在國(guó)家不包分配、個(gè)體可以自由流動(dòng)的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對(duì)待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動(dòng)職業(yè)生涯向前發(fā)展。

　　一、全面綜合的個(gè)人評(píng)價(jià)

　　多次跳槽個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)沒(méi)有“穩(wěn)定性”，顯得求職者過(guò)于浮躁。對(duì)個(gè)人評(píng)價(jià)的綜述要全面，多表現(xiàn)出自己的有點(diǎn)，重點(diǎn)突出你能為公司做什么?？梢詫追莨ぷ鹘Y(jié)合，綜合描述你的能力，要重點(diǎn)提及職業(yè)規(guī)劃方面，要表達(dá)你對(duì)未來(lái)從事行業(yè)的做出的基本判斷。

　　二、客觀及重點(diǎn)的表述離職理由

　　一般簡(jiǎn)歷中不會(huì)寫進(jìn)離職原因，但是由于多次跳槽，應(yīng)適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)，可以讓HR更加客觀的看待你這些工作經(jīng)歷，讓其覺(jué)得你是個(gè)誠(chéng)實(shí)的人。在寫離職原因的時(shí)候盡量要一分為二的描述，不要把責(zé)任都往自己身上攬當(dāng)然也不能全部都怪罪原單位。離職原因要避免工資薪酬、制度分配、社交人際及與上司的關(guān)系等方面問(wèn)題，可以描述成職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題。

　　三、羅列相關(guān)工作經(jīng)歷

　　多次跳槽簡(jiǎn)歷不要寫出所有工作經(jīng)歷。所列舉出來(lái)的經(jīng)歷要與所應(yīng)聘的單位性質(zhì)有所關(guān)聯(lián)最好;如果有可以列舉的工作成績(jī)，最好也要有所體現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)于員工能為企業(yè)帶來(lái)什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)求職，需要重點(diǎn)描述與之相關(guān)的專業(yè)技能及優(yōu)勢(shì)。

　　四、空窗期可視作個(gè)人能力儲(chǔ)備期

　　如何寫簡(jiǎn)歷?工作間歇期間最好不要胡亂編寫，虛假簡(jiǎn)歷信息很容易被人力資源經(jīng)理識(shí)破。如果比較長(zhǎng)的間隔期可以做為個(gè)人能力的儲(chǔ)備期，在個(gè)人評(píng)價(jià)等地方體現(xiàn)出你這段時(shí)間有過(guò)哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準(zhǔn)備等。如果是比較短暫的間隔期寫簡(jiǎn)歷時(shí)可以用年份或月份來(lái)掩蓋。若間隔期在一個(gè)月內(nèi)最好可以忽略不計(jì)，就當(dāng)做為自己放一個(gè)假期。