想要把工作做好，最重要的一個好的心態(tài)，好的心態(tài)可以引導你正確的開展工作。那么你對自己本職工作有什么看法呢?下面由學習啦小編為你提供的對本職工作的看法，希望能幫到你。

　　對本職工作的看法(一)

　　倉庫管理制度倉庫是承運貨物儲存,集散,周轉的主要場所、是公司對外服務的窗口部門.作好倉庫管理工作將為開拓業(yè)務起重要保障作用.倉庫管理人員對貨物的裝卸、搬運,保管,出入庫,清理,交接負有重要責任,必須遵

　　以下各項管理制度:

　　一、日常管理:

　　1,倉庫工作人員必須掛工作牌、著工作服上崗.

　　2,倉庫工作人員上崗須注重儀態(tài)、儀表,維護公司形象.

　　3,每日上班應提前5分鐘.倉庫工作人員由主管召集班

　　會,對各項工作進行講評.

　　4,每日上午8:30時,倉庫工作人員必須打開倉門及營業(yè)廳大門.

　　5,倉庫工作人員應積極創(chuàng)造整潔衛(wèi)生的工作環(huán)境、做到雜物隨時清理.

　　6,每日上午上班前、晚上下班前應各清掃倉庫一次.

　　7,倉庫工作人員對待客戶必須文明禮貌、做到有問必有答.

　　8,倉庫工作人員應主動維護庫區(qū)范圍內固有車位、不允許?？客獠寇囕v以及與發(fā)貨,提貨無關的車輛.

　　9,倉庫工作人員應主動維護庫房安全及內部秩序;不允許與發(fā)貨,提貨無關人員隨意進出倉庫.

　　10,任何人不準在倉庫內抽煙,看雜志,看小說或干與工作無關的事情.

　　11,倉庫工作人員不得擅自離崗,如有事離開須向主管領導請示.

　　12,倉庫工作人員不得營私舞弊,私存私拿貨物,損害貨主和公司利益.

　　13,對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題,必須及時向上級領導匯報并積極采取處理措施.

　　14,倉庫工作人員每日應作好消耗材料的統(tǒng)計工作,并提交倉庫保管員匯總.

　　15,倉庫工作人員有義務對倉庫內固定資產(chǎn)進行保養(yǎng)和維護,出現(xiàn)問題應及時向主管部門匯報.

　　16,倉庫內必須配備消防器材;倉管人員應能熟練掌握其性能及使用技巧.

　　17,倉庫工作人員必須搞好倉庫的五防工作,對消防器材,電器等重要設施應定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患應及時向主管部門匯報.

　　18,倉庫工作人員除本職工作以外,應根據(jù)上級領導安排,積極協(xié)助其它部門開展工作,不得扯皮,推諉.

　　19,對于違反以上條例的倉庫工作人員,將依《獎懲制度》給予相應的處罰.

　　二、出發(fā)貨物管理:

　　1,對于前來發(fā)貨的客戶,倉管員應主動向客戶提供規(guī)范化的熱情服務.

　　2,倉管人員應主動協(xié)助客戶辦理發(fā)貨手續(xù)、如:填寫托運書,解答客戶詢問等.

　　3,對于出發(fā)貨物應首先詢問目的站,對于不易到達目的站,應先征求客服室意見.

　　4,在裝卸貨物時,應先詢問貨物品名、注意輕拿輕放.對于易碎,向上物品、更應小心操作,并應及時在包裝上粘貼易碎或向上標簽,以示區(qū)別.

　　5,在裝卸貨物時,如發(fā)現(xiàn)貨物包裝破損,應檢查內部貨物是否損壞或遺失,若有必要應建議客戶重新打包.

　　6,裝卸人員要樹立安全第一的思想,對所托運之貨物,應事先檢驗貨物與品名是否相符,以確定有無易燃易爆及其它禁運貨物.一旦發(fā)現(xiàn)有屬于禁運物品、應當即拒收;絕不允許將其置留庫內.

　　7,若屬按規(guī)定需出示證明的貨物,則應提醒客戶出示相關證明.倉管人員應認真審核之.

　　8,貨物過磅時,倉管人員應和發(fā)貨客戶共同確定貨物重量.

　　9,輕泡貨物,應按公司規(guī)定與客戶當面計量體積,計算計費重量,并在托運書上如實填寫.

　　10,倉管人員應主動詢問客戶是否需要加固或進行二次包裝、如客戶提出需求,應積極滿足并按公司規(guī)定在托運書上如實填寫打包費用.

　　11,對于倉管人員填寫的重量及打包費用等項目,如非公司領導批示、任何人不得擅自變更或免除費用.

