選調(diào)基層工作人員面試題解析

　　基層工作經(jīng)歷是近年干部選拔的重要標準。下面就由學習啦小編為大家介紹一下選調(diào)基層工作人員面試題目的文章，歡迎閱讀。

　　選調(diào)基層工作人員面試題解析篇1

　　溫家寶在與網(wǎng)民交流時說：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。請你談談對這句話的理解。

　　這是一道綜合分析類型的題目，也是一道時事政治類型的題目。旨在考察考生對時事政治的關心程度，也通過這一問題回答，了解考生，作為一名公務員，對黨的方針政策制定，與群眾的實際相結(jié)合產(chǎn)生的社會效果。也考察考生對國家領導人親民行為和問政手段作一個正確的評價。就這一句話來說，并不是新鮮的。是兩年前，與網(wǎng)民在線交流說出的一句話。從出題者的思路來看，主要是要考生能夠關心時事政治、關心百姓疾苦、關心政策與實際的結(jié)合。

　　選調(diào)基層工作人員面試題解析篇2

　　縣里決定組織縣直各部門主要負責人就如何加快民生工程建設到外地參觀學習，領導指定由你來具體組織籌劃，請談談你的計劃。

　　這是一道組織與協(xié)調(diào)類型的題目，也是一道情境模擬類型的題目。旨在考察考生的組織與協(xié)調(diào)能力。這樣的題目過去就出現(xiàn)許多。

　　從出題者的思路來看，要求考生必須把握好每一個細節(jié)，因為任何活動或會議的安排必須要考慮的周詳，才能不會出叉子，體現(xiàn)的是考生的細心、負責。就這樣的題目回答，各種培訓機構(gòu)往往都有套路，那就是活動前的準備、活動中的安排、活動后的總結(jié)三個階段回答。但是現(xiàn)在的要求是要考生采用條文式的回答，不得用以往的套路。

　　選調(diào)基層工作人員面試題解析篇3

　　你到單位工作不久，發(fā)現(xiàn)不少同事上班炒股，嚴重影響工作和單位聲譽。同事們也越來越孤立你。你該如何處理?

　　這是一道人際關系溝通與協(xié)調(diào)類型的題目，也是一道情境模擬類型的題目。這樣的題目幾乎每考必有。但是這樣的題目回答起來也很難。

　　從出題者的思路來看，就是要看考生的應變能力和對具體人際事務的處理能力，組織與個人之間的關系如何確立和擺正，同事之間的關系也同樣影響自己的工作環(huán)境和工作心情。這些都是一個人工作好壞的前提。尤其是團結(jié)合作的精神，對一個整體來說，非常重要。