目前,我國正處于社會轉型時期,對我國勞動法的作用、意義、宗旨應有冷靜客觀的認識。下面是學習啦小編為你整理的有關跳槽的法律規(guī)定，希望你喜歡。

　　有關跳槽的法律規(guī)定

　　選擇職業(yè)的權利是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權利，勞動者為最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在更好地為社會創(chuàng)造財富的同時實現(xiàn)自身的價值，變換工作成為一種普遍的社會現(xiàn)象，并被形象的稱為"跳槽"。跳槽也應遵守法律的規(guī)定，違反法律則承擔責任。合法的跳槽，必須注意以下事項。

　　1、合法解除與原單位的勞動合同

　　《勞動法》第17條規(guī)定"勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務"。勞動者未解除與原單位的勞動合同，就跳槽到其他單位，是違反勞動合同的行為，應承但違約責任?！秳趧臃ā穭趧臃ǖ诙臈l規(guī)定"經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除"。第三十一條規(guī)定"勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位"。第三十二條還規(guī)定了勞動者可以隨時解除與用人單位的勞動合同的情況。即：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)有人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　2、支付相關費用

　　依據(jù)勞動法的這些規(guī)定，跳槽者解除與原單位的勞動合同，必須符合上述關于協(xié)商解約、預告解約、無條件解約的條件?！秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定"勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任"。所以，跳槽者未按勞動法規(guī)定的條件解除與原單位的勞動合同就到其他單位工作，給原單位造成經(jīng)濟損失的應承賠償責任。勞動者應賠償?shù)膿p失,依據(jù)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定包括：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(四)勞動合同約定的其他賠償費用"

　　解除與原用人單位勞動合同時，最經(jīng)常發(fā)生爭議的是關于培訓費用的問題。勞動部1995年10約10日在《關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》中明確規(guī)定：用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出解除與單位的勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工以履行的和同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減建支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，自用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

　　在此，需要注意的是如果勞動合同對有關費用有特別的約定，即使是合法解除勞動合同的，也應依據(jù)合同的規(guī)定，償付用人單位相關的費用(勞動者依法無條件解約的除外)。

　　3、承擔保密義務

　　勞動法第二十二條規(guī)定"勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事?quot;。按照勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

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