2016對照職能職責看作用發(fā)揮好不好發(fā)言稿(2)
2016對照職能職責看作用發(fā)揮好不好發(fā)言稿篇3
1.珍惜崗位，盡職盡責。
從我們支部黨員所負責的工作來看，有從事管理工作的、有從事服務工作的，大家無論從事什么工作，都非常珍惜自己的崗位，熱愛自己的工作，通過崗位的調整、競爭，大家都找準了自己的崗位，明確了本職工作責任、確立了工作目標、制定了工作措施，在實際工作中狠抓工作落實。并能夠針對自己工作的特點，采取各種辦法，主動出擊，盡職盡責，出色地完成各自的本職工作。
2.埋頭苦干，默默奉獻。
做為一名黨員，在本職崗位上發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，就要奉獻的比別人多一點。我們講奉獻，是指為了黨的事業(yè)，集體利益，不計報酬，不在乎金錢、地位和榮譽，發(fā)自內心地去為社會、單位和他人做一些事情。許多時候，大家總覺得對先鋒模范作用有很高的要求，其實不然，誰能真正做到奉獻比別人多一點，誰就能得到大家的承認和肯定，他的先鋒模范作用就顯現出來了。此時就要求我們世俗的觀點少一點，理想的情懷多一點，有時想來，黨員和一般群眾的差別也許就是那么一點，你比別人多一份信仰、多一份為理想奮斗的實際行動、多一份付出、多一份奉獻，如果做到了這一點，那么就體現出了共產黨員的先鋒模范作用。
在我們辦公室所負責的工作中，有很多非常平凡但卻是又臟又累的活，如車隊工作、信件收發(fā)工作、廢液回收處理工作，尤其是廢液處理工作，還有很大的毒性，對人的身體有一定的損害，楊壽堂同志負責此項工作，每天回收一次廢液，每月處理一次，趕上實驗室搬家，就得多清理、處理不少廢液。去過廢液庫的人都知道，里面化學藥品的刺激性氣味非常大，每次聞到都令人作嘔，而且還有很大的毒性。處理廢液的辦法，基本是靠焚燒，燒的時候會吸進很多毒煙毒氣，過去是自己拉到郊區(qū)去燒，從今年開始通過環(huán)保局處理，但通過環(huán)保局處理比自己拉出去燒要貴10倍，楊壽堂同志在這項工作中沒有任何怨言，盡職盡責，按時回收、按時處理，每次都出色的完成了任務，有時為了給所里節(jié)省點經費，自己還冒著很大風險拉出去處理。另外他還兼顧掛橫幅的工作，這不是他分內的工作，這項工作看上去很不起眼，其實很不容易，掛一條橫幅都的爬上爬下好幾次，但楊壽堂同志沒有怨言、沒要價錢，無論誰找到他，無論刮風、下雨、下雪，只要是需要，就能及時的掛出去。從來沒有耽誤過。
2016對照職能職責看作用發(fā)揮好不好發(fā)言稿篇4
基層工會是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是工會組織密切聯系職工群眾，開展工會各項工作的承載者和實踐者，工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。那么，基層工會組織的職能該如何定位?作用該如何發(fā)揮呢?筆者試就此談幾點膚淺的認識。
2001年10月27日九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過并頒布了適應建立社會主義市場經濟體制發(fā)展要求的《中華人民共和國工會法》，新《工會法》賦予了工會“參與、維護、教育、協(xié)調”四項社會職能，基層工會工作也要圍繞這四項基本職能，找準定位，發(fā)揮好應有的作用。
一、參與從廠務公開、民主管理入手，為職工提供展示才能的平臺。
我們往往只把工會看做是為職工申冤的舞臺，而很少把工會看作是職工發(fā)展的舞臺，這不僅是認識上的錯誤，同時也是工會自身過濾工作的缺失?；鶎庸浞职l(fā)揮參與、監(jiān)督的職能，為職工積極參與管理、發(fā)揮聰明才智、展示自身能力、實現成長進步搭建平臺。
