四、進一步轉(zhuǎn)變作風，扎實抓好各項工作的落實

　　開展“萬名組織部長下基層”活動，是組織部門開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實際舉措，是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要步驟，有利于組織部門更好地把握大局，了解基層，推進改革創(chuàng)新，服務科學發(fā)展，也有利于組工干部增強黨性、改進作風、提升水平、抓好工作落實。全省各級組織部門要把這次活動作為當前一項重要任務來抓，通過開展活動，切實達到進一步了解基層、多辦實事、轉(zhuǎn)變作風、樹立形象的目的，達到更好地推進各項工作落實的目的。按照中組部部署，這次活動的主要對象是，省、市、縣三級地方黨委組織部門的部長、副部長和部務會其他成員。省直部門和省管企業(yè)、高校的組織人事部門負責同志下基層活動，根據(jù)實際情況自行安排。市、縣直屬機關的組織人事部門負責同志下基層活動，由各市委組織部具體部署?；顒又?，要切實抓好四項工作：

　　1 、要深入聽取群眾意見。 作為組織部門的領導干部，要帶頭強化宗旨意識和群眾觀念，主動到基層去、到黨員干部群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民。每位同志都要專門拿出時間，帶著題目下去調(diào)研，深入了解基層的實際情況，深入了解組織工作政策措施的落實情況，深入了解干部群眾對組織工作和組織部門的意見建議。當前，特別要圍繞組織工作如何更好地服務科學發(fā)展，如何為應對國際金融危機提供組織保證，如何提高選人用人公信度和組織工作滿意度，如何進一步提升基層黨建工作水平等重大問題進行調(diào)研。要結(jié)合調(diào)研，對年初確定的重點工作進行督查。這里我要強調(diào)的是，同志們下基層時，要注意對農(nóng)村基層黨建情況，特別是村黨支部書記隊伍建設“一定三有”、村“兩委”換屆選舉、基層干部隊伍作風、黨員發(fā)展、流動黨員管理服務、黨費收繳管理和使用、村級組織活動場所建設、遠程教育站點管理使用、縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項述職等情況，集中進行一次調(diào)研摸底和督促檢查。調(diào)研結(jié)束后，每位同志都要對征求到的意見和建議進行認真梳理和分析，研究提出改進措施，寫出有情況、有分析、有建議的調(diào)研報告，使這項活動真正起到推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展和加強組織部門自身建設的重要作用。

　　2 、要搞好談心談話。 談心談話是組織部門關心了解干部的重要途徑，也是廣大干部的強烈愿望。從正在開展的“百名縣委書記談心活動”看，這項工作深受干部歡迎，應當進一步加強，堅持不懈地抓好。全省各級組織部門都要制定計劃、分工負責，年內(nèi)與分管或聯(lián)系的干部進行一次談心談話，爭取做到“全覆蓋”。組織部長要重點找各級黨政正職談心。要讓干部講真話、講實話、講心里話，真正了解干部的真實想法和愿望，積極幫助解決學習、工作和生活上的困難，讓干部切實感受到組織的關懷和溫暖。對有這樣那樣缺點和不足的干部，也要及時提醒打招呼。

　　3 、要結(jié)合組織工作解決一些實際問題。 能否辦幾件基層歡迎的事、黨員干部群眾關心的事，是檢驗這次活動實效的重要標準。近年來，全省各級組織部門注意發(fā)揮職能作用，解決基層關心關注的一些熱點、難點問題。比如，威海市建立聯(lián)系企業(yè)特派員制度，日照市針對部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工失去工作的情況，開展“有話跟我說、有難叫我?guī)?amp;rdquo;、“我為返鄉(xiāng)農(nóng)民工送溫暖”系列活動，等等。這些工作，深受基層單位和黨員干部群眾的歡迎。要根據(jù)基層黨員干部群眾的愿望訴求，結(jié)合組織工作實際，真正做幾件基層希望我們做的實事、好事。要進一步健全落實聯(lián)系點制度，組織部門的每位領導干部，都要在基層建立工作聯(lián)系點，并至少與1 名基層黨員特別是生活困難黨員、老黨員、下崗失業(yè)職工黨員、農(nóng)民工黨員等結(jié)成幫扶對子，幫助他們解決實際困難，不斷增強黨組織對黨員的親和力和凝聚力。

