辭職和主動離職有什么區(qū)別
辭職和主動離職有什么區(qū)別
身為職場中人,換一份工作可能已經(jīng)成為家常便飯。關(guān)于辭職和主動離職的區(qū)別,相信不少人還是不太懂。下面是小編整理的辭職和主動離職有什么區(qū)別,歡迎閱讀分享,希望對大家有幫助。
辭職和主動離職是不一樣的,辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為;而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。辭職和自離的區(qū)別是:
1、性質(zhì)不同
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為;而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
2、待遇不同
辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因?yàn)楹贤谖礉M,一般由勞動方提出解除合同申請,用工方同意后,視為協(xié)商解除勞動合同,用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報酬及其它權(quán)益。
自離是勞動方未與用工方協(xié)商,單方面解除勞動合同,不僅不能得到應(yīng)得的勞動報酬,還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同
解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位,也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者。
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有預(yù)告離職、即時離職、被動離職的方式。
預(yù)告離職:預(yù)告辭職也就是我們一般經(jīng)歷的正常辭職流程,大家好說好散。
根據(jù)《勞動合同法》第37條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。"預(yù)告辭職”需提前書面通知公司,無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要是員工以個人原因提出辭職的,比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由),一般都不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
即時離職:即時離職也就是我們所說的直接閃人。
被動離職:被動離職,有時也稱為被迫離職或辭退,是用人單位主動解除勞動合同的行為。違反公司規(guī)定就可以被辭退嗎?違反公司規(guī)定,是很多公司辭退員工喜歡用的理由,有沒有違反咱們先不討論,是不是違反公司規(guī)定就可以被辭退了?不一定!第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,如果用人單位不批準(zhǔn)的,勞動合同是會自動解除的,勞動者可以不上班。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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