2016年管理制度范本
2016年管理制度范本
為保證企業(yè)良好發(fā)展，樹立良好的形象，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你整理了2016年管理制度范本，希望你喜歡。
2016年管理制度范本一
第一章：員工守則
一、標準
一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極進娶鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。
二、儀容儀表
員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
(一) 員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;
(二) 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)
(三) 員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區(qū)。
(四) 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。
三、行為規(guī)范
為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范
(一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退;
(二) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知;
(三) 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其 1
他與工作無關的活動(例如：聊天，網(wǎng)絡游戲等);
(四) 員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。
(五) 員工須按規(guī)定及時上交在公司內拾到的任何物品;愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以200-500元的罰款;
(六) 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。
(七) 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務;如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。
(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。
(九)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。
第二章：上班制度
一、總述
(一)、店長負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。
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(二)、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
二、日常出勤規(guī)定考勤制度
(一)、周一全員在崗。每天除客服值班人員，其余人員按正常時間上下班;上下班工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30;
(二)、每日工作時間為：上午9：00——12：00;下午1:30——6：30
(三)、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。
(四)、因公外出不能按時簽到者在征得直接店長批準的情況下，由店長簽字，交辦財務備案，否則視為曠工;如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。
(五)、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;
(七)、遲到早退的處罰規(guī)定
1、遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘—30分鐘以內罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。
2、上下班不打卡或漏打卡，一次罰款15元，3次以上每次罰款20元。5次以上每次30元。(有特殊情況需向負責人說明情況并提出書面申請)
3、凡每月遲到或早退超過三次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。
三、曠工的處罰規(guī)定
1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無
續(xù)假者依曠工論處;
2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。
3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。
4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。
5、員工無故曠工一次扣人民幣200元，兩次扣人民幣400元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。
6、凡請假須填寫“請假申請單”并報財務，特殊原因電話通知并獲批準，否則視為曠工。
7、如需外出提前向財務說明外出原因，否則視為早退。
四、請假規(guī)定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領榷請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續(xù);
2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。
