關于解放思想大討論心得體會
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縣委黨校干部解放思想大討論心得體會
社會實踐的發(fā)展總是表現(xiàn)為辨證的歷史的過程。解放思想推動理念進化，是不同發(fā)展階段最關鍵的意識形態(tài)任務。治國理政如此，治一域行一政也是如此。思想觀念或正向或反向地作用于人們的實踐活動和具體行為。當我們能充分認識到這一點，我們就必然認同學習思考的價值，認同解放思想、理念創(chuàng)新的價值?？h委組
織推動的“四個一”活動，是對當今時代發(fā)展背景下，如何強化**跨越發(fā)展的核心元動力的重要實踐，具有深刻而長遠的意義。
一、建設新的主觀世界 因應**發(fā)展的新特點新要求
**應和著時代發(fā)展的節(jié)拍不斷發(fā)展進步，時至今日愈益明顯地表現(xiàn)出一些新的特點，對我們提出了實踐上開拓創(chuàng)新的新要求。
首先是“新”。這個“新”從縣委縣政府新領導的新思維開始，在區(qū)域競爭與合作的框架內(nèi)對**做了新的定位，確立了符合時代主題的發(fā)展目標體系。這個“新”還集中表現(xiàn)在，全域**的規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃、整合利用域內(nèi)域外發(fā)展資源的方式方法上的新思路、新策略、新舉措上面。
再者是“快”。“快”是競爭行為所要求的優(yōu)秀品格。一個體認到使命感的人，自然會覺得“時不我待”，當然要“只爭朝夕”。近年來的**以前所未有的速度前進著，而且正趨向一個更大的“加速度”。這將考驗我們的思想、觀念、能力、辦法，能不能跟得上?能超前，會促進;跟不上則客觀上將構成前行的阻礙力量。我們不可以不自警醒不自鞭策。
第三是“高”。**有了新的發(fā)展基礎，這是自身發(fā)展的客觀條件上的重要變化?？h委縣政府因應時代和人民群眾對發(fā)展的要求，提出了更高的發(fā)展目標;對貫徹決策、解決實際中的矛盾、問題提出了更高的要求;隨著經(jīng)濟政治社會等的發(fā)展，客觀上我們有可能要更多地遇到新的、高難的、深度的矛盾，我們既有的觀點、經(jīng)驗、辦法，可能失效，甚至不當使用可能加劇問題程度及其復雜性。在工作目標加“高”與客觀矛盾可能更復雜的情形下，我們迫切需要加強發(fā)展的主觀能力。
第四是“大”。**現(xiàn)在給人的一個直觀感覺是“大”，這個感覺當然是對的。但我們更應該更深層次上的“大”，我想，大格局、大氣派是縣委縣政府的一個追求，而謀求大發(fā)展是它的一個層次目標定位。如果沒有大思路，沒有對經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律性把握，沒有從狹隘的經(jīng)驗中跳出來的能力，沒有相當高遠的眼界，這些就無從做到。基于這點，該看到我們面臨的開闊眼界、變化思維的任務之迫切、之廣大。
略作深一些的分析，不難發(fā)現(xiàn)，上述這幾個特點(包括首先是“新”這一特點)共有的一個屬性，就是“新”。
“新”是以前所無，新是創(chuàng)建，新是變化;“新”讓我們原來的思路、經(jīng)驗、辦法，和我們曾經(jīng)所寶貴的一切要重新估價、再行甄別;“新”逼使我們從中學習和發(fā)現(xiàn)，逼使我們在不停向前的實踐進程中鍛煉成長。拒絕成長不啻自塞出路，而又因為身系一官半職，必然還會有害于事業(yè)發(fā)展，有害于今日生機勃勃的**。
二、建設高能量的實踐創(chuàng)新力 擔當起“關鍵時期”的發(fā)展重任
縣十屆三次黨代會確立了深入學習科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“躋身蘇北第一方陣、加快建設全面小康”奮斗目標，大力度緊盯大項目，高起點創(chuàng)新促轉型，聚力實施工業(yè)強縣、城鎮(zhèn)帶動、強農(nóng)富民、生態(tài)立縣、民生普惠、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)“六大戰(zhàn)略”，深入推進新興產(chǎn)業(yè)3年200億、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入3年超3000萬、濱水城市3年大變化、“教育名縣”3年達目標、“國家級生態(tài)縣”建設3年見成效、“全國平安建設先進縣”3年再奪標“六大規(guī)劃”，奮力開創(chuàng)**新一輪跨越發(fā)展新局面。
