大學生求職經(jīng)驗甚少，求實習工作時，如何識別招聘陷進?遇到企業(yè)欺詐行為如何破?滬江職場網(wǎng)就此提供一些方法，望大家求職順利！
勞動法規(guī)：實習求職如何防欺詐？
　　Q：接到公司的面試通知，該如何防范求職風險?
　　1)面試前去當?shù)毓ど叹志W(wǎng)站上對企業(yè)信息進行查詢核對;
　　2)通過網(wǎng)絡(luò)及其它渠道，查詢該企業(yè)口碑或是否已有求職者投訴過該企業(yè);
　　3)問清對方固定聯(lián)系電話，以及帶有企業(yè)域名的郵箱。特別要留意只通過手機或者公共郵箱的面試聯(lián)絡(luò)。如果用人單位要求先QQ聯(lián)系，這就存在著很大的問題，正規(guī)公司會直接電話聯(lián)系或者以郵件的形式通知您去面試，不會在QQ中面談。
　　4)異地面試更要確定企業(yè)及工作地點的真實性。到異地后，應(yīng)及時告知家人自己的位置。對于企業(yè)知名度不高，甚至沒有官網(wǎng)的，表示派車接送等，務(wù)必提高警惕，不要輕易答允。
　　Q：企業(yè)向我收取報名、押金、培訓(xùn)費用等，是否要支付?
　　根據(jù)我國《人才市場管理規(guī)定》 第二十七條：用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。
　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。即使企業(yè)要求員工進行培訓(xùn)，也是由用人單位進行繳費的帶薪培訓(xùn)。因此一旦企業(yè)要求求職者繳納費用，說明該企業(yè)存在詐騙的可能，至少不是正規(guī)企業(yè)。
　　Q：求職者如遇欺詐行為，如何維護自己的權(quán)益?
　　如果發(fā)現(xiàn)或遭遇企業(yè)通過招聘的形式進行詐騙，求職者應(yīng)當?shù)谝粫r間報警，由公安機關(guān)介入收集證據(jù)，追回已繳納、已騙取費用;求職者在繳納相關(guān)費用時應(yīng)索要蓋有公章的發(fā)票或收據(jù)。一旦確定企業(yè)屬于亂收費，求職者可以向工商和勞動監(jiān)察部門進行舉報，也可向法院提起訴訟，要求企業(yè)返還已繳納費用。如該企業(yè)在前程無憂上刊登了招聘廣告，請致電前程無憂的客服熱線，我們將進行調(diào)查核實，并配合國公安、工商等部門的取證，幫助追償損失。
　　投訴或舉報時，求職者需要保留并給出證據(jù)，證明相關(guān)企業(yè)有實施詐騙行為及自身遭受損失的證據(jù)或材料：
　　1)詐騙單位的身份信息;
　　2)聊天記錄;
　　3)付款轉(zhuǎn)賬記錄;
　　4)電話錄音。