現(xiàn)如今，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經(jīng)理崗位職責(zé)1

一、全面負責(zé)影院的經(jīng)營管理工作

1、依據(jù)公司各項任務(wù)指標要求，分解制定影院及各部門工作目標及行動計劃，并監(jiān)督落實完成影院的市場推廣計劃的制定、實施及監(jiān)督，制定影院當?shù)啬繕耸袌鰻I銷策略；

二、負責(zé)影院日常事務(wù)管理工作

1、承擔(dān)排片、票價體系制訂，組織明星見面會安排的第一責(zé)任人，加強影院品牌的知名度及企業(yè)形象推廣；

2、負責(zé)與各種媒體及政府職能部門關(guān)系維護；

3、負責(zé)影院管理團隊組建、培訓(xùn)并領(lǐng)導(dǎo)團隊提高工作績效，完善服務(wù)；

4、監(jiān)督影院各類銷售管理工作；

5、監(jiān)督影院商品損耗管理，各種設(shè)施設(shè)備的清潔保養(yǎng)及維護，安全保障工作（特別是消防安全保障）；

6、領(lǐng)導(dǎo)處理影院緊急突發(fā)事件；

三、負責(zé)影院與公司總部各部門的溝通協(xié)調(diào)工作

1、配合總部財務(wù)部完善影院財務(wù)管理，掌握影院的財務(wù)狀況及各項支出情況；協(xié)助督促影城各部門每月上報總部的各類報表，并對各類報表的真實性負責(zé)；

2、與總部積極溝通，定期總結(jié)并匯報影院經(jīng)營管理情況，并完成總部交辦的其他工作

四、經(jīng)驗要求

1、3年以上連鎖門店管理工作經(jīng)驗，有2年以上影院單店管理經(jīng)驗者優(yōu)先；精通團隊管理、客戶管理、商品管理、營運管理，熟悉門店店務(wù)的各項流程的制定與執(zhí)行；

2、具備較強的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

3、具備較強的獨立處理突發(fā)事件的能力；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強。

經(jīng)理崗位職責(zé)2

行政方面：

1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

2、負責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

4、負責(zé)公司檔案管理工作。

5、負責(zé)公司印章的管理和安全使用。

6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。

7、 負責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。

8、負責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對外行政事務(wù)工作。

9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

人事方面：

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

2、負責(zé)建立人才庫，督促公司全年培訓(xùn)方案的實施進度及效果。

3、負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。

4、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

5、負責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

經(jīng)理崗位職責(zé)3

職責(zé)：

1、根據(jù)各項法規(guī)及公司業(yè)務(wù)，組織、協(xié)調(diào)月度結(jié)賬及日常財務(wù)核算工作;

2、指導(dǎo)、檢查會計核算及賬務(wù)處理是否合規(guī)、準確;

3、編制與審核會計憑證，出具子公司財務(wù)報表及合并報表;編制定期財務(wù)報告;

4、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行各項經(jīng)營數(shù)據(jù)及財務(wù)數(shù)據(jù)分析;

5、配合內(nèi)外部審計工作及對外財務(wù)數(shù)據(jù)的披露工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，具備中級會計師職稱，CPA優(yōu)先;

2、3-5年總賬會計經(jīng)驗，有會計師事務(wù)所合并報表經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通會計準則及稅收相關(guān)政策法規(guī);

4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及較強的責(zé)任心及主動性，能夠承受一定的工作壓力;

5、有較強的邏輯思維，領(lǐng)悟能力強，對數(shù)字敏感;

6、熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件。

經(jīng)理崗位職責(zé)4

1.負責(zé)施工現(xiàn)場精裝修管理，監(jiān)控施工質(zhì)量、安全、進度，協(xié)調(diào)現(xiàn)場施工管理;

2.負責(zé)本專業(yè)工程技術(shù)管理工作，并配合其他專業(yè)工程師工作;

3.參與圖紙會審、設(shè)計交底工作，并負責(zé)交底記錄、簽發(fā);