　　4 、要帶頭參加信訪接待工作。 信訪工作是我們聯(lián)系群眾、了解基層實情的重要渠道。作為組織部長，要帶頭做好這項工作，面對面地聽取來訪黨員干部群眾的意見與訴求，認真解決問題、化解矛盾、增進和諧。最近，中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)了《關于領導干部定期接待群眾來訪的意見》，全省各級組織部門的領導同志要帶頭貫徹落實。在這次活動中，要拿出一定時間直接參加接訪或處理信訪案件。對信訪中涉及組織工作的問題，能夠解決的要及時解決，暫時不能解決的要做好解釋工作，并抓緊研究解決。對涉及其他部門的問題，也要主動聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關部門處理。

　　同志們，當前組織工作抓什么、如何抓，達到什么要求，已經(jīng)非常明確。能否順利完成，關鍵在于加強領導、工作到位，關鍵在于轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實。各級黨委( 黨組)要經(jīng)常聽取工作匯報，及時研究重點問題，切實加強領導和指導。各級組織部門要在黨委的領導下，充分發(fā)揮職能作用，抓好具體落實。要明確責任主體，明確具體措施，明確時間進度，明確質(zhì)量要求，一件一件抓落實。要緊緊抓住影響組織工作滿意度的關鍵問題、干部群眾關心關注的熱點問題、長期得不到解決的難點問題，創(chuàng)造性地開展工作，努力取得突破。要健全組織系統(tǒng)內(nèi)部的分工協(xié)作機制，加強與有關部門、單位的聯(lián)系、溝通和合作，努力形成上下左右聯(lián)動、共同抓好落實的良好局面，不斷提高全省組織工作服務科學發(fā)展的質(zhì)量和水平。

　　省委組織部領導會議講話篇3

　　同志們：

　　為深入貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求，認真落實省委凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清決策部署和王儒林書記對全省組織系統(tǒng)“從嚴治部”的指示精神，省委組織部決定，在全省深入開展學習討論落實活動中，全省組織系統(tǒng)要突出抓好“從嚴治部”工作，努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。今天會議的主要任務，就是對抓好這項工作進行動員部署。下面，我講三點意見。

　　一、深刻認識新形勢下“從嚴治部”的重要性和緊迫性

　　堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍是組織部門一以貫之的要求和傳統(tǒng)。當前，“從嚴治部”有特殊的現(xiàn)實針對性。中央明確指出，“吏治腐敗是山西腐敗問題中的突出問題”。面對我省干部工作存在的說情請托打招呼成風，跑官要官、買官賣官、拉票賄選盛行，任人唯親、拉拉扯扯、團團伙伙、“小圈子”、“小集團”現(xiàn)象嚴重，干部“帶病提拔”問題突出，“三齡兩歷一身份”弄虛作假現(xiàn)象嚴重，違規(guī)用人屢禁不止，官商勾結(jié)、商人干預干部任免較多等問題，組織部門負有不可推卸的責任。我們既要查錯，更要糾錯;既要認責，更要擔責。自省是為了自強，自警是為了自勵，自律是為了自勝。如果沒有刮骨療毒的勇氣和決心，不深刻反省，不以果斷措施解決自身存在問題，組織工作在廣大干部群眾中必然會出現(xiàn)嚴重的信任危機、形象危機，我們就難以履行好職責，難以讓黨和人民放心。

