2017年最新的世界最奇葩的年終獎
世界大了,什么奇葩的事情都有,有個奇葩老板也不列外,年底將近,大部分人都在期待著年終獎的發(fā)放,本來發(fā)放的時候是喜大普奔的情況,但是員工卻直呼辣眼睛,那今年最奇葩的年終獎是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年最新的世界最奇葩的年終獎,希望大家喜歡!
2017年最新世界最奇葩的年終獎
1、避孕套
據(jù)蘭州科天投資控股有限公司發(fā)出的一份通知顯示,該公司為慶祝成功研制出0.01毫米聚氨酯超薄避孕套,特將此型號套套2盒發(fā)放給員工,作為年終福利。
2、iPhone 7
讓人苦笑不得的是,真相確實是APPLE 7,而不是iPhone 7,是把7顆新鮮蘋果串聯(lián)起來,然后用保鮮膜厚厚包裹,讓他看到后很想哭。
3、15個饅頭
俗話說民以食為天,還真有企業(yè)年終獎發(fā)了“一片天”...
海寧市某窗簾廠的職工爆料稱:“我們廠里總共就5名工人,說是廠倒不如說是一小作坊,在海寧許村鄉(xiāng)下,平時喜歡吃些饅頭之類的……” 于是他們的年終獎就是15個饅頭!
該員工還透露,他們5個人中負責管理的那個人除了饅頭,還多給了一箱蘋果。最后他們幾個人都偷偷把饅頭扔了。
4、一張彩票
“兩塊錢你買不了吃虧,兩塊錢你買不了上當...”近日,揚州一家洗車店的年終獎就是兩塊錢的彩票,洗車店老板信誓旦旦的表示:“最高獎金500萬!”(說的好有道理...)
然而洗車店的三位員工對這樣的年終獎并不買賬,選擇了集體辭職。年輕人啊,彩票還是要收下的,萬一中了呢?
5、萬元現(xiàn)金
除了年終獎多奇葩,年會獎品也成了被大家吐槽的焦點。
在某公司年會上,一位網(wǎng)友抽中了“萬元現(xiàn)金”,這比樓上樓下的電飯煲、小米手環(huán)不知道高到哪里去了好嗎!
連兩張看韓國歐巴的電影票都買不起好嗎!真是領(lǐng)導套路深,誰把誰當真_
2017年年終獎的發(fā)放規(guī)則
年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?,有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等,是一年來的工作業(yè)績獎勵,也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度。
年終獎獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻,就應該給予獎勵,一來是對員工努力上的承認,二來激勵員工繼續(xù)努力工作,實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式,除了一般意義上的“紅包”外,有的是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是提成,有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單,有的目的很明確,就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動,但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。
發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。