關于保密的文章最新
在生活中，總有些小秘密是我們不愿示人的傷疤，或者是我們不算精彩的過去，這些秘密掩藏在歲月深處，打上了隱私的烙印。下面是學習啦小編帶來的關于保密的相關文章，歡迎閱讀!
關于保密的文章篇【1】
嘴大漏風折射出的是人品，失去的是別人的尊重和信任。
有次出外采訪，我結識了一位面如白玉的中年女子，她杏眼貝齒，穿著時尚，想她年輕時定是位大美人。美中不足的是她如雪的臉頰上有兩塊小黃斑，稍稍影響了她的容顏。
中午就餐，她丈夫也來席間，很普通的居家男子，不似她外表出眾，但看他們很是恩愛，兩人坐在一起，時時含笑低聲說些什么。
吃完飯，那女子和丈夫有事先走，女子的一位同學陪同。那同學倒也是一位熱情爽朗的婦人，身高，體胖，話多。
說話間，聊到了那美婦人，我夸她好白，同學低聲告訴我，她得的是白癜風，以前比她還黑呢。
哦，我有些驚訝。她和丈夫是再婚。那同學又小聲地告訴我那女子的第二個秘密。
那次采訪，雖然對這位時時照顧我的同學好感有加，但對于她這么輕易地就把朋友的隱私，告訴一個才認識半天的人，心里又對她打了一個問號。
當你不會為他人，尤其是你的朋友保守秘密時，那個聽你講話的人也不會那么信任你吧。
同學聚會，二十年沒見的?；ㄟ€是那樣美麗，一身白裙，黑發(fā)飄肩，笑語嫣然。但第二天，聽同學說，?；ㄕ煞蛴型庥觯x婚了，如今帶著兒子獨自生活。問八卦消息來源，原來是一位與她同城的女同學私下爆料。再看?；〞r，就有人用異樣的眼光，猜測她如今的生活，其中不乏對一個漂亮單身女人的廣泛聯(lián)想。
于是想那位同城的女同學為何要這樣嘴大呢?把人家酸楚的隱晦的私事公布于眾，自己倒是過了嘴癮，可是怎么就不能推己及人，想想對方的感受呢。
我以前有位舊同事，聰慧，好強，很有幾分才氣，后來調到別的單位去，彼此失去了聯(lián)系。但是十年之后，忽然有一天晚上，接到一位同事電話，他在電話里用充滿驚奇的語氣告訴我，那位舊同事患了精神病，目前已被送到精神病院治療。
幾天過后，才知我們所有的舊同事都知道了這個消息，那老兄早已很辛苦地用電話通知了一遍。
我暗自腹誹，他為什么要把她最失敗的一面展覽示眾，為什么不替她掩藏好這個秘密，把她最美好的當初，永遠留在我們記憶里?想當初她是那么好強的愛面子的一個人。
在生活中，總有些小秘密是我們不愿示人的傷疤，或者是我們不算精彩的過去，這些秘密掩藏在歲月深處，打上了隱私的烙印。當有一天有人把這隱私當成話題，傳遞，擴散，津津樂道，可曾想過這樣做給對方所帶來的影響?
嘴大漏風折射出的是人品，失去的是別人的尊重和信任。
為他人保密，其實就是站在對方的角度思考一下，己所不欲，勿施于人。
為他人保密，是一種善良，也是一種良好的自我修養(yǎng)，一種美好的處世境界。
關于保密的文章篇【2】
謹慎處理學會保守他人秘密
職場上，什么樣的人最不遭人待見?“搬弄是非”者名列榜首。然而，如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密?
“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司首席執(zhí)行官伊恩·古登表示，“這關系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發(fā)現(xiàn)這一信息的。這可能會對你在公司的地位產(chǎn)生很大影響。如果這些信息你不該知道，那么你就不應散布這些信息?！?/p>
管理顧問羅斯·泰勒補充稱：“這種信息也可能不準確。例如，你可能認為你被排斥在某個重要會議之外，但這個會議實際上是要討論你的升職問題。”她表示，和人分享秘密、成為事件的中心是人們本能的愿望。“但你需要成熟點，而不是像個孩子一樣。如果你特別想找人說一說，那么就在公司以外找一個你信賴的人?！?/p>
心理學家、《辦公室政治》一書作者奧利弗·詹姆斯表示，不把這些信息告訴別人并不意味著，你不能利用這些信息?！皩嶋H上，從政治角度來講，如果它會影響好多個人，包括你自己，那么你就應盡可能保守秘密。既然你希望把危險降至最低，那么如果你告訴了其他所有人，你的優(yōu)勢就消失了。”
如果這會影響到別人怎么辦?
泰勒建議，你還是應該非常謹慎：“人們通常不會因為壞消息而感謝你。實際上，他們可能會遷怒于你?！彼a充說，如果信息不準確或者不全面，并且他們相應地做出了糟糕的決定，他們可能會要你負責。
詹姆斯表示，還有其他因素需要考慮：“關注自身利益，審視自己想要把消息透露給別人的動機。還要小心這些信息不會反過來損害自己。如果與你分享信息的人是個大嘴巴，那么你可能會認為不穩(wěn)重?！?/p>
總之，一如泰勒所言：“最好的做法是像獅身人面像那樣神秘莫測?！?/p>
關于保密的文章篇【3】
長期以來，心理學家們就認為保守秘密的能力居于一個人心理健康發(fā)展的最中心位置。兒童在6到7歲時就學會不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發(fā)現(xiàn)，保守秘密的本事能加強一個人的吸引力。
在職場中，對于同事，每一個人一定能區(qū)分開哪些同事保密能力強;而哪些人保密能力弱。但是，真實的內心環(huán)境告訴職場人：因為長時間嚴守一個秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。比如，有些職業(yè)就要求工作人員恪守秘密。他們努力壓抑自己不說出秘密，最后導致一種反彈效應，使得他們對心中秘密的顧慮竟然會淹沒自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會在一些人的夢境中重現(xiàn)。
心理學家通過實驗發(fā)現(xiàn)了一個群體，他們將其稱為“壓抑者”，這些人更能無視或者壓抑秘密，也就是更能嚴守秘密。職場中的守密者會有這樣的特點：很少生氣、很少為金錢發(fā)愁或者被噩夢困擾。他們都自我感覺良好，不會為一點小麻煩冒汗。
職場心理學家相信，這些人會用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經(jīng)過一段時間的職場歷練，這些人習慣成自然，成為了擅長保守秘密的人。
在找工作困難的今天，有人或許會問：善于保密，職場能加分嗎?答案是：當然。有些工作，尤其是一些高薪、高職工作，其實都和保守秘密相關。職場本來就是一個隱形的戰(zhàn)場，如果你得知一些別人都不知道的秘密，卻又不知道保守，當被別人知道是你泄密之后，必然會遭受排斥。反之，也可以思考如果自己的秘密被別人到處宣傳，還能夠淡然嗎?所以，做一個安靜的啞巴挺好，至少不會引火自焚。
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