　　(一)“從嚴治部”是貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求和省委“凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清”決策部署的重要舉措。黨的以來，中央把黨要管黨、從嚴治黨提到更加突出的位置。強調(diào)，從嚴是我們做好一切工作的重要保障，黨要管黨首先要管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。在黨的十八屆四中全會上，指出，要把從嚴治黨具體而不是抽象地、認真而不是敷衍地落實到位。省委認真貫徹中央精神，以“零容忍”態(tài)度堅決懲治腐敗，以鐵的決心從嚴治吏。在省委十屆六次全會上，省委書記王儒林同志強調(diào)，要嚴把用人標準，堅決匡正選人用人風氣。11月8日，省委書記王儒林同志在《省委組織部近期工作匯報》上批示：“從嚴治黨，關鍵在于從嚴治吏，省委組織部和全省組織部門要帶頭先查找自身存在的問題，總結(jié)凈化和加強自身建設的經(jīng)驗做法，以從嚴治部為基礎、做榜樣，狠抓從嚴治吏。”組織部門作為抓黨建的職能部門、抓吏治的重要機關，落實好管黨治黨的責任，首先要管好自己。我們要深刻領會中央和省委精神，堅決落實王儒林書記的重要批示精神，切實加強自身建設，大力提高圍繞中心服務大局的能力和水平，更好地為“凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”提供堅強組織保證。

　　(二)“從嚴治部”是堅決打贏整治選人用人不正之風攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的前提基礎。當前，我省正在奮力開創(chuàng)弊革風清、富民強省的新局面，全省各級組織部門正在嚴厲整治選人用人不正之風，努力為黨委選拔黨和人民需要的好干部參謀把關，形成從嚴治吏的新常態(tài)。特別是在這次學習討論落實活動中，按照省委的安排，在各級黨委(黨組)領導下，組織部門要牽頭組織實施，有計劃、有步驟地開展甄別處理一批不廉潔亂作為干部、調(diào)整退出一批不作為不勝任干部、掌握使用一批敢擔當善作為干部的“三個一批”工作。這是一項政治性、政策性、實踐性很強的工作，是一項必須做好的工作。中央、省委期待我們刷新吏治，干部群眾期待選人用人更加公平公正，社會期待吏治清明，組織部門責任重大，任務十分繁重。打鐵還需自身硬。我們必須以更嚴的標準要求組工干部，以更嚴的措施管理組工干部，以更嚴的紀律約束組工干部，只有做到自身正、自身凈、自身硬，從嚴治吏才有底氣，整治用人不正之風才有硬氣，基層黨員干部群眾才服氣，打好嚴厲整治用人不正之風這場戰(zhàn)役才有保證。

　　(三)“從嚴治部”是切實解決當前組織部門突出問題的緊迫需要。面對嚴重吏治腐敗問題，今年9月份以來，省委組織部集中一段時間進行了深入剖析反思，也深刻剖析了組織部門自身存在的問題。從組織部門職能作用發(fā)揮來看，有的組織部門職能定位不準確、作用發(fā)揮不充分，存在功能弱化、退化現(xiàn)象;有的堅持原則不夠強，過于迎合“一把手”的意圖，為黨委選人用人把關不夠，組織部變成了“辦事部”、“程序部”;有的在干部考察中存在走過場和失真失實問題;有的對“三齡兩歷一身份”把關不嚴、對干部檔案管理不嚴、對檔案造假問題處理不嚴，在我省干部檔案專項清理中發(fā)現(xiàn)，存在問題的檔案占1/5還多;有的違反干部選任工作有關事項報告制度，不按規(guī)定向上級組織部門書面報告;有的對超職數(shù)、超規(guī)格、超范圍配備領導干部聽之任之，等等。從組工干部隊伍建設情況來看，有的組工干部服務意識不強，對待基層干部群眾沒有真情實感;有的自律意識不強，說情請托打招呼、跑風漏氣、交友不慎、不講規(guī)矩;有的精神不振，工作不負責、不擔當;特別是少數(shù)組織部長和組工干部思想蛻變、堤防坍塌，買官賣官、貪污受賄、頂風違紀、檔案造假、道德敗壞，嚴重影響了組織部門和組工干部的形象。今天省委組織部通報了9起組工干部違紀違法案件，對這些違法違紀行為，我們感到非常痛恨，這些組工干部或者利用組織部門的權力謀利謀私，或者工作不負責、敷衍了事、失職瀆職，嚴重損害了組織工作的嚴肅性，嚴重影響了組織部門和組工干部的形象。但我們也為這些干部感到惋惜、痛心，成長為一個組織部長、副部長不容易啊，凝集了組織的培養(yǎng)、同志們的幫助、個人的努力，應倍加珍惜。郭忠實在任晉中市委、組織部長期間，為他人職務提拔、崗位調(diào)整大肆受賄，他在被調(diào)查期間懺悔：“在研究干部的時候，作為組織部長，如果不拿誰的錢，意味著就要卡誰，我接受了這樣的觀念，也就這樣做了。”把手中的權力作為自己謀私的籌碼和工具，辦事很容易，出事更容易。陵川縣原縣委、組織部長郭龍龍，利用職務便利，為他人晉升、崗位調(diào)整等事項提供方便，部內(nèi)部外通吃，收受巨額賄賂，套取財政資金和黨費100多萬元占為己有，情節(jié)十分惡劣。原平市原市委、組織部長馬根泉、沁源縣原縣委、組織部長馬國勤等人，沒有規(guī)矩意識、程序意識，違反組織人事紀律，都受到了黨紀政紀處分。廉潔問題是高壓線，碰了就要觸電;組織人事紀律問題是紅線，跨越了就要受處罰。我們要高度警覺，決不能心存僥幸、掉以輕心。嚴是愛，寬是害。我們堅持從嚴治部、從嚴管理干部，就是對黨的組織工作的高度負責，就是對組織部門形象的切實維護，就是對廣大組工干部的關心愛護。

