社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力以及創(chuàng)造利于自己條件的能力。真正的職場(chǎng)精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時(shí)間去做。那么對(duì)于初入職場(chǎng)的新人這三個(gè)步驟是相反的：即我有時(shí)間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。

　　該如何解決員工過(guò)勞問(wèn)題

　　員工身心壓力大是中國(guó)社會(huì)目前普遍性的問(wèn)題，除了整個(gè)社會(huì)向前的腳步過(guò)快，也有結(jié)構(gòu)不均衡的問(wèn)題，一部分員工可以不工作，必然會(huì)導(dǎo)致另一部 分員工要加倍工作。即使不考慮普遍的身體亞健康問(wèn)題，“30歲的員工就已經(jīng)步入心理衰退期”這一事實(shí)也足以讓我們警醒。在目前社會(huì)環(huán)境無(wú)法快速改變的現(xiàn)實(shí)情況下，如何更好地保護(hù)自己?

　　作為一名普通員工，除了量力承擔(dān)工作量外，尋找更好的工作方法，提高自己的工作效率是首要的。我們經(jīng)?？吹絾T工由于工作方式不合理而感覺(jué)工作量大，不得不加班，影響了正常工作時(shí)間的工作效率，由此陷入效率低、時(shí)間長(zhǎng)的惡性循環(huán)中，對(duì)工作產(chǎn)生厭倦。如果是自己感興趣的、愿意投入的工作，那就應(yīng) 該不斷尋找更好的工作方法，所謂磨刀不誤砍柴工。如果是不合適的工作，那就應(yīng)該主動(dòng)尋找更合適的工作，而不是在不合適的工作中惡性循環(huán)。

　　作為企業(yè)的決策者，有時(shí)確實(shí)是無(wú)奈的選擇，面對(duì)客戶的要求，不得不把壓力傳遞給員工。但是，這并不能成為壓榨和盤剝員工的借口，畢竟企業(yè)決 策者掌握著更多的資源和選擇的權(quán)利，他們有責(zé)任給員工創(chuàng)造更適宜的工作環(huán)境。能不能在一段密集的加班期后強(qiáng)制安排休息?能不能把辦公場(chǎng)所布置得更溫馨一些?能不能給員工采購(gòu)一些按摩服務(wù)?能不能專門聘請(qǐng)一些心理咨詢師為員工減壓?這些行動(dòng)不只是對(duì)員工的投入，而且是讓員工能夠更持久地為企業(yè)發(fā)揮價(jià)值的必 要措施，機(jī)器都需要停機(jī)保養(yǎng)，何況是有復(fù)雜身體機(jī)能和心理活動(dòng)的人呢?

　　作為政府部門，有必要制定更為細(xì)致的勞動(dòng)者保護(hù)法律，至少在面對(duì)大企業(yè)時(shí)有勇氣拿出并嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有的勞動(dòng)者保護(hù)法律，切實(shí)喚醒企業(yè)的意識(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。目前我國(guó)的法律中還沒(méi)有關(guān)于“過(guò)勞死”的法律賠償依據(jù)，尤其員工不是在企業(yè)辦公場(chǎng)所發(fā)生事故時(shí)，舉證成為難題。

　　工作只是人生活的一部分。大多數(shù)工作都是為了更好的生活，除了極其少量愿意為工作獻(xiàn)身的人之外，我們不能強(qiáng)制，或者半強(qiáng)制地要求普通員工為 工作而損害自己的生活。自上而下的，只有政府部門不以GDP增長(zhǎng)多少為目標(biāo)，企業(yè)決策者不以利潤(rùn)增長(zhǎng)多少為目標(biāo)，才能夠給員工創(chuàng)造更寬松的工作環(huán)境;自下 而上的，只有員工更多地改變自己，在適合的崗位上高效工作，才能適應(yīng)、影響并推動(dòng)環(huán)境改變。