善性。制度的建設能夠促進施工技術管理工作的規(guī)范化，但在當前的施工建設過程中，一些制定的制度還體現(xiàn)著較大的松散問題，從而降低了整個工程的有利實施。如：管理制度中存在的缺陷性，在較大程度上都制約了建筑工程的有效實施。造成該現(xiàn)象的主要原因是因為施工單位只考慮自身效益的提升，一些施工管理人員對專業(yè)知識也不夠熟練，與下階層人員的溝通不到位等，都引起了施工方式的不規(guī)范執(zhí)行[2]。
(三)建筑材料質(zhì)量差
建筑施工中的材料是整個建筑工程中的主要部分，施工材料的質(zhì)量與工程實施的質(zhì)量存在較大關系。但在建筑施工過程中，相關的施工單位為了在工程實施期間獲得更多的經(jīng)濟效益，常常使用價格低、質(zhì)量低，也沒有符合國家標準的施工材料，從而在較大程度上影響了施工質(zhì)量，降低了人們財產(chǎn)的安全性。而且，在對相關施工材料進行采購期間，也沒有對其嚴格監(jiān)督、檢查，導致在施工中出現(xiàn)嚴重的偷工減料等現(xiàn)象，從而出現(xiàn)了質(zhì)量差的工程建設。
三、建筑工程施工技術質(zhì)量管理控制措施
在建筑工程施工管理工作中，主要根據(jù)相關原則對其有效提高，一般表現(xiàn)在：第一，促進建筑工程中人力資源的合理利用，從而使相關人員的技能與能力得到有效提升。第二，要制定合理、有效的管理制度，根據(jù)科學發(fā)展觀倡導的相關原則，在保證符合國家的相關標準下，促進施工中各個環(huán)節(jié)、各個工作的科學性、安全性。第三，要提高施工材料的質(zhì)量，在能夠保證施工技術質(zhì)量前提下，不僅要降低施工成本，還要提升建筑工程的生產(chǎn)效率。所以說，應對建筑工程中的施工質(zhì)量管理合理控制，并在以下幾方面積極優(yōu)化。
(一)聘請技術水平高的施工人員
根據(jù)建筑工程在建設與發(fā)展中形成的不同需要，對施工人員的不同技能與水平進行合理選擇。在考核期間，可以嚴格按照制定的相關標準對其考核，以保證能夠聘請到技術、能力都比較合適的人員，同時，還要嚴格禁止出現(xiàn)施工人員濫用技術的情況。而且，還有對建筑工程中的施工人員進行定期的技能考核以及相關的技術培訓工作，使工程中的建設人員能夠達到較高的施工水平以及形成成熟的建設程度。其次，可以針對施工人員的實際建設情況，制定合理的賞罰制度，并對一些表現(xiàn)優(yōu)秀的人員、技術水平高的人員予以獎勵，從而在整體上提升施工人員的技術水平[4]。
(二)加強施工管理制度
在建筑工程的實際施工中，要促進工程實施的規(guī)范性，建筑企業(yè)可以制定相關的管理制度，并對其進行不斷的改善與優(yōu)化，這樣才能在總體上提高工程施工技術質(zhì)量。建筑工程中的相關管理人員在對管理制度進行制定期間，要對多種因素進行有效實施。如：實現(xiàn)施工管理制度的人性化發(fā)展，為了保證技術人員在施工中的安全性，可以利用相關的懲罰制度對其制約，以促進管理制度的有效性實施。在整個建筑工程實施過程中，制定相關的質(zhì)量管理制度能夠在其中發(fā)揮較大作用，是控制施工質(zhì)量的核心部分。因為質(zhì)量管理制度的建立能夠提升施工人員的安全意識，保證施工的質(zhì)量建設，從而提高企業(yè)的自身信譽。在這種建設形勢下，企業(yè)還要對施工人員進行技術培訓以及安全培訓工作，根據(jù)合理的技術規(guī)范以及安全責任，保證建筑工程中的每個部分、每個環(huán)節(jié)都能符合工程建設的質(zhì)量標準，從而促進施工管理制度的積極建設。
(三)提高建筑材料的質(zhì)量
要提高建筑工程中的施工技術質(zhì)量，要對施工中要消耗的建筑材料質(zhì)量進行控制。例如：在對混凝土使用期間，如果使用過多的砂石或者水泥，就要嚴格把握材料使用的數(shù)量，保證材料的及時供應。而且，還要對使用材料的用量與存貨量合理控制，保證在施工過程中能夠促進施工作業(yè)的獨立控制。如果期間遇到一些特殊狀況，促進相互運輸，能夠在較大部分上提升兩者之間的協(xié)調(diào)性。如果對施工中的一些大型項目，為了保證材料施工中的使用質(zhì)量，還可以對其進行劃分，并按照各個小細節(jié)進行控制。在材料使用期間，還要利用科學、合理的管理制度以及預算制度，保證在采購期間能夠合理利用資源。所以說，在建筑工程實際施工期間，只有保證材料的合理使用，并充分促進現(xiàn)場施工管理工作的規(guī)范性，這樣才能提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。
