導(dǎo)語(yǔ)：工齡工資有利于提高員工積極性等作用，下面是公司的增加工齡工資的通知

　　關(guān)于增加工齡工資項(xiàng)的通知

　　為了提高公司全體員工的工資待遇，公司于2014年12月13日召開(kāi)了公司中層以上管理人員會(huì)議，總經(jīng)理李杰偉提出要提高公司人員工資待遇，全體與會(huì)人員圍繞怎樣提高公司人員工資待遇問(wèn)題進(jìn)行了討論和研究。最終決定增加全體人員工齡工資項(xiàng)，具體實(shí)施方案如下：

　　一、工齡工資項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式

　　工齡工資分為一級(jí)工齡工資、二級(jí)工齡工資、三級(jí)工齡工資、四級(jí)工齡工資等，根據(jù)在公司工作年限，逐年增加級(jí)別。

　　一級(jí)工齡工資為100元，二級(jí)工齡工資為200元，三級(jí)工齡工資為300元，四級(jí)工齡工資為400元，以此類(lèi)推十級(jí)工齡工資為1000元，沒(méi)有限額。

　　工齡工資和個(gè)人工資一起每月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶(hù)。

　　二、工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　凡進(jìn)廠新員工，自進(jìn)廠簽訂勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)12個(gè)自然月，第13個(gè)自然月起，發(fā)放一級(jí)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)100元(即每月在個(gè)人工資的基礎(chǔ)上增加100元)，一級(jí)工齡工資發(fā)放滿(mǎn)12個(gè)月后，自第13個(gè)月起，發(fā)放二級(jí)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)200元，以此類(lèi)推。

　　本方案實(shí)施前，在公司工作滿(mǎn)1年的發(fā)放一級(jí)工齡工資，滿(mǎn)2年的發(fā)放二級(jí)工齡工資，滿(mǎn)3年的發(fā)放三級(jí)工齡工資，工齡工資晉升按在公司工作年限計(jì)算。

　　三、特殊說(shuō)明

　　離職辭退員工，第二次進(jìn)廠工作，工齡工資計(jì)算周期從第二次進(jìn)廠工作之日算起，員工請(qǐng)假期間工齡工資不予發(fā)放，本月請(qǐng)假超過(guò)20天以上，本月工齡工資扣除，請(qǐng)假期間不影響工齡工資晉級(jí)時(shí)間。

　　工齡工資自2015年1月1日起實(shí)施，即1月份工資開(kāi)始增加工齡工資項(xiàng)。

　　安徽杰爾斯工貿(mào)有限公司

　　二O一四年十二月十五日