3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。
4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。
五、事假規(guī)定
1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù);
2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù);
3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理;
4、員工連續(xù)請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。
5、病假、事假為無薪假。
八、加班規(guī)定
1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。
2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。
第三章：辦公用品的購買
1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應由財務統(tǒng)一購買。
2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向財務報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)店長審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。
3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。
4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉交給財務負責人支付或結算。
5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。
長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定
一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。
二、公司各部門應本著節(jié)約的原則領娶使用辦公用品。
三、各部門須指定專人管理辦公用品。
四、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質量。
五、辦公用品入庫和發(fā)放應及時記帳，做到帳物相符。
六、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。
第四章：衛(wèi)生制度
一、辦公室日常衛(wèi)生由配班人員負責;其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽;
二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔;
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
第五章：人事管理制度
一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除;
二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。
第六章：辭職及辭退
1.員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫書面離職申請，經(jīng)人事部經(jīng)理核準總經(jīng)理批準后，方可辦理手續(xù)。并視需要由人事部開具《離職證明》。
2、員工辭職需提前15天提出申請;部門主管辭職需提前1個月提出申請。
3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當天內撤離
第七章：獎懲
1.每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對于在當
月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。
2.有下列情形之一者，視情節(jié)嚴重性予以批評或罰款
1上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者;
(2)因個人過失致發(fā)生錯誤，妨害工作或團體秩序
(4)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者;
(5)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成
5、有下列情形之一者，予以辭退
(1)對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者;毆打同仁，或相互斗毆者;
(2)偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者;受法院判決的刑事處分者;
(3)無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者;偽造或
盜用公司文件與印章者;
(4)吸食毒品或煽動怠工或罷工者;參加非法組織者
(5)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者;
(6)連續(xù)曠工3天或全年累計15天的;
(7)故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。
(8)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。
2016年管理制度范本二
為嚴格檢驗采購物資的質量標準，確保訂購物資符合公司質量標準和要求，杜絕不合格物資入庫，現(xiàn)結合公司的實際情況，特制定本制度。
第一條：適用范圍
本制度適用于所有公司采購物資的質量檢驗。
第二條：職責
