防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規(guī)定，勞動者在室外露天作業(yè)應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時，企業(yè)以現金或實物發(fā)放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。

　　高溫津貼提高到每人每天26元

　　按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　據了解，本市高溫津貼標準已建立起了動態(tài)調整機制，職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發(fā)放。2014年天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數為21.75天。據此計算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元，與去年相比提高了2元。

　　需要提醒的是，高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實物或有價證券代替。

　　職工物理性中暑可享工傷待遇

　　據了解，國家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門進行工傷認定，并享受工傷待遇。如中暑職工參加了工傷保險，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險，上述費用均由用人單位承擔。如果用人單位拒不支付，職工可申請勞動仲裁。

　　防暑降溫費4個月共計562.4元

　　今年，本市職工的防暑降溫費也有所增加。按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。今年，本市防暑降溫費的標準為每月140.6元，比去年的每月128元增加12.6元，4個月共計562.4元，可按月或一次性發(fā)放。

　　防暑降溫費屬于生產性福利待遇，試用期內、暑期在崗工作的職工均應享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。據了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。