在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的行政主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政主管崗位職責1

1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

行政主管崗位職責2

1、負責公司消防、交通、安全保衛(wèi)工作。

2、負責集團公司接待及各項大型活動的總體規(guī)劃與管理。

3、負責物業(yè)公司的管理，指導物業(yè)公司做好物業(yè)服務。

4、負責餐廳運行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等后勤保障工作。

5、負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作。

6、負責協(xié)調(diào)內(nèi)部各子公司、辦事處、部門及相關機構(gòu)的外部聯(lián)絡工作。

行政主管崗位職責3

1、企業(yè)文化建設，組織員工活動，營造良好的工作氛圍;

2、負責公司的環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、證照年審、會議室使用等綜合事務工作;

3、公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

4、做好與其他部門協(xié)調(diào)工作，做到上傳下達。

5、協(xié)助公司人事經(jīng)理工作。

行政主管崗位職責4

1.協(xié)助總監(jiān)開展日常行政工作。

2.行政管理制度與流程檢查與執(zhí)行。

3.公司層級7S管理與檢查工作。

4.公司層級會議組織安排。

5.分管公司安全生產(chǎn)工作，并做好安監(jiān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)月報，消防演練實施。

6.重大活動的組織與策劃(年度晚會、員工大會等公共活動)。

7.行政后勤物資審核用量，跟進采購執(zhí)行按期采購到位。

8.招調(diào)工/入深圳戶口辦理。

9.驗廠所需行政相關報表的對接準備工作。

10.組織召集工會委員會特別會議。

11.飯?zhí)萌粘Ｊ聞展芾?，就質(zhì)量、價格、衛(wèi)生、服務狀況實施滿意度調(diào)查，糾正偏查，定期改善公布結(jié)果。

12.宿合日常事務管理，就衛(wèi)生、環(huán)境、宿舍制度等實施宿舍評比，旨在提供良好的住宿條件。

13.保安隊伍管理。

14.公司固定資產(chǎn)管理。

15.公司辦公費用成本管控。

16.其它外聯(lián)事務(政府部門需提交文件、遞交資料等)

17.上級臨時安排的工作。

行政主管崗位職責5

(1) 在行政總監(jiān)領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.

(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).

(5) 具體負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理

行政主管崗位職責6

1、負責制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案并跟進落實;

2、負責公司會務安排及會務記錄，公司內(nèi)部文件的草擬，各部門工作計劃總結(jié)的匯總;

3、組織策劃實施公司年會、員工活動、大型會議等;

4、管理公司各項資質(zhì)證件并負責年審、年檢等;

5、組織商務接待及相關的外聯(lián)公關工作;

6、管理并規(guī)范公司車輛、食堂、宿舍、公區(qū)保潔等工作，為各部門提供優(yōu)質(zhì)后勤保障服務;

7、建設及維護內(nèi)部網(wǎng)絡、公司網(wǎng)站維護和內(nèi)容的更新;

8、公司辦公管理制度的宣導與實施，辦公秩序管理的監(jiān)督獎懲;

9、辦公用品的采購、發(fā)放、庫存統(tǒng)計，各部門采購事項的審批招投標監(jiān)督;

10、根據(jù)公司印章管理規(guī)定，保管公司各類印章及印章申請記錄;

11、根據(jù)公司規(guī)定，安排各部門車輛申請和調(diào)度。

行政主管崗位職責7

1、活動組織：負責協(xié)助組織、策劃公司例行活動及公司旅游；

2、會議管理：組織安排各類月度、季度、年度會議，并做好會議記錄；

3、公文管理：負責起草各類例行通知、公告、行政類相關審批流程；

4、證件管理：負責辦理公司各類證件的申請及年檢，證照、資質(zhì)證書的變更及續(xù)期；

5、辦公采購：負責采購辦公耗材、日用品、固定資產(chǎn)，公司資產(chǎn)定期盤點和管理；

6、固定產(chǎn)，負責哦公司的辦公資產(chǎn)的需求統(tǒng)計、采購、驗收；

7、辦公環(huán)境：公共區(qū)域的5S管理、衛(wèi)生管理；

8、行政費用：日常行政經(jīng)費的預算、支出、統(tǒng)計、審核及總體費用控制；

9、考勤統(tǒng)計：員工的考勤統(tǒng)計及其他工作的對接；

10、企業(yè)微信、企業(yè)郵箱管理：管理維護員工賬號及時進行增減。

行政主管崗位職責8

1.協(xié)助經(jīng)營層制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

3.負責人力資源管理的各項事務(招聘、培訓、考核、薪酬、員工職稱評定等工作的實施);

4.負責其他人事事務(員工五險一金辦理、勞動合同管理、外聘資質(zhì)人員管理、人事檔案管理、勞動爭議處理等工作);

