所有的面試，都是雙向選擇的過(guò)程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳撓腮，瑟瑟發(fā)抖，面經(jīng)明明刷了108遍，卻依舊讀不懂HR的心。

　　HR通過(guò)你的介紹與回答，判斷你是否公司需要的人才;同時(shí)，面試官也會(huì)給你提問(wèn)的機(jī)會(huì)，讓你進(jìn)一步了解公司的詳細(xì)情況。

　　那么，當(dāng)HR在問(wèn)你這些問(wèn)題的時(shí)候，他們真正想問(wèn)的是什么?今天就帶大家了解下~

　　問(wèn)你有什么缺點(diǎn)的時(shí)候

　　試問(wèn)，HR真的想知道你的缺點(diǎn)嗎?面試場(chǎng)上，你也知道真說(shuō)了致命缺點(diǎn)是要扣分的，怎么會(huì)輕易把自己的弱點(diǎn)拋給談判對(duì)象呢?

　　因此HR關(guān)心的不僅僅是內(nèi)容本身，而是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題考驗(yàn)?zāi)愕淖晕艺J(rèn)知、考驗(yàn)?zāi)愕呐R場(chǎng)反應(yīng)能力和考驗(yàn)?zāi)愕某袎耗芰Α?/p>

　　可從職業(yè)傾向的對(duì)立面找到答案。

　　如果你應(yīng)聘的是管理崗位，你應(yīng)當(dāng)傾向于戰(zhàn)略思維，也就是說(shuō)，可以回答太注重于整體布局，對(duì)具體的細(xì)節(jié)管理還不是很到位，總有錯(cuò)漏的地方。

　　如果你應(yīng)聘的是執(zhí)行崗位，你應(yīng)當(dāng)傾向于戰(zhàn)術(shù)思維，也就是說(shuō)，可以回答太注重于細(xì)節(jié)，沒(méi)有什么前瞻性，這是需要改善的地方。

　　最后，可提出改進(jìn)方案。如果求職者只是回答了自己的缺點(diǎn)，頂多做到不丟分。只有回答了如何改善自己的缺點(diǎn)，才能體現(xiàn)你對(duì)自己的認(rèn)知深入到了改進(jìn)階段，進(jìn)而證明了你是一個(gè)能夠不斷提升自己的人，這才是這道題真正的加分項(xiàng)。

　　問(wèn)你為什么跳槽的時(shí)候

　　天下無(wú)不散之筵席。同理，一個(gè)人也不會(huì)在一個(gè)坑上呆到老。如果是因?yàn)橐韵略蛱郏?/p>

　　第一，真心不喜歡這份工作;

　　第二，職業(yè)天花板已經(jīng)在頭上;

　　第三，如今真心養(yǎng)不活自己了;

　　第四，資深職場(chǎng)人發(fā)現(xiàn)‍‍五年以內(nèi)賺不到滿意的錢，實(shí)際上是一個(gè)安全值和價(jià)值的問(wèn)題;

　　第五，我已經(jīng)盡力了，但是我‍‍不認(rèn)可老板的做人做事。

　　大方承認(rèn)也未嘗不可，當(dāng)然了，第五點(diǎn)還是要用合適的措辭，不要說(shuō)前東家的壞話。

　　這里也要提醒一下頻頻跳槽的同學(xué)，一定要區(qū)分清楚：己跳槽是鬧情緒還是深思熟慮的想法?

　　僅僅是公司/同事的問(wèn)題，還是個(gè)人原因(性格、處事、能力、工作態(tài)度等)更多一些;

　　如果你不能客觀分析自己跳槽的原因，把一切歸咎于他人，那等待你的將是一輪又一輪的跳槽。

　　問(wèn)你理想薪酬的時(shí)候

　　如果你應(yīng)聘的是一個(gè)普通的文員崗位，卻給出月薪1萬(wàn)的回答，那么HR就會(huì)覺(jué)得你夸大了自己的能力;

　　如果你應(yīng)聘的，是重要的總監(jiān)崗位，卻只給出月薪1萬(wàn)的回答，那么HR就會(huì)懷疑你的實(shí)際能力，是否真的能適配崗位。

　　也就是說(shuō)，面試官能從你給出的數(shù)據(jù)中，判斷你是否定位不清。

　　你所給出的工資數(shù)據(jù)，其實(shí)包含了非常重要的信息，都是值得HR參考的數(shù)據(jù)。

　　了解了你上一份工作的工資水平，HR只需和市場(chǎng)水平作比較，就知道你在原來(lái)的公司屬于什么水平，有怎樣的價(jià)值。

　　當(dāng)然，在談薪時(shí)，你該如何證明自己的實(shí)力，你所提交的材料，也都是HR參考的依據(jù)。

　　面試官不會(huì)盡信你的自我評(píng)價(jià)，他們需要憑借更實(shí)在的材料、更具體的數(shù)據(jù)來(lái)判斷你的真實(shí)水平。

　　其實(shí)，薪酬最能體現(xiàn)一個(gè)員工在公司中的價(jià)值，因?yàn)楣緦?duì)每個(gè)員工的能力水平都很了解，該做什么工作，該拿多少錢自有判斷。

　　如果你在面試中夸大對(duì)自己的評(píng)價(jià)，一旦讓面試官知道了，很可能要重新判斷你的價(jià)值，甚至考慮你的人品是否適合被錄用。

　　問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候

　　從一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃中可以了解一個(gè)人的興趣所在，也可以了解到他未來(lái)的職業(yè)方向。

　　也可以從中了解到應(yīng)聘者對(duì)自己的認(rèn)知，是否了解自己，還有與職業(yè)方向的匹配度!

　　有著清晰的自我認(rèn)知和定位的人，在入職后，才會(huì)更加專注穩(wěn)定地工作!