帶薪休假規(guī)定是不是按工齡計算
帶薪休假是根據職工工作年限來計算休假時間的，那休假是怎么規(guī)定的呢?天數不是按照工齡來計算?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假規(guī)定是不是按工齡計算相關資料，希望大家喜歡!
帶薪休假是不是按工齡計算
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
帶薪休假國家的法律規(guī)定
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。”
《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”
《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定： “勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定’。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪休假出游最佳目的地
哥斯達黎加
哥斯達黎加在動蕩的拉丁美洲別具一格。它帶頭實行環(huán)保政策，國土的27%都被保護起來，使得繁茂的原始森林里充滿了猴子、蜥蜴、青蛙和各種各樣奇異的鳥類與昆蟲。那里也有頂尖的沖浪活動和極棒的海灘，有很多巨大的國家公園和火山，還有匪夷所思的遠足和漂流條件。此外，那里的人民親切友好(我們發(fā)現該國是拉美唯一沒有軍隊的國家)，咖啡不同凡響，科科斯群島岸邊還有幾個世界上最好的潛水區(qū)。
尼加拉瓜
因為遠，尼加拉瓜奇怪地被旅行群體忽視。戰(zhàn)爭結束了，實際上外界的看法還是沒有變?？释诫U的有眼光的旅行者知道，這個國家的公園和自然保護區(qū)中有雄偉的黑火山和大片的熱帶雨林，對于像小編這樣的徒步穿越愛好者來說堪稱完美。另外，有些人來僅僅是為了欣賞風景，包括氛圍獨特的西班牙殖民小鎮(zhèn)。這兒的海灘也很棒，有很多沖浪和潛水場所，并且所有這些都令你不必因錢包而發(fā)愁。
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