5.負責人力資源內(nèi)部的組織管理(工作計劃制定、部門內(nèi)部人員分工及人員管理、部門費用預算及控制工作);

6.完成領導交代的其他任務。

行政主管崗位職責9

1、負責公司的行政制度、對外函件、公告發(fā)文的撰寫；

2、負責公司法律文件以及合同的審核和修訂；

3、負責記錄、整理公司中高層會議、季度會議等重大會議的會議紀要；

4、協(xié)助部門經(jīng)理完成集團公司日常行政管理工作；

5、督導子公司行政管理工作；

6、領導安排的臨時性工作項目。

行政主管崗位職責10

1.熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌，完善各部門各項工作;

2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3.制定培訓，績效，員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;

4.安排行政日常相關工作，處理好各部門之間的工作協(xié)調(diào)工作;

5.適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

行政主管崗位職責11

1、負責工廠的人事、行政相關管理及具體執(zhí)行工作。

2、負責員工招聘、入職、薪資核算、績效匯總、員工關系、人事調(diào)動等。

3、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

4、負責健全與完善公司規(guī)范化管理制度;

5、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

6、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作，負責對接安監(jiān)、消防等部門。

行政主管崗位職責12

1、全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作，組織制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，使之滿足公司整體發(fā)展的需要

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，全面負責招聘、培訓、調(diào)崗、薪酬福利、機構(gòu)建設、績效管理、企業(yè)文化、勞資關系管理等人力資源戰(zhàn)略的制定和實施

3、協(xié)調(diào)和指導公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司體系人力資源的合理使用;制定人事預算，做好人力資源管理成本控制

4、負責公司行政管理工作，并協(xié)助公司主管開展公司外聯(lián)工作

5、完成領導交辦事宜

行政主管崗位職責13

1、崗位說明:

行政人事是承擔公司人力資源的引進、開發(fā)、配置、優(yōu)化以及制定和實施公司相關人力資源管理政策和行政事務綜合協(xié)調(diào),以及公司出納相關工作的職能部門。

2、其主要職責是:

(1)負責公司檔案(包含并不局限于人事類、公司資質(zhì)類、技安工程類等)的管理,做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作。

(2)負責公司執(zhí)照、印章、固定資產(chǎn)的管理,嚴格使用程序和手續(xù)。

(3)負責公司收發(fā)、批辦賬號的使用及管理,與總部做好上傳下達。

(4)負責公司文化及團隊建設,公司文化墻的管理。

(5)負責公司辦公用品、勞保用品、節(jié)日禮品員工福利以及公司后勤物品等的購買、登記和發(fā)放。

(6)負責員工通訊報銷及標準修訂、員工年度體檢、出差員工酒店機票預訂、客戶及上級領導來訪接待、公司領導和員工的后勤保障工作。

(7)負責公司員工考勤、休假和加班,工資核算、發(fā)放、登記等的管理。

(8)負責組織各職能部門職責的制訂及修改,各崗位工作分工、績效考核,以及公司規(guī)章制度及各部門管理規(guī)定的修訂歸檔

(9)負責公司人事行政出納部門預算的編制,部門及行政類費用的控制和管理。

(10)負責公司招聘賬號的管理,員工的招聘、錄用、勞動合同簽署、保險公積金辦理,離職管理。

(11)負責與員工進行積極溝通,促進公司與員工關系和諧發(fā)展,協(xié)助處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛;

(12)領導交辦的其他人資行政出納類和臨時工作。

行政主管崗位職責14

直接上級：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。

職責與工作任務：

一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持

1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；

3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。

三、全面負責人力資源管理的具體事務

1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；

2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；

3)制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；

4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；

5)組織公司員工的職稱評定工作；

6)編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善；

7)負責員工保險的購置工作；

8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；

9)代表公司與員工簽訂勞動合同，處理與勞動合同相關的事宜；

10)建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)；

11)進行各類人事檔案的歸檔保管工作；

12)負責有關人事調(diào)動等事宜。

四、完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作任務

權(quán)力：

（一）對公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權(quán)

（二）對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)

（三）對公司員工手冊的解釋權(quán)

（四）對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)

（五）對員工投訴的核實權(quán)

（六）對公司一般員工的調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)

任職資格：

大學本科以上學歷

專業(yè)知識：

人力資源管理等相關專業(yè)

工作經(jīng)驗：

5年以上相關工作經(jīng)驗

技能技巧：

具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

行政主管崗位職責15

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

2、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才培養(yǎng)機制。

3、協(xié)助上級完善公司的績效考核機制。

4、協(xié)助完善公司薪酬激勵機制。

5、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業(yè)文化建設。

6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

7、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

8、不定期出差子公司，協(xié)助子公司人事行政工作的開展。