公司員工離職的相關(guān)規(guī)定解析
不管在企業(yè)或者事業(yè)單位，員工離職都是正常的個(gè)人行為。離開(kāi)工作崗位，就需要向單位申請(qǐng)辭去職務(wù)，并要求解除相應(yīng)的勞動(dòng)合同。下面是小編整理的員工離職的相關(guān)規(guī)定，歡迎大家參考。
員工離職規(guī)定
一、自離：
此種現(xiàn)象我們稱之為有始無(wú)終，屬可恥行為。對(duì)于自離人員公司保留對(duì)其進(jìn)行刑事起訴的權(quán)利。
二、辭職規(guī)定：
1、新員工入職15天內(nèi)因事需要辭職的，必須提前兩天提出辭職申請(qǐng)，由公司決定后盡快辦理離職手續(xù)，此項(xiàng)辭職不計(jì)薪酬;
2、入職超過(guò)15天而未滿三個(gè)月的，必須提前7天填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū);
3、入職超過(guò)三個(gè)月而未滿一年的，必須提前一個(gè)月填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū);
4、入職超過(guò)一年而未滿三年的，必須提前三個(gè)月上交辭職申請(qǐng)書(shū);
5、入職超過(guò)三年以上的，必須提前半年上交辭職申請(qǐng)書(shū);
6、一車間學(xué)徒擋車工入職后公司將不惜成本提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和環(huán)境條件，故特別強(qiáng)調(diào)學(xué)徒擋車工學(xué)會(huì)技能后，必須在本公司工作不低于三年來(lái)作為回報(bào)。如未做滿三年需辭職的則視為違約，公司所代其存放的保證金將不予歸還。
7、以上幾項(xiàng)辭職必須由公司審核、批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)。在未離職期間必須做好原來(lái)的本職工作，直到辦理一切手續(xù)離開(kāi)公司為止。不準(zhǔn)在此期間情緒波動(dòng)，放縱自己，做出有違規(guī)等不良行為，否則公司有權(quán)開(kāi)除處理。按正常程序辭職的，公司全部結(jié)還所有工資。
三、辭退規(guī)定：
對(duì)于有些員工在工作期間雖未犯任何規(guī)章制度，但由于學(xué)習(xí)能力差，經(jīng)師傅多番教導(dǎo)仍未能接受，以及沒(méi)有能力擔(dān)任本職工作的。公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行辭退處理。此項(xiàng)離職，未做滿一個(gè)月的員工不給予結(jié)算工資。
四、開(kāi)除規(guī)定：
1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，屢教不改者;
2、泄露公司機(jī)密和給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者;
3、社會(huì)上做出違法行為，自身已觸犯法律，敗壞公司名譽(yù)者。
4、對(duì)觸犯以上三項(xiàng)其中的任意一條的員工，公司將會(huì)采取最嚴(yán)厲的開(kāi)除處罰，并追究其對(duì)公司造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者扭送執(zhí)法機(jī)關(guān)處置!
勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：
第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、單方解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
【提前通知可解除】第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【可以即時(shí)解除】第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
【可以解除且不需要支付補(bǔ)償金】第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【可以解除但要提前通知或者支付補(bǔ)償金】第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【裁員】第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【不可以解除】第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動(dòng)合同終止
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
員工離職的方式
一、與單位協(xié)商解除合同
這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無(wú)意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來(lái)說(shuō)，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無(wú)益的。
在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：
1、 違約金
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械?a href='http://m.zbfsgm.com/way/' target='_blank'>方法規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過(guò)員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過(guò)部分，法律將不予認(rèn)可。
2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過(guò)了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同
此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：
1、 注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定
如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。
2、 通知的方式一定要用書(shū)面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫(xiě)清楚寄出的是什么東西。
3、 在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工
4、 積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過(guò)此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>
最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。
三、如果單位有違法行為，就對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)
此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定。這些規(guī)定中有互相重復(fù)的地方。
行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為：
1、 通知一定要書(shū)面化，如前方式同
2、 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單
3、 在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫(xiě)清楚
4、 這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑挘遣恍枰騿挝怀袚?dān)違約責(zé)任的。
5、 這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑?，除了試用期?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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