　　二、堅持問題導向，堅持從嚴管權治部，努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門

　　“從嚴治部”要堅持問題導向。問題是事物的矛盾，是工作的動力和基點，山西出現(xiàn)系統(tǒng)性、塌方式腐敗的背景，決定了組織部門加強自身建設必須從解決問題入手。我們要把習慣于審視別人的眼光轉(zhuǎn)向?qū)徱曌晕?，把習慣于評價別人的思維轉(zhuǎn)向剖析自己，勇于揭短亮丑，緊緊圍繞嚴厲整治選人用人不正之風，認真查找干部群眾反映強烈的選人用人突出問題、組織部門職能作用發(fā)揮中存在的突出問題、組工干部思想作風方面存在的突出問題，深刻剖析原因，深刻總結(jié)教訓，深挖思想根源，研究提出整治整改措施，通過一個一個問題的解決，進一步增強服務意識，提高工作質(zhì)量和水平，把組織部門這個“黨員之家、干部之家、人才之家”建設得更好。

　　(一)從嚴政治要求，突出解決政治紀律和政治規(guī)矩意識不強等問題。組織部門是黨的政治機關，政治堅定、對黨忠誠是對組工干部第一位的要求。政治上不清醒，思想認識就沒高度，抓工作就沒力度;政治立場不堅定，工作就缺乏原則性，患得患失，對選人用人不正之風就不敢亮劍;政治信仰缺失，就會考慮個人利益過多，甘為人梯精神喪失，在誘惑面前搖擺不定，做事就沒有底線。當前，最重要的是嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決與以為的黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實省委刷新吏治、實現(xiàn)弊革風清的決策部署，堅決把黨的干部方針政策落到實處，任何對貫徹落實中央和省委的決策部署推三阻四、陽奉陰違，甚至唱反調(diào)，都是不允許的。加強組工干部的思想政治建設，首先要抓好理論武裝這個根本。要增強學習的針對性，組織組工干部認真學習省委組織部即將編印下發(fā)的學習資料，深刻領會系列重要講話精神和省委書記王儒林同志講話精神，特別是關于黨的建設和組織工作的重要講話精神，補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”。其次要抓好黨性教育這個核心。引導組工干部始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一。在這次學習討論落實活動中，每位組織部長都要聯(lián)系實際講黨課。

　　(二)從嚴管理要求，突出解決班子隊伍管理中“失之于寬、失之于松、失之于軟”等問題。正人必先正己，律己才能服人。要認真解決組織部門存在的內(nèi)部管理松懈、監(jiān)督疲軟、制度虛置等問題，把從嚴管理要求班子和隊伍作為“從嚴治部”的基礎工程來抓。