　　12,在貨物過磅及托運書填寫完畢后,應由過磅員在托運書上簽名確認.

　　13,倉管人員應主動提醒并協(xié)助客戶在包裝上清楚,清晰注明目的地,收貨人等項.

　　14,裝卸員應會同倉庫保管員核對貨物,托運書是否相符,無誤后再將托運書提交柜臺.

　　15,裝卸員應在保管員監(jiān)督下,將辦理完手續(xù)的貨物及時,完好的搬進倉庫內、并按規(guī)定合理囤放.

　　16,出發(fā)貨物一定要做到標簽,貨單,貨物三相符.若發(fā)現(xiàn)貨物,貨單標簽不符及其它問題時,裝卸員及保管員應積極查找.如情況嚴重、應立即向領導匯報.

　　17,出發(fā)貨物在裝車出港時,裝卸員應積極協(xié)助保管人員完成交接手續(xù)、在保管員的監(jiān)督下,按要求裝運貨物.

　　18,裝車時,裝卸員應按合理,經(jīng)濟,快捷的原則堆放貨物,對易碎,向上的貨物要小心操作.

　　19,裝車完畢后,裝卸員要及時清理現(xiàn)場并按保管員要求對貨物重新清理,擺放,以便于下一步工作.

　　三、貨物存貯管理:

　　1,倉庫貨物保管工作應由專職保管員負責.一定要提高警惕,堅決杜絕安全隱患.

　　2,倉庫貨物保管應充分合理,有序利用倉庫,應作到貨物碼放清楚,整齊,按規(guī)定留出通道,保證暢通.

　　3,每天上班后和下班前半小時,保管員應會同裝卸員,值班人員對庫房內貨物進行清點、并作適當清理并做好記錄.

　　4,作好上,下班貨物保管交接手續(xù)、如查不到責任人、當日對于發(fā)現(xiàn)前日下班后破損,丟失的貨物由值班人員負責;當日下班前發(fā)現(xiàn)當日上班后破損,丟失的貨物,由保管員及裝卸員共同負責;其它情況下發(fā)生破損,丟失的貨物由保管員負責.

　　5,保管員對庫存的貨物要作到心中有數(shù),隨時掌握庫存情況,凡發(fā)現(xiàn)不正常貨物,如包裝松散,破損等情況,應及時查明處理.

　　6,倉庫重地,嚴禁無關人員進入.如大量貨物需進入庫內打包、客戶要進入核對、監(jiān)督時,需經(jīng)領導同意并在保管員或值班人員的陪伴下進出、且進入人數(shù)不得超過三人.

　　7,倉庫內部只能存放出發(fā),到達貨物及公司備用物資,其它無關貨物不得進入倉庫,如需堆放其它貨物,需經(jīng)公司領導批準,并按保管員要求,堆放于指定位置,堆放期限不得超過30天,并應適當收取倉儲費、如庫房面積緊張,擺放位置有限,保管員可拒絕該貨物或多余的貨物進入.

　　8,公司內部其它人員進入庫房,提取貨物或備用物資都必須登記并同保管員進行交接.

　　9,對于庫內的消耗品使用情況,保管員應每日匯總登記,定期清點、并會同裝卸員對消耗品的進出庫進行交接,清點、登記,簽名.

　　10,保管員對倉庫的五防工作負責,定期檢查,并要積極提出建議,促進五防工作的不斷改善.

　　11,保管員在請假期間,公司應指定專人替代,并和保管員進行手續(xù)交接.

　　12,公司應定期委派人員對庫房內貨物管理情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題應及時解決.

　　四、入庫管理

　　1,到達貨物:進港貨物抵達后,人員應將到達貨物交接單,貨單進行核對、做到貨物交接單,貨單兩相符.

　　裝卸過程中、若發(fā)現(xiàn)貨物破損,散包、有單無貨等異常情況的,應將異常貨物放置在不正常貨位、同時在事故差錯登記本上登記.

　　卸車后,庫管人員憑交接單進行復核.逐件核對、清點、確保交接單,貨物兩相符.交接過程完畢后,庫管人員在交接單上簽名并存檔.

　　2,收攬貨物:

　　A. 對上門發(fā)貨和收攬的貨物,庫管人員必須依規(guī)定開箱檢查,抽于30%以上.嚴防禁止收運物品混雜其中(后有附件說明).不符合規(guī)定的要重新進行包裝.過磅稱重后,倉庫人員應檢查發(fā)貨人是否按規(guī)定填寫托運書,并對貨物重量進行簽字確認.倉庫保管員對貨物及托運書進行復核后,在托運書上簽字以示負責.貨物入庫后,按規(guī)定的位置擺放.

