人事專員工作職責與工作內容十篇
人事專員要求具有工作主動性，具備較好的人際溝通能力、協(xié)調能力及較強的執(zhí)行能力。今天小編在這給大家整理了一些人事專員工作職責與工作內容，我們一起來看看吧！
人事專員工作職責與工作內容篇1
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招 聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
人事專員工作職責與工作內容篇2
1、通過網(wǎng)絡平臺發(fā)布公司招聘信息;
2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況;
3、安排應聘者上公司面試;
4、協(xié)助公司新進入員工做好入職工作;
5、做好在職員工人事工作。
人事專員工作職責與工作內容篇3
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關法律法規(guī)，與社保代辦機構做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;
負責會前準備，會議記錄等工作;
負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專員工作職責與工作內容篇4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事專員工作職責與工作內容篇5
1、處理員工調、轉、入、離等手續(xù)辦理;
2、協(xié)助BP處理員工關系(包含但不限于工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);
3、協(xié)助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動企業(yè)文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;
人事專員工作職責與工作內容篇6
1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境，組織團隊企業(yè)文化集體活動;
3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支持行政工作;
4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;
5、完成上級交代的臨時性事務。
人事專員工作職責與工作內容篇7
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
人事專員工作職責與工作內容篇8
1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續(xù)
3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估
4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風采;
5、人事檔案管理及部門制度管理;
6、領導交辦的其他事項。
人事專員工作職責與工作內容篇9
1、準確分析用人部門和對應崗位的用人需求;
2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;
3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內部薪酬體系。
人事專員工作職責與工作內容篇10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;
3、協(xié)調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作;
4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
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