　　要加強對組織部領導班子的配備管理監(jiān)督。“從嚴治部”要從組織部長嚴起，要從部務會成員做起。組織部長要以上率下，立起工作、紀律的標桿，要敢于向組工干部講“向我看齊”。今后，我們要以更高標準選任組織部長，以更嚴要求管理組織部長。黨性不強的人不能當組織部長，在崗的也要堅決調(diào)整。這里我對組織部長特別提兩點要求：一是要敢于堅持原則。在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規(guī)矩、心有定力，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該報告的要報告，否則就是失職瀆職。我省一段時期以來選人用人風氣不正，其中一個重要原因是有的組織部長對違規(guī)違紀行為迎合遷就、默認放行。二是要嚴格執(zhí)行民主集中制。組織部長在班子中要敢講真話，充分發(fā)表意見建議;在組織部班子中，作為一把手要多講民主，科學決策帶著干，不以個人意志代替部務會集體意志。部務會成員作為副職既要多講集中，狠抓落實跟著干;又要敢于直言，勇于擔當，不能明哲保身、集體失聲，切實強化部務會在選人用人中的科學決策和把關功能。在這次學習討論落實活動中，省委組織部要向各市委組織部派出調(diào)研組，對部領導班子建設情況、隊伍建設情況和工作情況進行調(diào)查了解，調(diào)研組要形成評估分析報告。省委組織部要綜合多方面情況，對各市組織部領導班子和組織部長履職情況進行評價，有針對性提出工作要求，對戰(zhàn)斗力不強的班子和不勝任工作的領導干部及時調(diào)整或提出調(diào)整建議。各市也要按要求做好對縣級組織部領導班子的分析評估工作。

　　要從嚴內(nèi)部人事管理。要甄別干部首先要甄別組工干部，要純潔隊伍首先要純潔組工干部隊伍，組織部門要帶頭做好自身的“三個一批”工作。要對組工干部的“三齡兩歷一身份”進行審核，對違規(guī)調(diào)入、違規(guī)提拔、有違法亂紀行為等問題進行審查，對有夫妻、直系血親以及存在“裸官”問題等人員的情況進行梳理，對不適宜在組織部門工作的人員及時調(diào)整。要嚴格選調(diào)標準，嚴把“入口關”，形成剛性制度規(guī)范。要積極推動干部交流輪崗，對在同一處(科)室工作滿十年的干部要進行交流。

　　要把從嚴管理與關心厚愛緊密結(jié)合?？傮w看，全省組工干部隊伍的整體素質(zhì)是高的，形象是好的，大家非常敬業(yè)、工作非常辛苦。要在對組工干部嚴格管理中體現(xiàn)組織的關心關愛，開展經(jīng)常性的談心談話，幫助組工干部解決實際困難和問題，關心組工干部的健康成長進步，切實營造一個團結(jié)和諧溫馨的工作氛圍和環(huán)境。

　　(三)從嚴作風要求，突出解決自身存在的“不正、不凈、不硬”等問題。指出，建設高素質(zhì)干部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。我們抓“從嚴治部”就是要從作風嚴起，就是要樹立政治堅定、黨性堅強的可靠形象，公道正派、知人善任的可信形象，勇于擔當、勤政廉潔的可敬形象，真誠待人、平等包容的可親形象。要認真做好群眾路線教育實踐活動“回頭看”工作。檢查整改落實情況，對全省組織系統(tǒng)違反中央八項規(guī)定和存在的“四風”問題，以及所有專項整改問題進行一次大排查、大掃除，一項一項整改、一件一件落實，久久為功，根治“頑疾”。要大力加強以公道正派為核心的職業(yè)道德建設。認真貫徹“三嚴三實”要求和在中辦的“五個堅持”重要講話精神，賦予公道正派新的時代內(nèi)涵，將“三嚴三實”和“五個堅持”作為每個組工干部的座右銘。要在組工干部中深入開展“新形勢下如何堅持公道正派、„從嚴治部?”專題討論，開展堅持公道正派承諾踐諾活動。要著力改進思想作風、工作作風和領導作風。各級組織部門領導干部都要建立基層聯(lián)系點，堅持蹲點調(diào)研，密切聯(lián)系群眾。堅持有原則地廣泛接觸干部，建立組織部長約談日制度，實行“一對一”談話和“雙向約談”，組織部領導每月要抽出一定時間與干部開展談心談話，深入了解干部。要全力營造“家”的氛圍，認真、耐心、熱情傾聽黨員干部向組織說出心里話。要增強服務意識，改進備案、審批、回復等制度，嚴格按規(guī)定時限辦理回復有關事項。