　　B, 對需要打包或者貨主要求打包的貨物,庫管人員應根據(jù)貨物的具體情況確定包裝方式.需要用木板,泡沫、紙箱等包裝材料的,倉庫保管員應在出庫單上分項填寫所用材料的品名、規(guī)格,件數(shù),并在托運書上標明打包費總金額.打包費由柜臺營業(yè)員打印貨單時根據(jù)托運書上標明的金額收取.

　　3,公司各營業(yè)部貨物:

　　A,公司各營業(yè)部貨物入庫與到達貨物程序相同、切實做到交接單,貨單,貨物相符合,并由營業(yè)部交接人員與倉庫工作人員在交接單上簽字.各營業(yè)部對入庫貨物有特殊要求的,應事先向倉庫保管員說明,由倉庫保管員進行紀錄并將貨物在指定位置上擺放,防止發(fā)生混裝、錯裝.

　　4,公司內部各項單據(jù),物資,材料入庫:

　　A.對公司內部采購的交接單,報表,標簽,紙箱,泡沫等低值消耗品、入庫前倉庫負責人與倉庫保管員應與送貨人對入庫物品進行當面清點驗收,同時倉庫保管員在入庫單上分項列明所收貨物的品名、規(guī)格,數(shù)量(件數(shù)),并將發(fā)票附于入庫單后,交公司財務部.

　　B.公司內部設備材料及其他物品入庫存放,須經(jīng)公司領導同意并在庫房保管員處辦理入庫手續(xù).由倉庫保管員開具入庫單分項列明物品名稱,件數(shù)及存放部門,存放日期,存放位置等.

　　對本職工作的看法(二)

　　首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。

　　想要把工作做好，最重要的一個好的心態(tài)，好的心態(tài)可以引導你正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是一個重要的心態(tài)。再比如，在好的心態(tài)下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必須經(jīng)歷挑戰(zhàn)的。順心的接受了挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝了困難，你的工作自然是出色的。

　　其次，要不斷學習，勵精圖治。

　　世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們沒有多少老本可吃。要用發(fā)展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養(yǎng)去提高自己。要自覺加強學習，提高營銷能力、處事能力。而這些能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。想想這一年的時間，工作給我?guī)砹撕艽蟮膲毫?，但有句話說的好，沒有壓力就沒有動力，壓力下我也學到了很多東西，這也是自己值得欣慰的一點。做好自己的工作，做好就意味著讓領導滿意，讓同事贊許，讓自己成長。做好就意味著要認真，要負責。

　　第三，要善溝通、重協(xié)作。

　　“只有團結才有力量，只有團結才會出戰(zhàn)斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。通過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發(fā)進取，才能充分發(fā)揮1+1>2的作用。

　　最后，要勤奮地工作，創(chuàng)造性地工作。

　　我們任何一個員工，都不能只是被動的等待領導告訴你去做些什么，而是應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣才能拓展思路，做得更好，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。

　　我相信，新的一年，我會做得更好!

　　對本職工作的看法(三)

　　每個人的工作性質不同，工作種類各異，但有一點是相同的，即我們只要生活在這個環(huán)境中，無論你是國有性質的，民營性質的，還是自由職業(yè)者，那么我們對每一項所進行的事業(yè)都是我們目前所從事的工作，而目前所從事的工作任務就是我們的本職工作。

　　經(jīng)常聽朋友嘮叨，說自己的工作是多么的索然無味，是多么的無趣，看看人家，好象別人所從事的工作都比自己的要好，都比自己的工作優(yōu)越。而且持這種觀點的人不在少數(shù)，我想在這樣的工作態(tài)度和工作狀態(tài)下，我們能做好自己的本職工作嗎?如果能在這種狀態(tài)下做好自己的本職工作，我真的非常佩服這樣的人，因為他們能將工作興趣、工作熱情與對本身工作的不認可區(qū)分開來，我想如果能在這種工作狀態(tài)下干好工作真應該是勞動模范級的人物了。

