傳遞企業(yè)正能量的文章
正能量是社會(huì)需要的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)起帶頭作用，向社會(huì)傳遞企業(yè)的正能量，下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的傳遞企業(yè)正能量的文章，希望大家喜歡。
傳遞企業(yè)正能量的文章：傳遞正能量，溝通跨部門!
前言：
【積極傳遞正能量】每個(gè)人身上都有正能量和負(fù)能量。當(dāng)你清醒、豁達(dá)、理性時(shí)，你釋放的就是正能量;當(dāng)你執(zhí)迷、狹隘、無知時(shí)，你釋放的就是負(fù)能量。這個(gè)世界是球形的，你釋放了什么能量，回過來的就是什么能量。你釋放了愛和寬恕，就會(huì)得到尊敬和包容;你釋放了抱怨和欺騙，回報(bào)便是憤和猜疑。
人的意念力來自人類自身，來自于人體的能量場(chǎng)，但人的這一能量場(chǎng)會(huì)隨著后天不斷產(chǎn)生的欲望而減弱。減少欲望，保持心態(tài)的平和，多做善事能增加這一能量場(chǎng)。可以說德行是人體能量場(chǎng)的源泉，修煉人練什么，就是修煉人的心性和德行。人的意念(信念)越專一，這個(gè)力量就越大。這也就是人們?yōu)槭裁闯Ｕf“心誠則靈”的道理。為什么膽大的人做事容易成功?是因?yàn)槟懘蟮娜俗鍪鹿麛?，意念專一，所以，只要念頭正，越單純?cè)胶?，越單純?cè)饺菀壮晒?。而生性多疑，?yōu)柔寡斷的人做事很難成功。
人的一生就是一個(gè)耗能過程，如不人為的加以控制，人的這一能量場(chǎng)就只會(huì)減弱而不會(huì)增強(qiáng)。胡思亂想的人最耗神，也就是耗氣血、耗能量，患得患失的心態(tài)對(duì)養(yǎng)生最不利。所以心靜養(yǎng)神，心靜是恢復(fù)自身氣血(能量)的最好方法。一個(gè)人的能量是有限的，不同的人能量場(chǎng)的強(qiáng)度也是不同的，但有相同想法人，能量是能夠相和的(如佛門的集中助念)。有特異功能的人就是通過能量場(chǎng)所產(chǎn)生的意念力，做出了常人所不能做的事。
著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家譚小芳老師認(rèn)為，能量場(chǎng)是每一個(gè)人都具有的，能量場(chǎng)其實(shí)就是中醫(yī)上所說的人的“正氣”，這一能量場(chǎng)可以產(chǎn)生一種作用力，既時(shí)刻環(huán)繞在人體的周圍，起著維護(hù)身體健康的作用，又能根據(jù)不同的事情對(duì)外產(chǎn)生不同的作用力。靜時(shí)保護(hù)自身，動(dòng)時(shí)向外產(chǎn)生能量。也就是中醫(yī)所講的“正氣內(nèi)存，邪不可干”。
這一能量場(chǎng)在對(duì)外產(chǎn)生作用時(shí)，與力的原理是一樣的，分則弱，合則強(qiáng)。由于人每產(chǎn)生一念，無不取決于心，心是產(chǎn)生欲望的器官，所以，人所具備的這一能量場(chǎng)可以說是由心來控制的，心的欲求越多，此能量場(chǎng)也就越分散，對(duì)外產(chǎn)生的作用力也就越小，同時(shí)用于保護(hù)自身的力也就越弱。
反之，如果心的欲求越少，此能量場(chǎng)的凝聚力就越強(qiáng)，對(duì)外產(chǎn)生的能量也就越大，而用于保護(hù)自身的能量也就越大。---所以說，人在無私無欲、清凈淡泊的情況下(佛門禪宗中所說的禪的境界)能量場(chǎng)是最強(qiáng)的，抵御外來侵害的能量也最強(qiáng)的。