總結：
在整個建筑工程施工過程中，施工技術質(zhì)量管理工作在其中占有較大地位。施工單位中的相關人員要根據(jù)建設的管理制度、施工中的材料管理等相關因素進行強化，以保證對施工中的技術質(zhì)量管理工作進行有效控制，從而提高建筑施工的進度。
建筑畢業(yè)論文2000字篇5
試談“營改增”對建筑業(yè)的影響及對策
一、“營改增”政策解讀
“營改增”是將營業(yè)稅應稅項目改為繳納企業(yè)增值稅，即對產(chǎn)品及服務增值部分進行納稅，避免重復納稅環(huán)節(jié)，以降低企業(yè)稅收成本，增加企業(yè)的發(fā)展能力，以促進我國國民經(jīng)濟健康、穩(wěn)定發(fā)展。
二、“營改增”對建筑業(yè)的影響
(一)“營改增”對建筑業(yè)勞務成本的影響
在建筑企業(yè)的財務總支出中，勞務支出占的比例比較大。隨著市場經(jīng)濟中人工成本的逐年增加，建筑業(yè)的人工總成本也呈現(xiàn)連續(xù)上漲的趨勢。根據(jù)建筑業(yè)的實際經(jīng)營情況，建筑業(yè)的用人方式主要采用從勞務企業(yè)外購的模式，即將企業(yè)的勞務外包給符合施工資質(zhì)條件的單位，在“營改增”稅制改革以前，建筑業(yè)對該部分的稅收繳納情況為建筑勞務企業(yè)按取得的純勞務分包款全額繳納3%建筑安裝業(yè)營業(yè)稅，總包方可按分包方提供的建安發(fā)票抵扣營業(yè)稅。“營改增”稅制改革后，人工費則變?yōu)閼{稅范圍，不再允許進行進項抵扣。建筑企業(yè)的人工費支出除了基本的勞務工資外，還有社保費及其他安全保險費用支出等。從這個角度而言，“營改增”稅制改革將會使建筑業(yè)的勞務成本大幅上漲。
(二)“營改增”對建筑業(yè)設備采購的影響
建筑企業(yè)要達到相關法律法規(guī)規(guī)定的開辦條件，則必須具備一定的資質(zhì)，即配備正常施工所需的基本設備。對這些設備的來源，建筑業(yè)普遍采取自行采購或經(jīng)營租賃的方式納入。根據(jù)現(xiàn)行的相關規(guī)定，企業(yè)在“營改增”稅制改革之前，所購入的設備不允許進項抵扣，只有在“營改增”稅制改革之后所購置的設備才可以憑專用發(fā)票抵扣進項稅額。據(jù)此，大部分建筑企業(yè)在“營改增”稅制改革后，較之前，新購入設備的比例將會相應減少。
(三)“營改增”對建筑業(yè)材料采購的影響
建筑業(yè)在材料采購及使用方面主要采取由甲方統(tǒng)一采購主要材料及施工用水、電等，再由甲方將這些施工用品按照各參建企業(yè)的實際要求進行分配和調(diào)撥。這種方式對材料等施工用品的發(fā)票影響：甲方收據(jù)相關用品物資的發(fā)票，而各參建方只能取得相應數(shù)額的結算單。這樣便使得眾多參建單位無法獲得相應增值稅專用發(fā)票以進行進項稅抵扣，增加了參建單位的稅負總額。同時，在實際建筑施工工作中，零星采購材料的現(xiàn)象比較普遍，施工企業(yè)承建的工程項目遍布全球各地，很多工程位于較偏遠的國家或地區(qū)。這種情況下，不得不采取就地取材，個體供應的方式，在施工當?shù)氐男〉赇?、雜貨店等地進行材料采購，這樣則使得很多施工企業(yè)在采購這些建筑用品時基本無法取得增值稅專用發(fā)票，影響稅制改革后的稅負抵扣問題。
(四)“營改增”對建筑業(yè)稅收籌劃的影響