采購員負責對訂購物資送貨前的質量監(jiān)督和檢驗，負責對供應商提供樣品質量的驗證工作，并負責所有采購物資質量信息的收集、分析、反饋和處理工作。
第三條：采購質量控制的基本原則
1.必須向評定合格的供應商采購;
2.采購前應提供有效的采購文件和資料;
3. 對突發(fā)所需的特殊物資和急用物資，可向未評定過的供應商采購，由采購部進行物資的驗證，驗證合格后，即可進行訂購。
第四條：采購物資的檢驗
1.采購物資送貨前，采購員應以書面形式通知采購部進行檢驗，
2.檢驗員負責對訂購物資的抽樣檢驗，按《產品檢驗控制標準》的規(guī)定進行檢驗，并填寫相應的產品檢驗報告。
3.采購物資檢驗合格后，方可安排送貨。
4.若采購物資檢驗不合格，采購部應及時與供應商進行溝通處理。
5.公司各有關部門配合采購部收集、分析和反饋采購物資質量信息，必要時對供應商提出改進建議。
第五條：采購物資檢驗的依據(jù)
1采購部與供應商簽訂的采購合同。
3供應商出示的質量認證。
4供應商出示的產品合格證。
5采購物資技術標準。
6物資工藝圖紙。
7供應商提供的樣品和裝箱單。
第六條：影響采購物資檢驗方式、方法的因素
1采購物資對產品質量、經(jīng)營活動的影響程度。
2供應商質量控制能力及以往的信譽。
3該類物資以往經(jīng)常出現(xiàn)的質量異常情況。
4采購物資對本公司運營成本的影響。
第七條：采購物資檢驗方式的選擇
1全數(shù)檢驗
適用于采購物資數(shù)量少、價值高、不允許有不合格品的物料或企業(yè)指定進行全檢的物料。
2免檢
適用于大量低值輔助性材料、經(jīng)認定的免檢廠采購貨物以及因生產急用而特批免檢的物資。對于后者，采購貨物檢驗專員應跟蹤生產時的質量狀況。
3抽樣檢驗
適用平均數(shù)量較多，經(jīng)常性使用的物資。一般物資采購均采用此種檢驗方式。
第八條：技術部編制《采購物資質量標準》，由技術部經(jīng)理批準后發(fā)放采購檢驗人員執(zhí)行。
第九條：質檢部編制《采購物資檢驗控制標準及規(guī)范程序》，經(jīng)質檢部經(jīng)理審批后發(fā)放相關檢驗人員執(zhí)行，檢驗的規(guī)范包括貨物的名稱、檢驗項目、方法、記錄要求。
第十條：采購部根據(jù)到貨日期、到貨品種、規(guī)格、數(shù)量等，通知倉儲部和質檢部準備檢驗和驗收采購物資。
第十一條：采購物資運到公司后，由倉儲部庫管人員檢查采購物資的品種、規(guī)格、數(shù)量(重量)、包裝情況，填寫“采購物資檢驗報告單”，并通知檢驗人員到現(xiàn)場抽樣進行檢驗，未經(jīng)檢驗合格的物資不得用于生產。
第十二條：采購檢驗人員接到檢驗通知后，按相應的標準對采購物資進行檢驗，并填寫“采購物資檢驗報告單”，該單作為檢驗合格物資的放行通知，交庫管人員辦理入庫手續(xù)。庫管員對采購物資按檢驗批號標識后入庫，只有入庫的合格品才能由庫管員控制、發(fā)放和使用。
第十三條：檢測中不合格的采購物資根據(jù)公司制定的《不合格品控制程序》的相關規(guī)定處置，不合格的采購物資不允許入庫，由采購人員移入不合格品庫，并進行相應的標識。由采購部辦理善后處理相關事宜
第十四條：如果是緊急采購物資，來不及檢驗和試驗時，需經(jīng)法定代表人書面批準方可執(zhí)行。
第十五條：本制度由采購部、質檢部共同制定。
第十六條：本制度經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，修正、廢止時亦同。
2016年管理制度范本三
一、嚴格按照《醫(yī)院抗感染藥物使用管理規(guī)范》使用抗感染藥物，力爭將使用率控制在50%以下。
二、嚴格履行抗感染藥物使用申報審批手續(xù)，凡越級使用抗感染藥物或聯(lián)合用藥，必須填寫審批表，科主任批準并報藥事科備案。
三、加強抗感染藥物使用的組織管理，成立藥事管理委員會，全面負責抗感染藥物管理和相關工作的具體實施管理。
四、成立由藥劑科、感染管理科、檢驗科組成的臨床藥物管理小組，負責科室抗感染藥物管理及藥物不良反應監(jiān)測并定期總結通報相關情況，定期向全院提供院內抗生素使用情況。
五、完善抗感染藥物使用的制度措施，制訂適合本院實際的具體的感染藥物使用范圍、使用細則、考核指標、管理要求，明確抗感染藥三線劃分目錄和三級醫(yī)師使用抗感染藥物的權限。建立抗感染藥物使用管理責任制，明確職責、認真貫徹落實。
六、臨床各級醫(yī)護人員必須接受抗感染藥物合理使用規(guī)范培訓，并納入繼續(xù)教育學習范圍。
七、參與藥事管理委員會的抗感染藥物專家應是有經(jīng)驗的醫(yī)師，負責指導全院抗感染藥物的應用。
八、檢驗科和藥事科定期公布主要致病菌及其藥敏試驗結果，向臨床醫(yī)生提供抗感染藥物信息，為合理使用抗感染藥物提供依據(jù)。
九、臨床醫(yī)生應提高用藥前相關標本的送檢率，根據(jù)細菌培養(yǎng)和藥敏試驗結果，嚴格掌握適應癥，合理選用藥物。護士配合醫(yī)生做好各種標本留取和送檢工作。
順慶區(qū)人民醫(yī)院手衛(wèi)生制度
一、醫(yī)務人員應嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部下發(fā)的《手衛(wèi)生規(guī)范》，診療活動時必須認真按照“六步洗手法”清潔或消毒雙手;手術人員應執(zhí)行外科手消毒方法。
二、在下列情況下，醫(yī)務人員應選擇洗手或使用速干手消毒劑消毒：
1、直接接觸每個患者前后;從同一患者身體的污染部位移動到清潔部位時。
2、接觸患者黏膜、破損皮膚或傷口前后;接觸患者的血液、體液、分泌物、排泄物、傷口敷料等之后。
3、穿脫隔離衣前后，摘手套后。
4、進行無菌操作、接觸清潔、無菌物品之前。
5、接觸患者周圍環(huán)境及物品后。
6、處理藥物或配餐前。
三、當手部有血液或體液等肉眼可見污染時，應用洗手液和流動水洗手。手部無可見污染物時，可用速干手消毒劑消毒雙手代替洗手。
四、醫(yī)務人員手被傳染性物質污染以及直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病病人污染物之后，應當先用洗手液和流動水沖凈，然后進行衛(wèi)生手消毒。