4.定期對工地進場材料質(zhì)量、規(guī)格及施工質(zhì)量、交付驗收等進行全面檢查;

5.協(xié)調(diào)施工單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位及時處理現(xiàn)場有關(guān)問題;

6.現(xiàn)場視察、監(jiān)督、落實施工及整改的執(zhí)行情況;

7.參加精裝修工程變更、現(xiàn)場簽證審核工作以及各項現(xiàn)場驗收、評定、竣工驗收備案、物業(yè)移交工作;

8.協(xié)助完成上級交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)5

1.負責(zé)制定金屬制件類產(chǎn)品生產(chǎn)部的工作目標、計劃、預(yù)算和實施步驟;

2.組織落實生產(chǎn)過程各項工藝、人員、設(shè)備、質(zhì)量、成本、產(chǎn)量和安全指標;

3.掌握生產(chǎn)運行狀態(tài)，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)問題;

4.指導(dǎo)、檢查直接下屬的工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)及時糾偏;

5.在生產(chǎn)過程中對質(zhì)量控制，協(xié)調(diào)相關(guān)團隊解決困難;

6.負責(zé)生產(chǎn)安全、現(xiàn)場管理、勞動防護，提高生產(chǎn)效率，減少廢料，提高人員、材料和能源相關(guān)的產(chǎn)出率;

7.做好車間的組織工作，改善車間秩序，控制和維護生產(chǎn)紀律;

8.負責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)能力建設(shè)，包括員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流和總結(jié)等;

9.負責(zé)本部門各崗位后備人才培養(yǎng)和核心人才儲備、績效考核;

10.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

崗位職責(zé)：

1、完善公司內(nèi)部控制制度、流程、標準、操作手冊，發(fā)布內(nèi)控相關(guān)政策；

2、全面評估公司現(xiàn)有財務(wù)和運營流程的效率和效果，識別流程運行環(huán)節(jié)的風(fēng)險點，提出改進建議；

3、與it人員溝通流程新增和變更的需求，能夠?qū)⒘鞒淘O(shè)計轉(zhuǎn)化為可以落地的系統(tǒng)方案；

4、能夠?qū)ΜF(xiàn)有sap erp、oa產(chǎn)品功能提出建議，加強產(chǎn)品的應(yīng)用深度；

崗位要求：

1、具有5年四大審計經(jīng)驗或者it公司的流程管理咨詢經(jīng)驗。具有知名it咨詢公司erp系統(tǒng)實施經(jīng)驗或流程咨詢經(jīng)驗。

2、具備一定的軟件產(chǎn)品設(shè)計能力，能夠?qū)⒘鞒谭桨皋D(zhuǎn)化成可工作的技術(shù)方案，能夠與技術(shù)人員溝通產(chǎn)品功能細節(jié)。

3、具有一定的創(chuàng)新能力，能夠跳出固有模式尋找解決方案。

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同的部門討論流程方案，達成一致。

5、熟悉sap erp的候選人首先考慮。我們?yōu)橐患掖笮歪t(yī)藥行業(yè)的企業(yè)招聘如下職位。

崗位職責(zé)：

1、完善公司內(nèi)部控制制度、流程、標準、操作手冊，發(fā)布內(nèi)控相關(guān)政策；

2、全面評估公司現(xiàn)有財務(wù)和運營流程的效率和效果，識別流程運行環(huán)節(jié)的風(fēng)險點，提出改進建議；

3、與it人員溝通流程新增和變更的需求，能夠?qū)⒘鞒淘O(shè)計轉(zhuǎn)化為可以落地的系統(tǒng)方案；

4、能夠?qū)ΜF(xiàn)有sap erp、oa產(chǎn)品功能提出建議，加強產(chǎn)品的應(yīng)用深度；

崗位要求：

1、具有5年四大審計經(jīng)驗或者it公司的流程管理咨詢經(jīng)驗。具有知名it咨詢公司erp系統(tǒng)實施經(jīng)驗或流程咨詢經(jīng)驗。