在“營改增”稅制改革之前，大型企業(yè)集團的相關稅負繳納情況有以下幾種：總公司與分公司發(fā)生的進項稅額由總公司匯總后進行申報抵扣，分公司發(fā)生的增值稅應稅業(yè)務，按照應征增值稅銷售額和預征率計算繳納增值稅，分公司當期已經(jīng)繳納的增值稅和營業(yè)稅稅款，允許總公司在當期增值稅應納稅額中進行抵扣。“營改增”稅制改革后，建筑企業(yè)的所有采購專用發(fā)票抵扣必須將原件全部匯總到總公司，由總公司統(tǒng)一在總公司所在地進行進項抵扣，這對于分公司范圍分布較廣、數(shù)量較多、工程項目較多的大型建筑企業(yè)而言，稅收籌劃工作將會變得更為復雜，工作量也會相應大幅增加。
(五)“營改增”對建筑業(yè)現(xiàn)金流的影響
“營改增”對建筑業(yè)現(xiàn)金流的影響主要由建筑業(yè)增值稅繳納時間和預繳增值稅兩方面產(chǎn)生。“營改增”稅制改革后，建筑業(yè)增值稅繳納時間為取得銷售款項憑據(jù)當天或者是開具發(fā)票當天，改為建設單位不能代扣代繳增值稅，應由建筑業(yè)企業(yè)在機構所在地按照當期驗工計價確認的收入繳納增值稅。在實際工作當中，建設單位在驗工計價后，常常出現(xiàn)拖延支付計價款的現(xiàn)象，這使施工企業(yè)延遲相關的支付，進而導致無法及時獲得采購發(fā)票而進行進項抵扣。從而給建筑企業(yè)在日常的經(jīng)營活動中帶來了較大的支付壓力，導致現(xiàn)金流緊張。同時，“營改增”稅制改革后，集團公司和各級子公司均需按各自所得預繳增值稅，這對集團公司的現(xiàn)金流也產(chǎn)生了較大的壓力。
三、“營改增”實施后給建筑業(yè)的相關建議
(一)“營改增”試點前建筑業(yè)應做好準備工作
面對“營改增”稅制改革對建筑業(yè)將會產(chǎn)生的影響，建筑業(yè)應提前積極做好應對準備，以備對“營改增”稅制改革后的措施進行有的放矢的應對。建筑業(yè)應積極展開學習與宣傳增值稅政策的活動。通過各大新型媒體、專題講座、宣傳手冊等方式，組織企業(yè)各相關人員學習專業(yè)知識，加強企業(yè)人員對增值稅的基本理念、定義、方法、制度等的認識，樹立在工作中涉及發(fā)票的各相關環(huán)節(jié)要索要專用發(fā)票的意識。這樣以便在“營改增”稅制改革正式實施后能熟練操作和運用復雜的稅負工作和增加的各項流程與環(huán)節(jié)。
(二)對“營改增”影響勞務成本增加的建議
積極了解“營改增”稅制改革有關勞務費用等相關的政策，在施工項目開始前，測算相關勞務成本費用。如果出現(xiàn)勞務分包后企業(yè)的實際勞務部分稅負增加，則可采取對高出部分進行即征即退的優(yōu)惠政策或其他相關進項抵扣措施。[4]
(三)對“營改增”影響設備采購的建議
一方面，建筑企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有相關政策對已購入固定設備資產(chǎn)進行進項稅額抵扣;另一方面，了解建筑業(yè)“營改增”政策具體實施時間，根據(jù)政策具體實施時間，合理計算可以延遲購買的相關設備，以減少因稅制改革需支出的稅負費用。再者，在“營改增”稅制改革后，建筑企業(yè)在購入或租賃新興設備時，需考慮供應商能否出具增值稅專用發(fā)票或按簡易辦法征稅等信息，合理分析各種方法的利弊來確定最佳采購或租賃方案。
(四)對無法取得或難以獲得增值稅專用發(fā)票的建議
對于參建單位或正在施工單位在偏遠國家或地區(qū)施工時難以取得專用發(fā)票的現(xiàn)象，可采取與相關人員協(xié)商的方式，在簽訂合同或達成協(xié)議前，盡量相互協(xié)商分配取得增值稅專用發(fā)票的方法。對實在無法取得增值稅專用發(fā)票的情況，可用相關增值稅發(fā)票進行抵扣，但采取這種方法時需要企業(yè)內(nèi)部財務或內(nèi)控部門進行嚴格管理，嚴格分析和審核不能取得相關發(fā)票的主要原因，以免出現(xiàn)發(fā)票管理上的漏洞。
四、結語
“營改增”稅收改革給建筑業(yè)的各項工作都帶來了一定的影響，但企業(yè)在面對這些影響時，需要積極應對，提前做好各項變革的應對措施，積極主動地學習與研究 “營改增”稅制。了解改革前后各項工作的變化，以便用專業(yè)知識更好地為企業(yè)的稅負和其他各項工作服務。
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