**正處在新一輪跨越發(fā)展的關鍵時期，這個“關鍵時期”所具有的意義，需要身處**發(fā)展實踐中的所有的組織和個人有一個明確的認知。要在時代發(fā)展的宏觀背景下把握“關鍵時期”;要在區(qū)域發(fā)展的態(tài)勢下把握“關鍵時期”;要在深入研究縣域社會經(jīng)濟發(fā)展的矛盾的基礎上把握“關鍵時期”;要在縣委縣政府推動縣域發(fā)展的戰(zhàn)略框架內(nèi)把握“關鍵時期”。
在這么個“關鍵時期”，我們?nèi)绾巫?如何爭取做到盡可能的好?如何做的實質(zhì)，在于如何應對?思想解放、理念進化，是于思維層面上謀求適應新形勢、新要求。思想解放、理念進化是解決現(xiàn)實存在的主客觀矛盾的思想條件，在此基礎之上，發(fā)現(xiàn)和把握現(xiàn)實，發(fā)展出解決矛盾和問題的思路，是推進實踐發(fā)展所必須的認識基礎;進而創(chuàng)新發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略，設置推動**跨越發(fā)展的科學的動力元素;在貫徹落實上，找準上聯(lián)目標、戰(zhàn)略，下洽**縣情實際的方式方法、策略途徑，以求得實效，保障科學決策得以有效實現(xiàn)。這些是在主觀世界、思想 領域的積極應對。
思想解放、理念創(chuàng)新的社會功能通過多途徑得到實現(xiàn)，塑造積極的觀念生態(tài)與思潮，以期形成發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策的正向的社會基礎、政治基礎，是我們要更加注重并要努力做好的一項任務;而且通過理念創(chuàng)新來組織社會發(fā)展動力，激發(fā)社會活力的生息弘揚，為社會的進步、經(jīng)濟的發(fā)展準備精神基礎。
解放思想與理念創(chuàng)新對不同社會組織，其要求和可期望的目標是不同。解放思想、理念創(chuàng)新，就其思想品格而言，要體現(xiàn)時代要求和世界眼光，掌握最先進的理論、觀念;就政府功能角度而言，要學習、借鑒世界上先進的行政理念與運作模式，建設責任型政府、服務型政府、效能型政府。先進理念、現(xiàn)代模式要貫徹、體現(xiàn)為政策，轉化為推動社會經(jīng)濟政治文化發(fā)展的制度力量;從執(zhí)行層面看，要形成發(fā)動并維持其目標、政策、措施等的執(zhí)行能力、執(zhí)行機制，以保障科學的決策得以產(chǎn)生有益的結果;就不同職責的部門和具體職位而言，則務必找準位置，有深度地解放思想，有針對性地謀求實踐上創(chuàng)新。
三、把握解放思想的價值取向 力避某些誤區(qū)在思想和實踐上的消極后果
思想解放向實踐創(chuàng)新的貫通是思想解放的價值歸依，也是提升行動效能的深層機理。解放思想的價值在于它的實踐性，推動和保障理念進化、觀念創(chuàng)新結出實踐之果，需要社會各類組織，特別是主導社會經(jīng)濟政治文化發(fā)展的政治組織，用新的眼界、新的思維，規(guī)劃、組織、推動解放思想不斷地、正確地、有效地轉化為發(fā)展的動力、發(fā)展的潛能，進而產(chǎn)生出客觀的社會實踐成果。
當我們能真正破除落后、不合時宜的思想觀念，并且有了先進的思維來指導我們的實踐和認識，我們就重構了實踐的方向和方式方法。雖然在現(xiàn)實的實踐過程中會不可避免地遇上矛盾、困難，但我們會逐漸完善起發(fā)現(xiàn)和解決它們的門道;對從未遇見過的問題，也會懂得如何去找獲答案，這就為我們提升行動效能準備了思想條件。因而在面對和處理復雜問題時，才不至于心理焦躁、手足無措，而是多了一些理性和科學，可以有些從容鎮(zhèn)靜，作決策、作工作落實都更有可能產(chǎn)生出預期的效果來。
思想解放、實踐創(chuàng)新并非那么可以輕易做好。在解放思想和實踐創(chuàng)新的社會過程中，需要力避一些的誤區(qū)：比如，思想解放無指向，缺乏深層價值的指導，表現(xiàn)出盲目和混亂;思想解放的“成果”與行動體系斷裂，出于某種(復雜的)原因不愿付諸行動，手撫“好箭”就是盤兒不下;或者有些思想、理念，但脫不開狹隘的經(jīng)驗束縛，披枷帶鎖自囚于舊習慣老方法;又或者只樂于做思想表演，觀念很前很新而于實踐上則顧盼不前，落入坐而論道，錯失良機;等等。如果這些問題不解決好，解放思想、實踐創(chuàng)新的實質(zhì)意義必然會遭受損害，發(fā)展的機遇和發(fā)展的條件必然會遭受損害。
縣委組織部干部解放思想大討論心得體會
