人事專(zhuān)業(yè)的工作職責(zé)
人事專(zhuān)業(yè)需要協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析和績(jī)效考核管理統(tǒng)計(jì)工作;以下是小編精心收集整理的人事專(zhuān)業(yè)的工作職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事專(zhuān)業(yè)的工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)人員招聘;
2、負(fù)責(zé)人員工作量及績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)分析考核數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤;
4、負(fù)責(zé)辦公用品、物資采購(gòu)，組織校區(qū)活動(dòng)等行政事務(wù)。
人事專(zhuān)業(yè)的工作職責(zé)2
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事專(zhuān)業(yè)的工作職責(zé)3
1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer
2、協(xié)助績(jī)效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的簽訂，入職、離職 、培訓(xùn)等
4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理
人事專(zhuān)業(yè)的工作職責(zé)4
1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡(jiǎn)歷，對(duì)合適人員進(jìn)行電話(huà)邀請(qǐng)面試;
2、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個(gè)月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);
3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;
人事專(zhuān)業(yè)的工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，根據(jù)公司招聘需求，實(shí)施招聘工作;
2、負(fù)責(zé)行政人事日常事務(wù)的處理等。
人事專(zhuān)業(yè)的工作職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;
2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求，負(fù)責(zé)公司人員的招聘，包含招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的實(shí)施，招聘效果的總結(jié)分析，招聘渠道的維護(hù)與拓展等工作;
3.負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;
4.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè);
人事專(zhuān)業(yè)的工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督
2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試
6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文
人事專(zhuān)業(yè)的工作職責(zé)相關(guān)文章：
★ 人事專(zhuān)員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容
★ 關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)