人的能量是一定的，所以，要做什么事，你將要付出多大的代價(jià)應(yīng)該是每個(gè)人都必須應(yīng)該慎重的。你要發(fā)財(cái)，你要升官，還是要健康，你必須權(quán)衡利弊，做出選擇。為什么有的人升官發(fā)財(cái)后身體就突然不行了，就是因?yàn)樗L(zhǎng)時(shí)間殫精竭慮把自己的內(nèi)在能量消耗殆盡而自己卻無從察覺的緣故?？謶帧⒔箲]、憂愁、灰心等都會(huì)在短時(shí)間內(nèi)極大地消耗自己的能量，所以我們要盡量避免這些不愉快的心情。
民間一直流傳著這樣的俗語：為人莫做虧心事，舉頭三尺有神明，以此來告戒人們，不要想(意淫也最耗神)也不要去做壞事，否則，就會(huì)遭到神明的懲罰。為什么會(huì)這樣呢?那就是一個(gè)人無論做什么事，都會(huì)向外發(fā)出一種信息，那就是做了這一件事的信息，無論好事或是壞事。
這一信息會(huì)一直存在于空間之中，只要你做了壞事，你所發(fā)出的信息就會(huì)帶著你獨(dú)有的烙印而存在與空間之中，而受害方也同樣會(huì)發(fā)出信息進(jìn)行尋找，一旦找到，剩下的就是能量的較量了。被人知道的人和事，受害方就會(huì)千方百計(jì)的與你為敵，從而進(jìn)行報(bào)復(fù)。而不被人知的人和事，就會(huì)由人的能量場(chǎng)所發(fā)出的意念之力在空間進(jìn)行較量。所以，不要以為你所做的事別人不知道，一旦遭到報(bào)應(yīng)，泄密的就是你自己發(fā)出的信息。
態(tài)度樂觀、積極、向上的人，充滿熱心、希望與信念。這樣的人就像是一個(gè)正能量磁場(chǎng)或一種氣流，可以補(bǔ)充或改造四周較弱的負(fù)能量磁場(chǎng)。正能量還能吸引并增強(qiáng)小的正能量磁場(chǎng)，在遇到較強(qiáng)的負(fù)能量時(shí)，往往能起中和的作用，使之消極的影響力消退。以原則為核心的人有時(shí)只是遠(yuǎn)離有害的氛圍，智慧使他們能夠預(yù)感負(fù)能量的強(qiáng)度，掌握處事時(shí)的幽默感和時(shí)機(jī)。
了解你自身的能量，知道你是如何散發(fā)并引導(dǎo)這股能量的。當(dāng)你陷身困惑、爭(zhēng)執(zhí)或消極能量之中時(shí)，你應(yīng)當(dāng)盡力做個(gè)和事佬，嘗試解脫或改變破壞性的能量。當(dāng)積極的能量與下一個(gè)特質(zhì)結(jié)合時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它具有一種自我完成的預(yù)見性。
對(duì)消極的行為、批評(píng)或人性弱點(diǎn)，不會(huì)過度反應(yīng)。發(fā)現(xiàn)了別人的弱點(diǎn)，不要趾高氣揚(yáng)。了解人性弱點(diǎn)，但更知道行為和潛力是兩回事。人都有未發(fā)掘的潛能，感激上天賦予的一切，同時(shí)以憐憫之心寬恕和遺忘他人的不敬，既不會(huì)懷恨在心，也不會(huì)對(duì)他人亂貼標(biāo)簽、心存刻板印象、將人分成三六九等或?qū)θ藖y下斷語。恰恰相反，要能在橡樹種子里見到橡樹，了解幫助種子成為高大橡樹的過程。信什么就能見到什么，對(duì)孩子也一樣，要相信他尚未開發(fā)的潛能，創(chuàng)造一種適合成長(zhǎng)和生長(zhǎng)機(jī)會(huì)的環(huán)境。這就需要跨部門溝通了!
