上班一年的員工年假有多少天
勞動法規(guī)定員工在單位上班一年以后就可以申請年假，并且年假是一年一次的，那年假能休多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班一年的員工年假有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上班一年的員工年假幾天
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
員工能否自己決定年假
【問題】
我在一家培訓(xùn)公司工作近8年，最近因孩子生病住院，打算用年休假照顧孩子。公司規(guī)定春節(jié)放假10天，其中3天為年休假，其他天數(shù)可自由使用。我想把春節(jié)中的3天年休假提前用于照顧孩子，但公司不同意。我想問：個人有帶薪年休假的自由選擇權(quán)嗎?單位規(guī)定休假時間是否合理?
【回答】
據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定，并未違反國家相關(guān)帶薪年休假規(guī)定。
雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要，自主決定職工年休假的安排，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國家規(guī)定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強制的時間內(nèi)被強制休假，真正想休假的時候卻沒有假休。企業(yè)應(yīng)將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報備申請，同時把休假期間的工作安排好。
如果用人單位不能安排職工年休假，可以不安排職工休年假。但對職工的應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工休年假出行地方推薦
廈門：一周時間足夠把這個小清新的城市逛個遍了，美食美景都有，而且目前這個季節(jié)也不會很冷，還可以順便去泉州逛逛;
大理：前一段時間東航有天津往返大理的特價機票，含稅只要不到500，不知道現(xiàn)在還有沒有，可以關(guān)注一下，又便宜機票的話飛去大理或者云南其他地方享受幾天悠閑生活的性價比還是超高的，值得一提的是，云南幾乎一年四季都適合旅行，景色總是很棒;
桂林：桂林+陽朔+北海，一周時間妥妥的，此時正是桂林的淡季，人少物價低，景色卻依然不錯，北海的潿洲島，應(yīng)該依然還有肥美的海鮮;
三亞：其實也不錯，但12月底的三亞正是旺季，游客多價格也貴，同樣的價格都能去東南亞玩了，而且東南亞整體物價還稍低一些;
日韓：距離近，飛行時間段，但簽證略微麻煩一些，尤其日本(如果您有這兩個國家多年多次簽證則可以說走就走)。日本的話可以選擇任意一個島深度游覽，韓國則可以選擇首爾加濟州的行程。
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