2017年內退新政策出臺最新規(guī)定
“內退”，顧名思義，指“內部退休”，是體制改革大潮的產物。內退的新政策是什么，關于內退有哪些新的了解。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017年內退新政策出臺，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年內退新政策出臺
國企職工“內退”政策最新規(guī)定
國家出臺內退政策的目的是：企業(yè)減員增效，發(fā)展生產。有關企業(yè)職工內退的政策規(guī)定，是針對有富余人員的企業(yè)，因年老、體弱、多病而不適應工作強 度的職工，可以在本人自愿申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出臺內退政策的同時，強調嚴禁企業(yè)超出國務院規(guī)定辦理內退的行為。
在國有企業(yè)的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權益。
職工內退達5年后，應辦理正式退休手續(xù)并結束企業(yè)內退狀態(tài)。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內部退養(yǎng)政 策。內退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業(yè)支付能力由企業(yè)與內退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當地下崗職工第一年的 生活費標準，即當地失業(yè)保險金標準的120%。
在企業(yè)改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業(yè)為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業(yè)的，經改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費，繳納社會保險費。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
國企職工內退辦理條件
辦理條件
根據國家相關規(guī)定，企業(yè)職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：
1、企業(yè)富余職工;
(所謂富余職工是指企業(yè)因生產經營發(fā)生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)
2、法定的內退條件 ;
(國務院1993年第111號令規(guī)定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))
3、職工本人自愿;
4、企業(yè)領導同意;
5、勞動部門備案;
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。
三十年工齡退休的新政策
現(xiàn)在已經不再適用30年工齡退休的政策了。
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內部退養(yǎng)辦法。內退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業(yè)支付能力由企業(yè)與內退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業(yè)保險金標準的120%。
解析:根據國家相關規(guī)定，企業(yè)職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業(yè)富余職工
(所謂富余職工是指企業(yè)因生產經營發(fā)生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)
2、法定的內退條件 (國務院1993年第111號令規(guī)定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))
3、職工本人自愿
4、企業(yè)領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。
解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產的目的，針對有富余人員情況的企業(yè)，經職工本人自愿，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業(yè)職工內退的政策規(guī)定，并強調嚴禁企業(yè)超出國務院規(guī)定辦理內退的行為。
在國有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年后應該辦理正式退休結束企業(yè)內退狀態(tài)，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內部退養(yǎng)辦法。內退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業(yè)支付能力由企業(yè)與內退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業(yè)保險金標準的120%。
在企業(yè)改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業(yè)為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業(yè)的，經改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費，繳納社會保險費。
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