　　有時候我們在厭煩我們從事的本職工作時，是不是也應該從多方面的角度去看待自己的工作，如何將厭煩變成喜愛呢?我想，應該從以下幾點嘗試：

　　1、創(chuàng)新意識。我們?yōu)槭裁磪挓┪覀兊谋韭毠ぷ?，可能的原因無外乎工作時間長，對工作的狀況熟悉，認為每天都從事相同的工作，重復每天的勞動，沒勁。我們對工作時間是沒有辦法改變的，因為我們要遵守一定的工作時間，如果在這一點上都不能做到的話，那么就不可能會有工作，因為我們連最起碼的紀律觀念都沒有了。我想如果在遇到這樣的情況時，我們是不是能夠從創(chuàng)新的角度去考慮一下，將自己的工作重新理一下思路，不可能我們在工作時，無論你工作的時間有多么長，你的工作做的多么出色，那么肯定會有更好的方法去加快你的工作效率，而這樣的工作方法你在工作中找到了沒有呢?如果我們已經(jīng)厭煩了自己的本職工作，我想應該是不會有創(chuàng)新的意識的，因為你根本就沒有將工作當成一項興趣，所以也就談不上有樂趣。有人說，某某人是工作狂，每天都工作到多少多少點，我想每個人都不可能是工作狂，因為每個人都知道休閑的好處，放松的樂趣，可為什么有人加班加點的在工作呢?因為他們將時間看的重要，是在于時間賽跑，這也就是為什么大部分能夠成功的人士都是刻苦工作的人。他們在工作中找到了工作的樂趣，能夠比別人早的發(fā)現(xiàn)工作中的價值，從而實現(xiàn)在工作中體現(xiàn)人生價值的意義。

　　2、換位思考。好多上班的人都羨慕做生意的，而做生意的又羨慕上班一族。為什么會這樣呢?這就是人的思想在作怪了，我們都羨慕別人，感覺別人的生活，別人的工作都比自己的要強。哀嘆自己的命運不濟，感嘆自己的運氣不如別人好。其實我們怎么不能去換位思考一下，我們羨慕做生意的，是因為我們看到了在生意場上的成功人士，無論這種成功是大的成功，大到百萬，大到千萬。那么我們所看到都是明星人物，這里說的明星不是娛樂明星，而是靠自己的努力和汗水打拼出一片天地的明星?？墒俏覀儧]有看到那些沒有成功的人士。就如我們都好說，開餐館掙錢，我就是這樣認為的，可是我們如果回過頭來看，開餐館的都一定能發(fā)財嗎?不一定吧，因為我們經(jīng)常看到的只是我們經(jīng)常光顧的餐館，還有很我沒有看到的餐館在我們還不知道它們的名字的時候已經(jīng)關閉了，所以我們看到了開餐館的利潤大，開餐館是門好生意。經(jīng)常換位思考一下，或許對我們提高工作熱情是有幫助的。

　　3、自身壓力。有些人為什么不好好的做好自己的本職工作，有可能是衣食無憂，我想如果是一個有著很大生活壓力的人和一個衣食無憂的人進行本職工作的比賽，會有大部分的人會認為有著很大生活壓力的人的工作精神更好。為什么這樣說呢?因為有著很大生活壓力的人知道工作的來之不易，知道如果工作做不好，就有被下崗的可能性，而且這種可能性還很大，一旦下崗了，所面臨的生活壓力會更大，所以在自己的生活壓力面前，他們是被動的，即使頂著更大的工作壓力和生活壓力，也能將工作做的很出色。在這里提到這點是有些牽強的，只是想闡明一個道理。如果一個有著供樓的工薪一族，他會選擇頻繁的更換工作嗎?肯定不會的。如果會也是新的工作崗位能給他帶來更好的收入為前提，但如果收入是不固定的，我想即使這個人再出色他也不會輕易的選擇更換工作，因為他知道現(xiàn)在的工作對他對多么的重要。

　　4、職業(yè)精神。不管你的工作業(yè)績多么出色，我想如果你對一個企業(yè)感覺到不滿，好象企業(yè)就是虧欠了你很多的時候，我想你的工作業(yè)績會隨著你的工作情緒的變化而變的低迷而不振，每一位職業(yè)者幾乎存在這樣一種思想，即我為企業(yè)付出了很多，可感覺得到的與付出的并不成正比。越是工作做的不怎么樣的人這樣的想法越強烈。我想這也許是對個人利益的考慮過多所造成的，一個企業(yè)不是一個人在工作，也不是兩個人在工作，而是有很多人組合在一起，形成的一個的集體，由于大家的分工不同，因此工作崗位和工作職能也不同，那么就會存在工作分配不均勻的現(xiàn)象，這是任何企業(yè)都無法避免的，在這樣的狀態(tài)下，肯定會有人在人前背后嘀咕自己的不滿，而這種不滿大多集中在對待遇上的不滿足，自認為自己的工作做的多么好，而所得的回報卻不多。如果存在這樣的思想，那么工作還能做好嗎?肯定是做不好的，我想是不是我們應該想一下，你認為你對企業(yè)的貢獻大，那么你的貢獻體現(xiàn)在哪個方面?你認為企業(yè)對你虧欠了，那企業(yè)又在哪些方面薄待了你?如果這些問題想通了，我想這個人的工作狀態(tài)也會提高的。