在公司里，跨部門溝通是很重要的，員工和中級(jí)主管花在內(nèi)部溝通的時(shí)間大約占其工作時(shí)間的40%-50%，而對(duì)于高層主管，這個(gè)比率會(huì)更高。如何提高公司內(nèi)部溝通的有效性以改善運(yùn)營效率呢?在調(diào)研與實(shí)踐中，譚老師也發(fā)現(xiàn)，許多快速發(fā)展的成長(zhǎng)型企業(yè)，隨著市場(chǎng)業(yè)務(wù)的拓展，部門設(shè)置越來越多，職責(zé)分工越來越明確。然而，跨部門之間的溝通卻越來越難以協(xié)調(diào)，常常影響公司整體運(yùn)作效率，令很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為之苦惱不已——歡迎進(jìn)入譚老師的《跨部門溝通》培訓(xùn)課程，尋找跨部門溝通的全面解決方案!具體來說，譚小芳老師建議企業(yè)采用跨部門溝通技巧的四點(diǎn)技巧——
一、不妨輪換崗位
譚老師建議企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)崗位輪換，請(qǐng)業(yè)務(wù)背景的人員擔(dān)當(dāng)人力資源、培訓(xùn)、行政、商務(wù)管理等支持部門的主管。比如，IBM、HP近幾年在中國市場(chǎng)都有類似實(shí)踐。摩托羅拉與亞信的CFO對(duì)各自市場(chǎng)業(yè)務(wù)的分析與深度介入，使得這個(gè)傳統(tǒng)的“后勤”部門與核心業(yè)務(wù)水乳交融，相得益彰，從而在根本上調(diào)整了他們的團(tuán)隊(duì)判斷問題的角度及行為方式。這樣一來，“后勤”部門就能夠更多地從市場(chǎng)、從競(jìng)爭(zhēng)的視角去滿足核心業(yè)務(wù)的需求了。
二、提高溝通技能
溝通是管理的血脈，是整合管理所必需的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等職能的必要手段，所以我的MTP課程中強(qiáng)調(diào)“溝通無處不在”，跨部門溝通尤其要講究溝通藝術(shù)，所以，譚老師建議管理者提高溝通技能，包括有效傾聽及保持溝通的簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確性。公司內(nèi)部溝通中，大家往往急于表達(dá)而疏于傾聽。通過多次團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)場(chǎng)演練、游戲等，筆者觀察到，在交流中，如果雙方或至少一方多一些專注傾聽，適時(shí)復(fù)述、提問以確認(rèn)關(guān)鍵信息，并予以適當(dāng)?shù)姆答?，那么溝通的有效?即準(zhǔn)確、省時(shí)、較少?zèng)_突)就大大提高了。
三、扁平的組織結(jié)構(gòu)
組織扁平化摒棄了傳統(tǒng)金字塔狀企業(yè)管理模式的諸多難以解決的問題和矛盾，達(dá)到使組織變得靈活，敏捷，富有柔性、創(chuàng)造性的目的。它強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)、管理層次的簡(jiǎn)化、管理幅度的增加與分權(quán)。引入項(xiàng)目管理——扁平式溝通與協(xié)作能提高效率，有統(tǒng)一的項(xiàng)目經(jīng)理做決定，減少分歧與部門各自為政的心態(tài)，如果不能，建議盡量加強(qiáng)部門間溝通交流，上層經(jīng)理更需重視彼此的交流，達(dá)成共識(shí)。
四、跨部門溝通需事前協(xié)調(diào)
事前協(xié)調(diào)的效果最佳，事中次之，事后最次。亡羊補(bǔ)牢，未為晚矣，但對(duì)于企業(yè)組織則則不然!因其成本過高，不經(jīng)濟(jì)。事中協(xié)調(diào)成本比事后協(xié)調(diào)的成本要低，而且也對(duì)協(xié)調(diào)項(xiàng)目的正確有效率地推進(jìn)起下面的推動(dòng)作用。這也正是管理者需要不斷親臨“現(xiàn)場(chǎng)”的原因。事前的協(xié)調(diào)，有時(shí)可收事微功倍之效。簡(jiǎn)言之，經(jīng)常聽到有些“難啃的骨頭”在事后協(xié)調(diào)中說“其實(shí)嘛，這也不是什么大事，但是，你們?yōu)槭裁床皇孪戎獣?huì)一聲呢?你們把我們置于何地，哼!”言雖簡(jiǎn)，于理，則然也。
跨部門溝通的一個(gè)重要原則就是永遠(yuǎn)不要嫌麻煩。不要以為開完會(huì)就沒事了，譚小芳老師建議事后應(yīng)該隨時(shí)保持聯(lián)系，主動(dòng)了解其它部門的工作進(jìn)度，掌握最新的情況。不要被動(dòng)等對(duì)方告訴你問題發(fā)生了，而是要主動(dòng)而持續(xù)地溝通，預(yù)防問題的發(fā)生。很多人常常抱怨：“事情怎么會(huì)這樣，為什么不早說?”很多人都有過這樣的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)方事前都沒有主動(dòng)聯(lián)系，任由問題擴(kuò)大，等到無法解決了，才緊急跑來求救。這樣導(dǎo)致的氣憤也是情有可原，但是如果別人不告訴你，為何你不主動(dòng)去問對(duì)方?
總之，跨部門溝通的目的是實(shí)現(xiàn)跨部門協(xié)作，讓大企業(yè)像小企業(yè)一樣靈活!有溝通才能把握全局、了解真?zhèn)危貙掝I(lǐng)導(dǎo)者視野;有溝通才能凝成合力、構(gòu)成堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì);也只有更好地溝通，才能使人心暢通、企業(yè)興旺!參加譚老師的跨部門溝通培訓(xùn)，幫助您的企業(yè)實(shí)現(xiàn)無障礙的溝通管理!