五、各科室應配備合格的手衛(wèi)生設備和設施。重點部門如重癥監(jiān)護室、新生兒病室、血透室、感染疾病科、手術室、產房、導管室、消毒供應中心、口腔科、內鏡室、燒傷病房、檢驗科等應安裝非手觸式水龍頭開關，配備洗手液及干手設施(避免造成二次污染)。
六、手術室應制定外科手消毒流程，并督促執(zhí)行。
七、外科手消毒的原則，應遵循先洗手，后消毒，不同患者手術之間等應重新進行外科手消毒。
八、外科手消毒應遵循衛(wèi)生部下發(fā)的《手衛(wèi)生規(guī)范》注意事項及要求。
九、院感科加強對醫(yī)務人員手衛(wèi)生工作指導與監(jiān)督，隨時進行洗手時機的抽查，每月對手衛(wèi)生一次性進行調查并總結，每季度對重點部門進行手衛(wèi)生消毒效果的監(jiān)測，當懷疑暴發(fā)與醫(yī)務人員手有關時，及時進行監(jiān)測。
十、開展醫(yī)務人員手衛(wèi)生知識培訓，掌握正確的手衛(wèi)生方法，保證洗
手與手消毒效果，提高醫(yī)務人員手衛(wèi)生的依從性。
順慶區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)療器具消毒管理制度
一、醫(yī)院應建立消毒管理組織，制定消毒管理制度，執(zhí)行國家有關規(guī)范、標準和規(guī)定，定期開展消毒與滅菌效果檢測。
二、醫(yī)院工作人員應當接受消毒技術培訓、掌握消毒知識，并按規(guī)定嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。
三、醫(yī)院使用的進入人體組織或無菌器官的醫(yī)療用品必須達到滅菌要求。各種注射、穿刺、采血器具應當一人一用一滅菌。凡接觸皮膚、粘膜的器械和用品必須達到消毒要求。
四、醫(yī)院使用的一次性使用醫(yī)療用品用后應當及時進行分類收集并送指定部門進行處理。
五、醫(yī)院購進消毒產品必須建立并執(zhí)行進貨檢查驗收制度。
六、醫(yī)療衛(wèi)生機構的環(huán)境、物品應當符合國家有關規(guī)范、標準和規(guī)定。
七、排放廢棄的污水、污物應當按照國家有關規(guī)定進行無害化處理。
八、運送傳染病病人及其污染物品的車輛、工具必須隨時進行消毒處理。
九、醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)生感染性疾病暴發(fā)、流行時，應當及時報告當?shù)丶膊】刂浦行暮托l(wèi)生行政部門，并采取有效消毒措施。順慶區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)務人員血(體)液
職業(yè)暴露防護措施
醫(yī)務人員血(體)液職業(yè)暴露是醫(yī)務人員從事診療、實驗、護理工作中意外被乙肝、丙肝、艾滋病等病毒感染者的血液、體液污染了皮膚、粘膜，或者是被污染的針頭及其它銳器刺破皮膚，有可能被病毒感染的情況。
一、醫(yī)務人員的防護措施應當遵照標準預防原則，對所有病人的血液、體液及被血液、體液污染的物品均視為具有傳染性的病源物質，醫(yī)務人員接觸這些物質時，必須采用預防措施。任何醫(yī)務人員發(fā)生血液、體液職業(yè)暴露(刺傷、割傷、粘膜接觸等)，應迅速報告院感辦(電話2250880)。
二、院感辦應迅速了解患者情況、發(fā)生職業(yè)暴露的經(jīng)過，指導醫(yī)護人員填好血(體)液職業(yè)暴露個案登記表。對發(fā)生職業(yè)暴露風險較大的情況，在診治前應對患者進行相關檢測。
三、輸血科發(fā)現(xiàn)HIV初篩陽性患者，應立即通知臨床科室、與區(qū)疾病預防控制中心聯(lián)系進行確診檢測，并負責及時得到確診報告
四、醫(yī)務人員在進行侵襲性診療、護理、實驗操作過程中，要保證充足的光線，并特別注意防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或劃傷。
五、禁止將使用后的一次性針頭雙手重新蓋帽，如需蓋帽只能用單手蓋帽，禁止用手直接接觸污染的針頭、刀片等銳器。
六、手術中傳遞銳器建議使用傳遞容器，以免損傷醫(yī)務人員。
七、使用后的銳器應當直接放入耐刺、防滲透的利器盒中，以防刺傷。
八、醫(yī)務人員進行有可能接觸病人血液、體液的診療、護理和實驗操作時必須戴手套，操作完畢，脫去手套后立即洗手或進行手消毒。
九、在診療、護理、實驗操作過程中，有可能發(fā)生血液、體液飛濺到醫(yī)務人員的面部時，醫(yī)務人員應當戴口罩、防護眼鏡;有可能發(fā)生血液、體液大面積飛濺或者有可能污染醫(yī)務人員的身體時，還應當穿戴具有防滲透性能的隔離衣或者圍裙。
十、處理污物時嚴禁用手直接抓取污物，尤其是不能將手伸入到垃圾袋中向下壓擠廢物，以免被銳器刺傷。順慶區(qū)人民醫(yī)院治療室的消毒隔離工作制度一、治療室布局合理，專人負責，嚴格區(qū)分有菌區(qū)與無菌區(qū)、清潔區(qū)與污染區(qū)，并有明顯標記，進入治療室人員必須衣帽整齊，操作前應洗手戴口罩、凡私人用物不得帶進治療室。二、嚴格執(zhí)行《無菌技術操作規(guī)程》，無菌物品按滅菌日期依次放入無菌柜內，不得有過期物品。治療室無菌物品與非無菌物品，嚴格分開放置。使用無菌物品時，應嚴格執(zhí)行無菌操作原則。
三、治療室應濕式清掃，清掃物品要專用，每日通風，并用三氧消毒機進行空氣消毒。
四、治療室每日清掃、消毒一次，每周更換大消毒二次，并注明消毒日期。
五、各種治療注射應一人一針一管一帶(含皮試)，用后針頭、針管及一次性輸液器放等應分類放置，由專職人員統(tǒng)一處理。
六、取用無菌物品時，必須用無菌持物鉗或無菌鑷子，鑷子與消毒容器應配套使用，一容器一器械，并浸泡在1/2～2/3處，定期更換、消毒，并注明日期。
七、一次性醫(yī)療用品按《一次性醫(yī)療用品管理制度》管理，一次性用品必須去除外包裝后方可進入治療室。
八、抽出的藥液，開啟的靜脈輸入用無菌液體須注明時間，超過2小時后不得使用;啟封抽吸的各種溶酶超過24小時不得使用。
九、醫(yī)療廢物分類收集，日產日清，醫(yī)療廢物專用容器包裝嚴密，標示清楚，交接記錄存檔。
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