人事科工作人員職責(zé)

時(shí)間：2021-02-25 01:00:52 思欣0由分享

人事科工作需要具備良好的職業(yè)道德，依法辦事，嚴(yán)于律己，并服從企業(yè)合法合理的規(guī)章制度，保證人力資源管理行為的合法性。以下是小編精心收集整理的人事科工作人員職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事科工作人員職責(zé)1

1、根據(jù)化建業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;

2、根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各模塊運(yùn)作流程通暢;

3、建立人才測(cè)評(píng)體系及人才信息庫(kù)，提供人力后儲(chǔ)保障。

4、建立化建業(yè)課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫(kù)，滿足內(nèi)訓(xùn)需求。

5、建立、優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展需求與市場(chǎng)水平的職位與薪資結(jié)構(gòu)，組織公司員工年度定薪與調(diào)薪。

6、通過組織文娛/文體活動(dòng)組織等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

7、其他如人力資源信息化、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人工效率提升等人力資源體系工作。

人事科工作人員職責(zé)2

1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

2.擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng);

5.負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn)，及停辦離職，退休員工各類保險(xiǎn)工作;

6.對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

人事科工作人員職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)所日?？倓?wù)管理事務(wù);

2.負(fù)責(zé)內(nèi)審、審計(jì)跟進(jìn)確認(rèn);

3.人事、考勤管理及相關(guān)報(bào)表制作;

4.工資計(jì)算、社保及住房公積金辦理及購(gòu)買;

5..員工入離職手續(xù)辦理，公司資料歸檔及管理;

6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環(huán)境及辦公設(shè)備維護(hù)管理

人事科工作人員職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)旗下4S店人力管理工作;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布置人才梯隊(duì)建設(shè);

3、負(fù)責(zé)獵聘高層管理者

4、規(guī)劃4S 店培訓(xùn)管理工作

5、建全完善薪酬績(jī)效體系

6、完善4S店人事管理體系

7、推動(dòng)發(fā)展公司文化建設(shè)

人事科工作人員職責(zé)5

1、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

2、組織制定員工守則、招聘和配置、績(jī)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

3、組織制定公司考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬實(shí)施考勤管理工作;

4、策劃、建立員工培訓(xùn)體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工培訓(xùn)工作;

5、策劃、建立員工招聘體系、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工招聘工作，負(fù)責(zé)根據(jù)公司需要提出人力資源合理調(diào)配意見;

6、策劃、建立員工績(jī)效考核體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬和各部門開展員工績(jī)效考核工作;

7、策劃、建立員工薪酬管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展薪酬管理工作;

8、策劃、建立員工勞動(dòng)合同管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工勞動(dòng)合同管理工作;

9、建立公司員工人事檔案管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工檔案管理和維護(hù)工作;

10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制人力資源信息報(bào)表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

11、建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展勞動(dòng)年審、社?；斯ぷ骷?a href='http://m.zbfsgm.com/meng/xiaqita/' target='_blank'>其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁的處理;

12、負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排、日常管理、指導(dǎo)教育和考核工作;

13、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時(shí)性或長(zhǎng)期性工作任務(wù)。

人事科工作人員職責(zé)6

1、招聘、入職、教育培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、公司制度編制、員工福利、獎(jiǎng)懲、離職等人事和總務(wù)工作的實(shí)施和管理;

2、人事總務(wù)課的管理;

3、管理部工作相關(guān)的日語(yǔ)口頭和書面翻譯，總公司聯(lián)絡(luò);

4、上級(jí)安排的其他工作;

人事科工作人員職責(zé)7

人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。

人才市場(chǎng)信息收集，調(diào)查，分析，并根據(jù)其狀況，制定可行性人才招聘計(jì)劃。

把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定，并做出及時(shí)的對(duì)應(yīng)與推進(jìn)。

公司內(nèi)部培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理。