臨時(shí)工有沒(méi)有帶薪年休假待遇
臨時(shí)工有沒(méi)有帶薪年休假待遇
年假一般情況下都是帶薪年假，年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。今天小編給大家講的是臨時(shí)工的帶薪年休假問(wèn)題，希望對(duì)大家有幫助。
臨時(shí)工是否有帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單 位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
第一、享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長(zhǎng)短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來(lái)確定。我將以下面的案例進(jìn)一步說(shuō)明。
假設(shè)小王自2008年 7月份畢業(yè)時(shí)開(kāi)始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。問(wèn)：小王應(yīng)當(dāng)從什ô時(shí)候起開(kāi)始在B公司享受帶薪年假?根據(jù)《實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，小王進(jìn)入B公司時(shí)，已連續(xù)工作一年以上，就應(yīng)當(dāng)具備了開(kāi)始享受帶薪年假的資格。同時(shí)，根據(jù)該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”我們還可以計(jì)算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為 (122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。
需要特別提醒大家的是，按照《實(shí)施辦法》第五條規(guī)定的計(jì)算方式，累計(jì)工作時(shí)間不滿十年的跳槽職工在新單位當(dāng)年休帶薪假的臨界點(diǎn)為73天，也就是說(shuō)在新單位得干滿73天以上方可休帶薪年假，即每年10月20日之后跳槽而還月休年假者，當(dāng)年的年假基本就泡湯了。
第二、用人單位應(yīng)當(dāng)保障每位勞動(dòng)者休帶薪年假的權(quán)利，除由職工本人作出書(shū)面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位對(duì)職工月休年假的天數(shù)均應(yīng)給予法定的報(bào)酬，且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給付。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休月 休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付月休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
該條規(guī)定明確了休年休假是每位勞動(dòng)者的法定權(quán)利，除勞動(dòng)者本人放棄外，任何單位和個(gè)人都不能剝奪。用人單位如果不能安排職工休假或者安排職工休假的天數(shù)不夠法定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工月休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其月休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿 12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
這里需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度內(nèi)給付職工應(yīng)休年假的報(bào)酬。這也意ζ著：用人單位如果月能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將職工月休年休假的報(bào)酬支付給職工的話，就構(gòu)成拖欠職工的工資。對(duì)于用人單位拖欠職工工資的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并可以被迫主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三、勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而月享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬。其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算，不足1整天的部分不支付月休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第四、《職工帶薪年休假條例》中所確立的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位安排勞動(dòng)者休假都不能低于法定的5天或10天或15天，但可以高于該標(biāo)準(zhǔn)。
臨時(shí)工與正式工有什么區(qū)別
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。
現(xiàn)在是全員合同制，正式工、臨時(shí)工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過(guò)學(xué)校分配來(lái)的，或者通過(guò)正式招聘到企業(yè)的，臨時(shí)工指編制之外，臨時(shí)聘請(qǐng)的職工。
正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣;二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。
正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說(shuō)法，勞動(dòng)法沒(méi)有此規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該享受“三險(xiǎn)”(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷)
臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜](méi)有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。
區(qū)別：
1、保險(xiǎn)。正式工有，臨時(shí)工沒(méi)有。
2、工資：正式工高，臨時(shí)工說(shuō)不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，臨時(shí)工多數(shù)沒(méi)有。
臨時(shí)工的勞動(dòng)合同問(wèn)題
對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下一些具體規(guī)定：
(一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者，盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同，也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
(二)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。
(五)非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對(duì)短，所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期。
(六)非全日制用工的勞動(dòng)合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定，勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就有所不同。
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