2、具備一定的軟件產(chǎn)品設(shè)計能力，能夠?qū)⒘鞒谭桨皋D(zhuǎn)化成可工作的技術(shù)方案，能夠與技術(shù)人員溝通產(chǎn)品功能細節(jié)。

3、具有一定的創(chuàng)新能力，能夠跳出固有模式尋找解決方案。

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同的部門討論流程方案，達成一致。

5、熟悉sap erp的候選人首先考慮。

經(jīng)理崗位職責(zé)7

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行金融服務(wù)業(yè)務(wù)的總體規(guī)劃，確立近期、中期和遠期工作目標及實施方案;

2.對國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟運行情況、國內(nèi)外經(jīng)濟和金融政策、資本市場、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)等進行研究，研發(fā)各類金融產(chǎn)品和市場報告;

3.組織實施各類金融服務(wù)業(yè)務(wù)工作計劃和模式，負責(zé)對相關(guān)部門工作人員進行工作指導(dǎo)、管理和績效考核，做好公司內(nèi)、外的協(xié)調(diào)和溝通工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)8

1、負責(zé)公司人事工作，負責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

2、負責(zé)按用人標準配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才的挖掘與引進工作;

3、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作;

4、負責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報批手續(xù);

5、負責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;

6、完成公司臨時交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)9

一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。

二、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。

三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，組織實施董事會授權(quán)或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務(wù)。

五、協(xié)調(diào)政府及各職能部門的關(guān)系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。

六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系。

七、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術(shù)進步。

八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員； 聘任或者解聘除應(yīng)當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

十、加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，樹立企業(yè)良好的社會形象。

經(jīng)理崗位職責(zé)10

1、根據(jù)信貸市場、擔(dān)保市場、金融政策、客戶融資擔(dān)保需求的現(xiàn)狀，制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，率領(lǐng)部門人員在風(fēng)險可控的前提下開展貸款、融資業(yè)務(wù)，完成部門工作任務(wù)指標；

2、指導(dǎo)和監(jiān)督部門人員嚴格按照公司相關(guān)管理辦法和流程規(guī)定，做好貸前、貸中、貸后的各項工作；

3、定期對所實施的項目進行貸后檢查，收集行業(yè)和客戶變化信息，匯總和分析所可能出現(xiàn)的風(fēng)險，提出運營和管理建議，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，并參與制定調(diào)整戰(zhàn)略；

4 、負責(zé)部門內(nèi)人員的日常管理，定期組織并實施對部門人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高部門人員的工作能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

職責(zé)：

1、負責(zé)拓展、維護政府關(guān)系，維持良好的互動關(guān)系，為公司持續(xù)發(fā)展提供公共關(guān)系及保障;

2、負責(zé)策劃和制定企業(yè)的公關(guān)活動，提高企業(yè)的聲譽，擴大企業(yè)影響力;

3、負責(zé)指導(dǎo)各分公司與當?shù)卣嚓P(guān)部門建立友好關(guān)系，提高其公關(guān)能力;

4、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

任職要求：

1、公共關(guān)系、市場營銷或經(jīng)濟類專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、性格開朗，具備較強溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，執(zhí)行力強;

3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、具備豐富的公關(guān)技巧，良好的危機公關(guān)處理能力，能妥善處理突發(fā)事件;

5、有過國家機關(guān)單位、報業(yè)媒體、事業(yè)單位優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

一、職責(zé)

1、按照市場推廣計劃制定推廣方案，組織市場推廣活動;

2、配合公司進行區(qū)域管理，組織開展市場調(diào)研工作，及時掌握市場信息，競爭分析，編制市場報告;

3、與銷售部門密切合作，積極跟進各項市場活動，了解活動的反饋并制定或調(diào)整相應(yīng)的產(chǎn)品策略，為市場決策提供依據(jù);

4、產(chǎn)品知識培訓(xùn),及時更新和完善培訓(xùn)資料，提升銷售隊伍專業(yè)素養(yǎng);