傳遞企業(yè)正能量的文章：擁有積極心態(tài)傳遞正能量
一個(gè)人的正能量可以讓我們變得自信、樂觀、向上，一個(gè)社會(huì)的正能量可以形成免疫氣場(chǎng)，讓道德保持健康。之前冒險(xiǎn)托舉墜樓女童的“最美媽媽”，在洪水中把群眾推向岸邊而自己壯烈犧牲的“最美士兵”，在危機(jī)時(shí)刻舍己救人的“最美司機(jī)”“最美教師”等等他們釋放的都是“正能量”。在生死攸關(guān)時(shí)，“本能”地以自己的犧牲換回別人或更多人的生存，又有多少人能做到呢?因此，即便人們只是恪守職業(yè)操守和善良的本能表現(xiàn)，也稱得上是高尚的道德體現(xiàn)。我們必須說，不論是“最美媽媽” “最美士兵”，還是“最美司機(jī)”“最美教師”，他們都只是平平凡凡的小人物，但是小人物的正能量卻引發(fā)了“化學(xué)反應(yīng)”，閃現(xiàn)了人性的光輝，照亮了道德的方向。
想要傳遞正能量，就要擁有積極的心態(tài)。那么如何才能擁有積極心態(tài)呢?
關(guān)鍵就是改變態(tài)度，建立積極的心態(tài)。積極的心態(tài)是從正面看問題，樂觀地對(duì)待人生，樂觀地接受挑戰(zhàn)和應(yīng)付麻煩。這對(duì)一個(gè)人的為人處事至關(guān)重要。因?yàn)椋松谑?，不如意之事十有?九。有一個(gè)成語叫“塞翁失馬，焉知禍福”。從不同的角度看，事情是好是壞都還不知道呢。如果你心情好，你會(huì)發(fā)現(xiàn)沙漠為你唱歌，小草為你起舞;如果你心情糟糕，你會(huì)發(fā)現(xiàn)開放的玫瑰在留淚，奔騰的小溪在哭泣，這叫境由心造、相由心生。因?yàn)榭鞓返男膽B(tài)會(huì)像一縷溫暖的陽光驅(qū)散心里的陰云，陽光會(huì)鋪滿每個(gè)角落。
好的心情使你產(chǎn)生向上的力量，使你喜悅、生氣勃勃，使你沉著、冷靜、締造和諧;差的心情，使你不思進(jìn)取，甚至頹廢，使你憂愁、悲觀、失望、萎靡不振。人有九類基本情緒：興趣、愉快、驚奇、悲傷、厭惡、憤怒、恐懼、輕蔑、羞愧。興趣、愉快是正面的，驚奇是中性的，其余六個(gè)都是負(fù)面的。由此可見，人的負(fù)面情緒占絕對(duì)多數(shù)。也就是說，如果不能及時(shí)調(diào)動(dòng)積極情緒，人的心境將沉入一片低落悲觀失望懊惱之中，工作、生活也將是一團(tuán)糟。
塑造健康的心態(tài)，塑造知足、感恩、樂觀開朗的積極心態(tài)，就是要建立積極的價(jià)值觀，獲得健康的人生，釋放強(qiáng)勁的影響力。你內(nèi)心如果是一團(tuán)火，就能釋放出光和熱;你內(nèi)心如果是一塊冰，就是融化了也還是零度。要想溫暖別人，你內(nèi)心要有熱;要想照亮別人，請(qǐng)先照亮自己;要想照亮自己，首先要照亮自己的內(nèi)心。怎樣照亮內(nèi)心?點(diǎn)亮一盞心燈，塑造積極心態(tài)。積極的心態(tài)會(huì)讓你擁有一顆年輕、不斷進(jìn)取的心，會(huì)讓你擁有一個(gè)健康而又充滿活力的身體，會(huì)讓你傳遞出無限的正能量。愿我們能帶著積極心態(tài)，締造陽光般的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。
傳遞企業(yè)正能量的文章：在企業(yè)中傳遞正能量
最近流行一個(gè)詞，叫“正能量”。為了深刻理解正能量這個(gè)詞的真正內(nèi)涵，我閱讀了著名心理學(xué)家理查德.懷斯曼寫的《正能量》這本書?？鞓肥钦芰?，愛是正能量，對(duì)抗負(fù)面情緒，傳遞正面情緒的是正能量。意志力是正能量。人的積極心態(tài)與積極行為都是正能量。善也是一種正能量。
