怎么對付職場小人領導巧妙
小人領導在職場無處不在,沒有掌握對付職場小人領導的技巧,你在職場是要吃虧的。下面學習啦小編跟大家分享一些對付職場小人領導的技巧,希望對大家有幫助!
怎么對付職場小人領導:傲慢型
一些人之所以顯得傲慢,不可一世,是因為他具有別人無法攀比的優(yōu)越條件,或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心,很讓人反感。
如果你的上司是這種人物,與其取寵獻媚,自污人格,不如謹守崗位,落落寡歡。這樣,他人雖然傲慢,但為自己的事業(yè)計,也不能專蓄那些食利的小人,完全摒斥了求功的君子。一有機會,你就該表現(xiàn)出你獨特的本領,只要你是個人才,不愁他不對你另眼相看。
怎么對付職場小人領導:陰險型
這樣的人作了你的上司,可真是你的人生不幸。稍有不慎,你就有可能成為他的報復對象。與這樣的上司相處,只有兢兢業(yè)業(yè),一切唯上司的馬首是瞻,賣盡你的力,隱藏你的智。賣力易得其歡心,隱智易使其輕你,輕你自不會防你,輕你自不會忌你。如此一來,或許倒可以相安無事。像這種地方原就不是好的久居之所,如果希望有所表現(xiàn)的話,勸你還是從速作遠走高飛的打算。
怎么對付職場小人領導:頑劣貪婪型
頑劣貪婪的上司私欲太重,就像一個永遠也填不滿的無底洞,他的貪欲沒有止境。這些人,慷國家和企業(yè)之慨,中飽私囊,是社會的一大蛀蟲。
遇到這樣的上司,該如何對待呢?
?、侔丛瓌t辦事
堅持原則,照章辦事,是工作人員應該遵守的紀律。不要因為他曾經栽培、提攜過你,為感恩戴德,就放棄原則,與其同流合污。
如貪婪的上司想以巧立名目、偷梁換柱的方式滿足私欲,你可用“不好報賬”、“財務檢查不好過關”、“審計太嚴格”等借口予以搪塞和回絕。使他感到你“不好對付”、“不給面子”、“太死板僵化”、“難以打開缺口”。屢次碰壁后,他就有可能有所收斂。當然,這樣做要頂著極大的壓力,冒著遭受打擊排斥的風險。但如果應允了,就會越陷越深,其后果是不堪設想的。所以,要有勇氣頂住壓力,堅持原則,堅信“多行不義必自斃”這個亙古不變的真理。
?、诙嗔魝€心眼兒
如果迫于上司的壓力,不得不按照他的意思去辦,但自己要多留個心眼兒,把一些可疑之處悄悄用本子記下來,待其事態(tài)敗露,立即交出作為證據。如果掌握了上司貪贓枉法的確鑿證據,可采取匿名的方式,向有關部門打電話或寫信舉報。這樣不但可以為民除害,同時也減輕了自己所受到威脅和壓力。
怎么對付職場小人領導:愛搶功勞型
大學畢業(yè)后,S進入一家IT企業(yè)做系統(tǒng)研發(fā),從初級技術人員做起。一段時間后,他認為自己還有能力進一步發(fā)展,于是就向主管提出了多個方案。不知什么緣故原由,S一直沒接到不論什么反饋消息,他甚至思疑主管根本沒有看自己的方案。后來,S直接找到更高一級的領導說了他的想法,領導對他的方案很感興趣,很快就同意了。當時S對“越級提供意見”有所顧及忌,特意“留了一手”,他對領導說:“主管已經看過方案,感覺上還不錯,考慮到由我自己陳述會比力好,所以直接讓我來找領導。”這樣,主管雖然不高興,但在領導眼前總算還過患上去,所以也沒責怪S。
職場中,有時候不僅只是一些提案、建議需要“越級匯報”,還有一些有才氣的人因為被自己的頂頭上司妒忌而遭埋沒,為了自己的前途著想,也需要千方百計“越級體現(xiàn)”才行。不妨尋找個合適的機會,在較高等級領導眼前展現(xiàn)自己的才華,尋求得到較高等級領導的承認與支持。
A在某廠做宣傳工作的時候,因工作特別出色而引來其他同事的嫉妒。她的頂頭上司也害怕某日A會取而代之,就特意劃定科室人員不得隨意越級匯報工作,無論什么事情,都要先向她匯報,再由她向主管書記匯報。
有一次主管書記以及廠長想獨個給A安排一項工作,但她的頂頭上司竟說A有另外工作要做而阻止了。A要想在企業(yè)有所發(fā)展,必須得到主管書記的認可才行,而她的頂頭上司就像一只“虎”攔在了她以及廠領導之間。
怎樣才氣避開這只“虎”呢?不久,企業(yè)主管部門安排業(yè)務主干外出培養(yǎng)訓練,點名要文娜參加。因為外出培養(yǎng)訓練安排了不少旅游項目,很多人都愿意去。但文娜卻主動把這個機會讓給了她的頂頭上司。這樣,文娜終于有機會可以在領導眼前露一手,主持了半個月的工作,其才氣得到到充分闡揚,備受領導欣賞。之后不久,她就被調到廠辦公室當副主任兼廠長秘書。
在職場中,由上而下逐級安排以及由下而上逐級匯報是一般的工作程序。但當你的才氣過于凸起,有取代你的頂頭上司的可能時,上司往往會扛著 “潛龍勿用”的態(tài)度,處處壓制你。這樣,你的事業(yè)就會遭到限定,只有越級匯報工作或者越級體現(xiàn)自己,你的才氣才會被上司的上司發(fā)明,為轉變自己命運做好鋪墊。
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