如何機智應對半結構化面試套路
如何機智應對半結構化面試套路
求職者在回答半結構化面試題的時候，要講究一定的答題套路。下面是由學習啦小編分享的半結構化面試技巧套路，希望對你有用。
半結構化面試技巧套路：自我介紹
【答題思路】
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
半結構化面試技巧套路：家庭情況
【答題思路】
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
半結構化面試技巧套路：業(yè)余愛好
【答題思路】
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
半結構化面試技巧套路：崇拜誰
【答題思路】
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
半結構化面試技巧套路：座右銘
【答題思路】
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
半結構化面試技巧套路：你的缺點
【答題思路】
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
半結構化面試技巧套路：一次失敗經歷
【答題思路】
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
半結構化面試技巧套路：為什么選擇我們公司
【答題思路】
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
半結構化面試技巧套路：有哪些可預見的困難
【答題思路】
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
半結構化面試技巧套路：如果我錄用你，你將怎樣開展工作
【答題思路】
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
半結構化面試的解題技巧
(一)綜合分析問題能力
1.解題方法
第一，提煉關鍵相信：作答對象、作答方式、作答重點。
第二，分析主次矛盾：結合潛在詞匯(即命題背景)來分析主次矛盾。
第三，解決主次矛盾：點名問題本質，表明自身立場，解釋各方關系，使問題得以解決
2.例題展示
中國銀行面試真題
結合基層工作，談談你對“不想當將軍的士兵不是好士兵”的看法
【STEP 1】提煉關鍵相信——不想當將軍、不是好士兵、基層工作(作答對象);看法(作答方式)。
【STEP2】分析主次矛盾——基層工作身在一線，面臨群眾，工作繁重(潛在關鍵詞匯)，你愿不愿意從基層做起，有沒有為在基層工作做好思想準備。
【STEP3】解決主次矛盾——年輕人是要有職業(yè)理想和遠大目標，但更重要的是踏實肯干的態(tài)度，扎根基層和苦練基本功德思想準備，只有如此，才能夠把目前的工作做好，才能夠使自己今后的人生之路、事業(yè)之路更穩(wěn)更扎實。
(二)解決實際問題的能力
1.解題方法
第一，提煉關鍵詞匯：個性化的關鍵詞匯，如身份、矛盾、職責、時間、地點、相對人，值得注意的是，個別關鍵詞匯可能是潛在的。
第二，抓住核心目標：一般由身份、時空和矛盾可以確定核心目標。
第三，解決主要矛盾(即關鍵節(jié)點)：圍繞核心目標，拆解出2~3個關鍵節(jié)點，即可以形成開展工作的基本思路，即完成這項工作的指導思想、基本原則。
2.例題展示
中信銀行面試真題
前臺工作經常會碰到一些很“難纏”的客戶和突發(fā)的情況，如果你是本行前臺服務人員，臨近下班的時候，還有十幾個人在排隊等待辦理業(yè)務，可是這時候系統(tǒng)突然出現(xiàn)故障，大家的情緒較為激動，這時你會怎么辦?
【STEP 1】提煉關鍵詞匯——服務人員(身份)、臨近下班(時間)、前臺(地點)、系統(tǒng)故障(矛盾1)、情緒激動(矛盾2)。
【STEP2】抓住核心目標：要做好服務，讓客戶滿意。
看過“半結構化面試技巧套路”的人還看了：
6.半結構化面試題目