　　(四)從嚴紀律要求，突出解決不堅持原則、違規(guī)用人、跑風漏氣、說情請托打招呼等問題。紀律嚴明是組織部門的重要特征，是對組工干部的基本要求，是做好組織工作的重要保證。要嚴格紀律約束。認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求，重申黨的組織人事紀律、保密紀律、廉潔從政紀律等紀律規(guī)定的嚴肅性。要發(fā)揮正面典型的激勵導向作用和反面典型的警示教育作用，開展于成龍廉政文化教育學習討論，組織廣大組工干部到監(jiān)所接受廉政警示教育。對違反紀律要求的人和事，要嚴肅查處，決不手軟。最近，在省委黨校舉辦的學習討論落實活動專題研討班上，有的學員不遵守規(guī)定，私自外出聚會吃飯，對此，省委要求嚴肅處理。雖然這里面沒有組織部長，但廣大組工干部要引以為戒，嚴格自律，勇于把自己的生活圈、社交圈曬到陽光下。要通過從嚴查處、從嚴教育、從嚴規(guī)范，約束全體組工干部慎獨、慎初、慎微、慎交友，筑牢防線、守住底線、不碰紅線。

　　要從嚴責任追究。有權必有責，失職瀆職必追責。在這次學習討論落實活動中，全省各級組織部門要嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等政策規(guī)定，對以來本地發(fā)生的違規(guī)用人問題進行梳理，啟動倒查程序，認真查找標準、程序、考察等方面的問題，既要追究當事人責任，也要追究領導者責任。對在干部選任上“帶病提拔率”、“帶病在崗率”較高，黨建責任制不落實，導致一個地方、部門政治生態(tài)出現(xiàn)嚴重問題的，對明知干部“帶病”但在研究決定時失聲的等問題，要對組織部長和具體責任人嚴肅追責。對考察中弄虛作假、避重就輕、偏聽偏信、不客觀真實地反映干部情況，甚至為買官賣官者提供方便、當掮客和跑風漏氣等問題要從嚴查處。選拔任用干部要多出“千里馬”，少出“黑馬”，組織部門要做良好政治生態(tài)的建設者和維護者。

　　從嚴紀律要求要從現(xiàn)在做起?，F(xiàn)在已經(jīng)到了年末歲尾，元旦、春節(jié)臨近，全省各級組織部門要認真抓好節(jié)日的廉潔自律工作。廣大組工干部要嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，作出公開承諾，自覺抵制各種不正之風，嚴禁收受紅包禮金、嚴禁接受年貨節(jié)禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，倡導大家清清爽爽過好每一個節(jié)日。

　　(五)從嚴工作要求，突出解決權力邊界不清、有規(guī)不循、有責不擔等問題。認真落實省委“六權治本”要求，以法治思維管權治部，努力形成全省組織系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)工作機制。要準確定位組織部門的權力邊界和職能作用。組織部門要抓住重點，突出主業(yè)，該管的要管好，該下放的權限要堅決下放。省委組織部要調(diào)整理順內(nèi)設機構(gòu)職能，合理規(guī)范職數(shù)審批、公務員登記、出國(境)政審等工作。要加強制度