5、產(chǎn)品資料及學(xué)術(shù)資訊的整理和編撰;

6、對產(chǎn)品發(fā)展趨勢進行分析，為公司提供產(chǎn)品發(fā)展策略性建議;

7、維護完善產(chǎn)品網(wǎng)站和宣傳資料。

二、任職要求

1、本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)背景優(yōu)先,5年以上醫(yī)藥或健康品行業(yè)市場推廣工作從業(yè)經(jīng)驗;

2、熟悉市場營銷、策劃和推廣工作，具備良好的專業(yè)性,具有收集、整理及分析信息的能力及出色的組織策劃能力;

3、具有豐富的產(chǎn)品市場營銷和項目實施與管理經(jīng)驗;

4、性格外向，具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的公關(guān)能力，應(yīng)變能力;

5、優(yōu)秀的語言和文字表達，良好的執(zhí)行、組織能力，善于觀察、鑒別、分析和策劃。

經(jīng)理崗位職責(zé)13

職責(zé)：

1、負責(zé)營銷、成本、財務(wù)、項目運管、物業(yè)客服條線業(yè)務(wù)條線上報的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，提出建議。

2、根據(jù)不同維度的歷史數(shù)據(jù)，建立相關(guān)的數(shù)據(jù)模型，為公司的戰(zhàn)略決策服務(wù)。

3、完善公司各部門數(shù)據(jù)摸板體系與分析模型，并核查數(shù)據(jù)內(nèi)容。

4、對于集團內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析項目進行數(shù)據(jù)建模，數(shù)據(jù)驗證。

5、梳理數(shù)據(jù)的真實、完整性，保證口徑統(tǒng)計統(tǒng)一。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先。

2、5年以上工作經(jīng)驗，擁有比較豐富的房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)分析工作經(jīng)驗。

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)營銷、成本、財務(wù)、項目運管、物業(yè)客服、品控等相關(guān)工作流程，對于運營管控指標，績效管理等有比較深入的了解，對于地產(chǎn)行業(yè)管理思想有一定的認識和了解。

4、熟練使用數(shù)據(jù)分析軟件和OFFICE等辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)挖掘理論及數(shù)據(jù)倉庫的建立、管理理論和實踐，熟悉進行風(fēng)險管控的措施。

5、思路縝密，邏輯性強，細致耐心;善于人際溝通，能獨立工作及有較強的文字表達能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)14

職責(zé)：

1、負責(zé)亞太地區(qū)總賬團隊的日常管理工作，加強團隊建設(shè)，使其高效運轉(zhuǎn);

2、會計核算科目、核算流程和核算方法標準化、規(guī)范化，統(tǒng)一財務(wù)數(shù)據(jù)口徑;

3、按照集團財務(wù)及上級要求，及時準確地完成月度財務(wù)結(jié)賬、法定報告的編制及報送工作;

4、加強會計科目核對工作，保證賬實相符;

5、積極配合、支持外部審計的工作，使其按照審計計劃完成審計工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)會計、審計相關(guān)專業(yè);

2、5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，其中2年以上團隊管理經(jīng)驗，2年以上總賬工作經(jīng)驗;

3、具有會計中級及其以上資格證書，熟練使用財務(wù)軟件和office軟件;

4、具有一定的英語聽說讀寫能力，有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)、團隊合作能力;

5、有制造業(yè)、上市公司、財務(wù)共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)15

1、根據(jù)保安相關(guān)規(guī)定，負責(zé)做好防火、防盜、防事故等工作，保障公司利益;全面負責(zé)區(qū)域內(nèi)的消防、保安工作，對消防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施定期維護;

2、嚴格按照驗證制度，填寫人員登記表，防止未經(jīng)許可的人員進入公司，維護公司的治安秩序;嚴格執(zhí)行保安制度，確保正常安全的辦公秩序。

3、及時處理突發(fā)事件發(fā)生并及時向上級報告。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。