翻開黨的十七大報告，字里行間充滿了改革的精神，閃耀著創(chuàng)新的光芒。作為一名組工干部，無不為推進組織工作的改革創(chuàng)新而感同身受，無不為組織工作取得的創(chuàng)新成就倍感振奮，無不為群眾的首創(chuàng)精神嘆為觀止……推進組織工作的改革創(chuàng)新，使命光榮，任重道遠，我們將面臨著一個創(chuàng)新的新時代。
一、創(chuàng)新工作理念，激發(fā)組織活力
創(chuàng)新是我們黨保持生機與活力的源泉，也是推動組織工作與時俱進的強大動力。這就迫切需要我們以理念創(chuàng)新推動思路創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
要強化革新理念。從事組織工作的同志，要更加崇尚思維、更加尊重思想、更加倡導思考，一個善于思考的團隊，才是富有創(chuàng)造活力的團隊，一個富有思想的團隊，才是最有希望的團隊。應該堅決破除落后思想和陳舊觀念，改變傳統(tǒng)的思維定勢和行為習慣，樹立符合時代發(fā)展要求的新思想、新觀念。
要強化全局理念。組織工作擔負著為各條戰(zhàn)線、各個領域配置組織資源，為黨的政治路線提供組織保證的重大使命。要增強政治意識、大局意識、責任意識，緊緊圍繞黨的基本路線、黨的中心任務和黨的建設總目標，找準組織工作與黨的中心工作的結合點，在貫徹中央重大決策部署中確定創(chuàng)新的方向，在總結和借鑒經(jīng)驗中拓寬創(chuàng)新的思路，從重點工作和特色工作中發(fā)掘創(chuàng)新的亮點，從難點問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準創(chuàng)新的著力點，通過選準干部、配好班子、建強組織、用活人才，實現(xiàn)組織資源的優(yōu)化配置。
要強化服務理念。以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是組織工作的基本價值取向。要樹立以人為本的服務理念，強化組織工作為黨的中心工作服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務、為廣大黨員干部群眾服務的意識，著力促進人的全面發(fā)展，依靠人推動發(fā)展，做到理解人、尊重人、關心人和愛護人，搭建服務平臺，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平，最大限度地調(diào)動黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性。
要強化開放理念。要進一步打破組織工作的封閉性和神秘感，破除“就組織抓組織”的思維定勢，建立開放的組織工作體系。堅持以擴大民主為突破口，以推進黨務公開、實現(xiàn)組織工作民主、公開、透明為著力點，在民主政治建設的實踐中開啟思路，觸類旁通，促進封閉陳舊觀念的根本轉變。
二、創(chuàng)新工作機制，增強創(chuàng)新實效
組織工作的創(chuàng)新不可能一蹴而就。要實現(xiàn)改革創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展，必須建立科學、規(guī)范、有序的長效機制。要著眼于機制創(chuàng)新，認真總結好的經(jīng)驗做法，探索內(nèi)在規(guī)律，及時把創(chuàng)新成果提升為制度規(guī)范，重點建立和完善與新形勢新任務相適應的、充滿活力的組織工作新機制。
建立健全科學規(guī)范的干部選育機制。不斷完善公開選拔、競爭上崗、公推優(yōu)選等制度，擴大干部公開選拔范圍，把群眾的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過程，提高選拔任用干部的公信度。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，進一步整合教育培訓資源，建立全方位、多層次、立體化的干部教育培訓網(wǎng)絡體系。健全干部教育培訓考核、評估、激勵、約束等制度，促使黨員干部經(jīng)常受教育。拓寬干部培訓渠道，采取下派鍛煉、外出參觀學習等形式，不斷提高廣大干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領。
