人事招聘專員工作職責(zé)與工作內(nèi)容
人事招聘專員要求思路清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備良好的親和力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作能力，以下是小編精心收集整理的人事招聘專員工作職責(zé)與工作內(nèi)容，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
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人事招聘專員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督
2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;
3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;
4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文
5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘
人事招聘專員工作職責(zé)2
1、以網(wǎng)絡(luò)為渠道進(jìn)行全職網(wǎng)約車司機(jī)招募;
2、為所有求職者提供相關(guān)工作咨詢及解答;
3、利用公司資源及自身開發(fā)資源完成每月招聘任務(wù);
4、面試、答疑及候選人篩選;
5、上級(jí)安排的其他任務(wù)。
人事招聘專員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)普工的招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求數(shù)目;
3、招聘信息發(fā)布;
4、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;
人事招聘專員工作職責(zé)4
1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，接聽?wèi)?yīng)聘者電話
3.全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)
4.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)
人事招聘專員工作職責(zé)5
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)并制定公司整體招聘需求，完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，
3、負(fù)責(zé)招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試及復(fù)試安排;
4、做好簡(jiǎn)歷管理、統(tǒng)計(jì)并分析招聘數(shù)據(jù)，縮短招聘周期;
5、入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工花名冊(cè)更新。
人事招聘專員工作職責(zé)6
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘引流工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.對(duì)招聘渠道規(guī)劃，開發(fā)維護(hù);
4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站管理，日常刷新，招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷搜集;
6.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選，電話溝通，面試邀約，組織安排應(yīng)聘人員的面試;
7.初試復(fù)試結(jié)果跟進(jìn)，通知應(yīng)聘人員具體報(bào)到時(shí)間及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)到崗;
8.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
人事招聘專員工作職責(zé)7
1，負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行和設(shè)置，統(tǒng)計(jì)。
2，負(fù)責(zé)公司對(duì)外招聘網(wǎng)站的使用，發(fā)布，招聘，邀約，初試，復(fù)試，培訓(xùn)等相關(guān)工作。
3，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數(shù)要求。
4，有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，安排相關(guān)培訓(xùn)崗位職業(yè)規(guī)劃。
5，招聘后，人員的維護(hù)，談心，跟進(jìn)成長(zhǎng)記錄。
6，其他人事相關(guān)面議。
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