在企業(yè)里，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些這樣的人，不斷地抱怨，不斷地抨擊上司與同事，好象這世界就只有他一個(gè)人是正確的，就他一個(gè)人是偉大的，別的人都對(duì)他不好，都對(duì)他不住，別人在他眼里一無是處。我們可以肯定地說，這種人有種強(qiáng)大的負(fù)能量。聽他的言論多了，你會(huì)也會(huì)跟著他抱怨不斷，牢騷滿腹。久而久之，會(huì)像瘟疫一樣傳染，讓一些跟負(fù)能量接觸的人，也變得跟他一樣，牢騷怪話一大些，工作上消極懈怠，并且對(duì)上司與企業(yè)有種敵對(duì)情緒與仇視。負(fù)能量跟正能量是相對(duì)的。負(fù)能量有種破壞力，破壞人的心情，影響人的情緒，而且還破壞人與人和諧的人際關(guān)系，容易造成不團(tuán)結(jié)與內(nèi)訌。具有打擊先進(jìn)與積極，和縱容消極的破壞力。有管理者在下屬面前，都是板著一副臉，動(dòng)不動(dòng)呵斥下屬這也沒做好，那也沒好。其實(shí)這也是在傳遞一種負(fù)能量。我們都需要正能量，反對(duì)負(fù)能量?？鞓返恼芰孔屛覀兡苡淇斓毓ぷ?，開心地工作，而且這種快樂都傳遞了正能量，讓其他的管理者與員工們感受到了快樂。你快樂，我也快樂。那些傳遞負(fù)能量的人，你可以仔細(xì)去研究一下他們，他們既無建樹，又無什么成就，而且他們的人際關(guān)系很緊張，因?yàn)榇蠹叶疾辉趺聪矚g他。除了講他人的壞話，講他人的是非，就沒有什么別的成績(jī)了。其實(shí)，我們可以這樣跟他們說：“你不喜歡這個(gè)單位，不喜歡這些領(lǐng)導(dǎo)者，你可以辭職，另謀高就。”但是他們卻不會(huì)真的這么干。他們靠傳遞自己的負(fù)能量，來獲得他人的同情，來使他人學(xué)習(xí)他們，取得同一陣線聯(lián)盟。而且人們感受到了負(fù)能量，就會(huì)轉(zhuǎn)移這種負(fù)能量，于是“踢貓效應(yīng)”誕生了，并且把這種負(fù)能量傳遞給了家人與朋友。愛的正能量，讓大家愛親人朋友，愛企業(yè)，愛領(lǐng)導(dǎo)者，愛同事，愛周圍所有的人。愛人者，人桓愛之;敬人者，人桓敬之。正是由我們愛這些人，所以這些人也會(huì)回報(bào)我們，感恩我們，所以他們也會(huì)愛我們。于是人際關(guān)系的和諧就產(chǎn)生了。如果一個(gè)人愁眉苦臉，那么他今天心情不好，我們會(huì)避而遠(yuǎn)之，不然我們也會(huì)變得愁眉苦臉。如果一個(gè)人和顏悅色，臉上陽光燦爛，那么我們就會(huì)與他主動(dòng)打招呼，分享這種情緒。
人都是趨利避害的。都是喜歡高興的事情與厭惡不高興的事情。都喜歡笑臉，不喜歡“苦瓜臉”與“欠債臉”。
那么如何讓自己充滿正能量呢?第一要保持好心情與笑臉。遇到熟人與同事、上司要微笑著主動(dòng)打招呼。讓他們感受到你快樂的、有禮貌正能量。第二在他人面前不議論別人的是非，不抱怨與不說牢騷怪話。不誹謗與詆毀企業(yè)的名譽(yù)。第三多看到他人的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，少盯著他人的缺點(diǎn)與短處。第四維護(hù)好愛情、親情、友情這三種情感關(guān)系，這是一個(gè)人的精神支柱的基礎(chǔ)。第五適時(shí)地，適宜地贊美他人的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處。第六是積極學(xué)習(xí)，自動(dòng)充電。積極工作，一絲不茍地完成工作，做出優(yōu)異的成績(jī)出來。第七是多交良師益友的朋友，少交那些有犯罪傾向，或者染有黃賭毒不良惡習(xí)的人。第八是做一個(gè)遵守國家法律法規(guī)與遵守社會(huì)公共道德的人。第九是經(jīng)常給需要幫助的人予以幫助。經(jīng)常多些好事與善事。通過這九個(gè)方面的做法，就能讓你的人生積極，充滿著陽光，強(qiáng)大的正能量使你的人生有意義。
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