手機(jī)如何查詢社保
現(xiàn)在查詢社保的方法途徑有很多，用手機(jī)查詢社保的步驟又是什么。小編給大家整理了關(guān)于手機(jī)如何查詢社保，希望你們喜歡!
手機(jī)查詢社保的方法
1.我們現(xiàn)在手機(jī)里面基本都安裝了微信，打開微信，找到微信錢包。
2.然后點(diǎn)擊微信錢包里面的“城市服務(wù)”。
3.然后再找到“社保查詢”按鈕。點(diǎn)擊進(jìn)入社保查詢界面。
4.然后，我們查詢的主要有兩個(gè)，一個(gè)是“參保明細(xì)信息”，一個(gè)是“繳費(fèi)信息查詢”。
5.點(diǎn)擊繳費(fèi)信息查詢，我們可以看到最后交社保的月份，和未繳費(fèi)的月份。可以知道公司有沒有幫繳納社保。
6.點(diǎn)擊參保明細(xì)信息，我們可以查詢到賬戶的參?？倕R信息。比如賬戶金額，繳了多少個(gè)月的費(fèi)用等等。
2017重慶社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整
養(yǎng)老保險(xiǎn)：
退休基本養(yǎng)老待遇提高
2017年度符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的退休人員，在計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，將用新公布的2016年度重慶職工平均工資作為計(jì)算參數(shù)之一。
基本養(yǎng)老金受個(gè)人繳費(fèi)年限長短、繳費(fèi)基數(shù)高低、個(gè)人賬戶累積額等因素影響，在其他因素不變的情況下，退休時(shí)上年度的“職工平均工資”越高，計(jì)算出的養(yǎng)老待遇越高。
市社保局提示：今年已辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休職工，社保部門將使用新公布的職工平均工資重新核定基本養(yǎng)老金，補(bǔ)發(fā)金額將發(fā)放到養(yǎng)老金賬戶中，無需再到社保局辦理有關(guān)手續(xù)。
醫(yī)療保險(xiǎn)：
隨單位參保的在職職工醫(yī)保個(gè)人賬戶劃入基數(shù)
隨單位參保的在職職工醫(yī)保個(gè)人帳戶劃入基數(shù)與申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)相適應(yīng)，基數(shù)上限上調(diào)為16847元，基數(shù)下限上調(diào)為3370元。
例如：龍哥，46歲，隨單位參加職工醫(yī)保，去年和今年他都按照基數(shù)下限參保，他的醫(yī)保個(gè)人賬戶統(tǒng)籌劃入金額將增加約9.8元/月;若都按基數(shù)上限參保，將增加約48.9元/月。
市社保局提示：這并不意味著每一個(gè)參保的在職職工都將提高個(gè)人賬戶統(tǒng)籌劃入金額，具體情況要根據(jù)本人繳費(fèi)工資來看，不同年齡按不同比例計(jì)算。
失業(yè)保險(xiǎn)：
領(lǐng)取失業(yè)金期間 失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳基本醫(yī)保費(fèi)
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員，在2017年度領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳的基本醫(yī)保費(fèi)，調(diào)增約29元/月。
代繳的醫(yī)保費(fèi)，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以上年度職工平均工資的60%為基數(shù)繳納，包括單位和個(gè)人應(yīng)繳部分，個(gè)人不繳費(fèi)。
市社保局提示：領(lǐng)取失業(yè)金期間的參保人，其每個(gè)月醫(yī)保個(gè)人賬戶統(tǒng)籌劃入金額，也將隨職工平均工資提高而增加。
生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)：
多項(xiàng)相關(guān)待遇隨之增加
生育津貼、工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系一次性補(bǔ)償、工亡喪葬補(bǔ)助金等多項(xiàng)待遇，也和職工平均工資或繳費(fèi)基數(shù)息息相關(guān)。
市社保局提示：職工平均工資或本人繳費(fèi)基數(shù)上下限提高，相關(guān)待遇也將隨之增加。
參保繳費(fèi)：
個(gè)人參保需留足1-6月差額資金
在參保繳費(fèi)方面，市社保局提醒，新的職工平均工資公布后，各參保單位在7月辦理當(dāng)月社保費(fèi)用繳納時(shí)將按照新核定的金額繳納，還應(yīng)補(bǔ)、退收1-6月的社保繳費(fèi)差額。
對(duì)個(gè)人身份參保人，也將按新核定的金額扣繳，在約定的代扣代繳帳戶中，另需留足1-6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)差額資金。
【知識(shí)鏈接】
月平均工資是稅前還是稅后?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這里所說的是“應(yīng)得工資”，而非“實(shí)得工資”。
因此，從法律上理解，應(yīng)當(dāng)是扣除個(gè)人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動(dòng)合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資，每個(gè)職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計(jì)算，也不夠準(zhǔn)確。
但實(shí)踐中，如果應(yīng)得工資無法確定的，就只能以員工實(shí)際領(lǐng)取的實(shí)得工資為依據(jù)計(jì)算月平均工資。
所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個(gè)人的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
員工工資的組成部分，按照國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))的規(guī)定為準(zhǔn)。主要包括六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
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