　　建設。圍繞整治選人用人不正之風，各級組織部門要完善細化干部動議、推薦、提名、任免、調(diào)整、調(diào)配、錄用等環(huán)節(jié)的制度規(guī)定，真正把用人權關進制度的籠子。要以內(nèi)設機構(gòu)為單位組織一次全員崗位風險防范排查，深入查找崗位風險點和工作薄弱環(huán)節(jié)，及時建章立制，堵塞漏洞。要積極推進組織工作公開。群眾看得到，才能信得過。組織工作必須進一步破除封閉性和神秘化，切實做到“保密不神秘”。對凡是“群眾希望了解的”和“需要群眾了解的”組織工作情況，只要不涉及秘密、不違反組織人事工作紀律，都要向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督，以公開求公信。組織部門的基本情況、工作程序、政策法規(guī)等要全面公開;黨的建設、組織工作的總體規(guī)劃和年度工作要點、重大決策部署等要定期公開;領導班子調(diào)整和干部任免信息，黨的建設和組織工作重要活動、會議，干部考察預告、任前公示等要及時公開。省委組織部要調(diào)整三晉紅e網(wǎng)欄目，改進部長信箱的工作運行方式;各市、縣(市、區(qū))委組織部都要利用組織部所辦網(wǎng)站或當?shù)卣W(wǎng)站推進組織工作公開，并開設部長信箱。組織部長要及時關注信箱內(nèi)容、回復群眾關切，進一步暢通廣大黨員干部群眾建言獻策和民主監(jiān)督的渠道，不能讓信箱塵封，使群眾的反映泥牛入海無消息。

　　三、堅持求真務實，把“從嚴治部”各項任務落到實處

　　“從嚴治部”是省委組織部結(jié)合組織工作特點，在開展學習討論落實活動中采取的重要舉措。全省各級組織部門都要高度重視，把這項工作擺上重要位置，精心組織實施。各級組織部長要切實擔負起抓班子、帶隊伍的第一責任人職責，把“從嚴治部”緊緊抓在手上，扎實推進;各級組織部門班子成員要從嚴發(fā)揮表率作用;廣大組工干部要積極參與，把自己擺進去。省委組織部要在全省組織系統(tǒng)發(fā)揮帶頭作用。

　　要嚴格標準要求，對矛盾不遮掩，對問題不回避，對自身不遷就，把問題找準找實。要敢于實打?qū)?、硬碰硬，既要紅紅臉，也要出出汗，切實改進工作。省委組織部將督查掌握全省各地“從嚴治部”情況，對工作不認真、不扎實的要嚴肅批評。

　　當前，全省組織部門正在全力開展以下六項重點工作：一是打好“三個一批”組合拳，扎實推動學習討論落實活動;二是貫徹“六權治本”要求，健全完善干部工作制度;三是改進干部考核評價指標體系，充分發(fā)揮考核工作的導向作用;四是抓好農(nóng)村(社區(qū))“兩委”換屆工作，大力加強黨的基層組織建設和政權建設。12月13日，省委書記王儒林同志在《晉中市嚴厲打擊十余起村“兩委”換屆違紀違法行為》和《各市村“兩委”選舉工作進展情況通報》的材料上作出重要批示：“對„兩委?換屆違紀違法行為，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起;有問題沒發(fā)現(xiàn)是失誤，發(fā)現(xiàn)了不查處是瀆職，都要嚴肅問責。”“要進一步強化措施，確保村„兩委?換屆不出問題。”各級組織部門要認真落實王儒林書記批示精神，采取堅決有力措施嚴肅換屆紀律，確保村(社區(qū))“兩委”換屆圓滿成功;五是以堅決剎住“四風”為重點，持續(xù)推進作風建設;六是創(chuàng)新集聚人才體制機制，為“六個發(fā)展”提供人才支持。完成這些任務，需要我們樹立高度的責任意識，層層把關、層層負責，勇于擔當，攻堅克難，全力以赴做好工作。特別是年末歲尾，工作頭緒繁多，大家更要鼓足干勁、力爭上游。

　　同志們，開創(chuàng)我省“凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”新局面，組工干部肩負著重要使命。大家要振奮精神、真抓實干，以更加積極的姿態(tài)、更加務實的作風把“從嚴治部”工作做好，以弊革風清、刷新吏治的新成績體現(xiàn)“從嚴治部”的新成果。

　
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