建立健全人才工作機制。要著眼于推進經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，著眼于長遠發(fā)展的需要，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個重要環(huán)節(jié)，建立科學的人才規(guī)劃，完善人才市場體系，健全人才激勵和保障機制，建立高效運轉的調(diào)研機制、形式靈活的培訓機制、渠道暢通的引進機制，落實人才引進優(yōu)惠政策。立足實際，采取調(diào)動、兼職、聘請、講學、科研、咨詢、投資興辦企業(yè)等多種形式，大膽開發(fā)人才、引進人才、培養(yǎng)人才，在全社會盡快形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
建立健全基層黨建工作機制。要以黨的先進性建設為主線，進一步落實保持共產(chǎn)黨員先進性的各項制度。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，切實加強黨員干部的道德建設。加強黨員經(jīng)常性教育管理，做好黨員聯(lián)系和服務群眾工作，建立健全抓基層黨的建設工作責任制，努力形成黨的先進性建設的長效機制。按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，進一步明確各類基層組織的功能定位和目標任務，創(chuàng)新基層黨組織的設置形式、工作方式和活動載體，不斷擴大黨的工作覆蓋面，鞏固黨的執(zhí)政基礎。要適應農(nóng)村改革和發(fā)展的新形勢，緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設，健全村級黨組織領導下的村民自治機制，不斷提高農(nóng)村黨員執(zhí)行政策、加快發(fā)展、服務群眾、化解矛盾、解決自身問題的能力。要進一步加強企業(yè)黨建工作，積極探索在新的領域發(fā)揮 黨組織和黨員作用的新途徑。要適應經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整的需要，加強和改進“兩新”組織黨建工作，創(chuàng)新黨組織的設置形式，提高黨組織的組建率，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，推進“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營的健康發(fā)展。
三、創(chuàng)新工作方法，提升工作水平
堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合工作力量。新形勢下的組織工作是一個系統(tǒng)工程。要注重整合組
織系統(tǒng)內(nèi)外資源，搞好橫向互動，理順組織部門內(nèi)部機構間的工作關系，形成科學分工、相互配合、合理制約、高效運行的工作機制，統(tǒng)籌推進組織、干部、人才工作，使之協(xié)調(diào)運轉;注重上下聯(lián)動，形成推動工作的整體合力;加強內(nèi)外協(xié)作，注重加強組織部門與相關部門的協(xié)調(diào)配合，用足“內(nèi)力”，借助“外力”，內(nèi)外結合，依托相關部門資源，調(diào)動各方面的積極性，共同推進組織工作。
堅持擴大民主，推進工作公開。民主公開是組織工作開放的重要特征。要注重運用公開的手段推動組織工作，不論是干部選拔、班子配備、人才培養(yǎng)，還是基層組織建設、黨員隊伍建設，除涉及保密事項外都應當面向社會、面向基層、面向廣大黨員干部群眾，做到政策公開、標準公開、過程公開、結果公開。
堅持重點突破，以點帶面。要突出重點，善于從解決事關全局性、根本性、緊要性問題入手，集中精力抓好組織工作的大事、要事和難事，以重點工作帶動全局工作;要尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，注重總結經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)典型，充分發(fā)揮典型的示范作用，推動組織工作整體上水平。
堅持建章立制，鞏固成果。要堅持用制度化的方法和功能來解決組織工作中的現(xiàn)實問題，靠制度管人理事，用制度規(guī)范組織工作。堅持把制度建設融入到每一件工作、每一項措施、每一個環(huán)節(jié)，及時把創(chuàng)新成果總結上升為制度規(guī)范，形成長效機制。
堅持創(chuàng)新手段，提高效率。要善于借鑒現(xiàn)代管理科學、行為科學、人力資源開發(fā)等學科成果，提高組織工作水平;要善于運用系統(tǒng)論、控制論、信息論等科學方法，改進組織工作的方式;要善于借助現(xiàn)代網(wǎng)絡和電子視頻、電子政務等手段，提高組織工作效率。
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