司法經(jīng)濟法考點之勞務(wù)派遣
司法經(jīng)濟法考點之勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣相關(guān)司法經(jīng)濟法考點知識。
司法經(jīng)濟法考點之勞務(wù)派遣
司法經(jīng)濟法考點一
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同后，由派遣單位與實際用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位實際使用勞動者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費、勞動者工資、社會保險費用等而形成的關(guān)系。
勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”，即勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，但勞動者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動，勞動者為用工單位提供勞動，但卻不簽訂勞動合同，造成了勞動力的雇用和勞動力的使用分離。
司法經(jīng)濟法考點之勞務(wù)派遣
司法經(jīng)濟法考點二
勞務(wù)派遣崗位
相對于作為企業(yè)基本用工形式的勞動合同用工而言，勞務(wù)派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
司法經(jīng)濟法考點三
勞務(wù)派遣單位
勞務(wù)派遣單位是將勞動者派遣到實際用工單位的企業(yè)法人。為規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系，保護被派遣的勞動者的合法權(quán)益，法律為勞務(wù)派遣單位設(shè)立了一定的“門檻”。首先，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當具備注冊資本不得少于200萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等條件。其次，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當向勞動行政部門申請行政許可，經(jīng)許可后才能辦理相應(yīng)的公司登記;未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞動合同法明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，與被派遣的勞動者訂立書面勞動合同。其勞動合同應(yīng)符合如下要求：
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，保障勞務(wù)派遣者的工作權(quán);
在勞動合同中除應(yīng)當載明勞動合同的必備條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;
為保障被派遣勞動者的勞動報酬權(quán)，應(yīng)按月支付勞動者勞動報酬：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬;
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬;勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
同時勞務(wù)派遣單位有權(quán)依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，可以與被派遣勞動者解除勞動合同;勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)依照勞動合同法承擔違法解除或終止勞動合同的法律責任。
司法經(jīng)濟法考點四
勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位就勞務(wù)派遣事項簽訂的書面協(xié)議。勞動合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任;
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者;被派遣勞動者有知情權(quán)。
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勞務(wù)派遣的主要優(yōu)勢
降低成本
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
管理便捷
烽火獵聘資深顧問認為用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
減少糾紛
在中國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
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