(一)落實廠(隊)務公開制度，提供職工知情的平臺。 廠(隊)務公開是在新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，是建立健全現代企業(yè)制度、現代產權制度，全心全意依靠職工辦企業(yè)的內在要求。為了保證公開的效果，必須建立有效的約束機制。一是建立定期公示機制，增加單位財務、政務工作的透明度，消除職工的思想猜疑，避免矛盾的隱性發(fā)展和激化。二是建立監(jiān)督檢查機制，重大事情及時通報，發(fā)現問題及時解決。三是建立職工評價制度，定期評價廠(隊)務公開情況。通過各種有效措施和辦法，逐步實現對廠務公開工作的規(guī)范化、制度化和科學化管理。
(二)落實民主管理制度，提供職工參與的平臺。重點關注單位生產經營、經濟效益和利益分配，抓好對關系職工切實利益等重大決策的審議建議權、評議監(jiān)督權、審議通過權、審議決定權和推薦選舉權。充分利用職代會這一有力的民主管理形式，組織職工討論和醞釀。特別是在涉及單位生產經營方針、長遠發(fā)展規(guī)劃、重要資金支出、管理制度修改、工資獎金分配、員工基本權益等重大問題上，規(guī)范議事程序，主動參與決策。
(三)開展合理化建議活動，提供職工展示的平臺。圍繞單位經營難點和管理，廣泛開展職工合理化建議和“金點子”評比活動，深入開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，使職工的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，進一步激勵和調動單位職工參與管理的積極性和主動性，真正讓職工的聰明才智和價值取向融入單位企業(yè)管理之中。
二、維護從尊重職工、關心職工入手，切實維護職工的合法權益。
維護職工合法權益是各級工會的基本職責，關系到工會組織的生命力?；鶎庸淤N緊職工，是企業(yè)職工各種矛盾的最終承載者和直接解決者，基層工會只有充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，真正融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，設身處地為職工辦事，才能夠把廣大職工更好地團結在工會的隊伍中來，才能被職工當作“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發(fā)揮自身的作用。
基層工會維護職工合法權益要把握好三個原則。一是在工作中堅持以大多數職工群眾的意愿和要求為出發(fā)點和落腳點。二是必須以維護職工合法權益為基本內容。三是凡事多從實際和職工意愿出發(fā)，了解職工的意愿和要求。具體做到：一是加大源頭參與力度，維護職工合法權益?；鶎庸M織要發(fā)揮源頭參與的優(yōu)勢，把握時
機，深入群眾，認真調查研究，傾聽職工的呼聲，并拿出積極有效的建議、意見，通過工會負責人參與各項政策、措施的制訂，從源頭上代表和維護職工合法權益。二是加大勞動保護監(jiān)督力度，保障職工的合法權益。著力維護好職工的勞動安全衛(wèi)生及工資、獎金、生活福利和社保等方面的權益。三是加大對職工具體利益的維護力度。如職工的政治進步、身心健康、婚喪嫁娶、社會保障、福利待遇，女職工的計育、生育、哺乳期的保險、福利等權益，包括職工家屬下崗、子女就業(yè)難、家中有重癥病人以及幫扶困難職工排憂解難等實際問題，這些工作是最切合職工的生活實際，直接關系到單位職工的安定團結和單位整體工作的有序發(fā)展。在維護職工物質方面權益的同時，基層工會還要通過舉辦各種豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文明的需求。
三、教育從培訓、引導入手，努力打造高素質的職工隊伍。
工會的教育職能包括思想政治教育和業(yè)務技術教育。實際工作中，大多數職工對提高素質、自我發(fā)展有著強烈的愿望。具體表現為：一是認識到因掌握的技能跟不上生產工藝技術發(fā)展，要求提高自身素質的愿望強烈;二是不滿足現有崗位，對儲備轉崗、并崗技術的愿望強烈;三是為適應“一崗多能”、“崗位合并”、“一崗多證”而提高素質的愿望強烈。
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