如何回復(fù)不被錄用的求職者

　　對(duì)不被錄用的求職者進(jìn)行回復(fù)是部分企業(yè)hr需要完成的日常工作之一，對(duì)不被錄用的求職者進(jìn)行回復(fù)可以間接體現(xiàn)企業(yè)的文化。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的如何回復(fù)不被錄用的求職者，希望對(duì)你有用。

　　怎么回復(fù)不被錄用的求職者

　　招聘方在對(duì)未被錄用的求職者進(jìn)行答復(fù)時(shí)最好選擇書面通知，而且要有統(tǒng)一的表達(dá)方式。如果求職者提供了Email地址，發(fā)電子郵件通知未被錄用的求職者是最方便的傳達(dá)信息方式。公司對(duì)未被錄用的求職者的答復(fù)最好采取統(tǒng)一的格式。這樣做一方面可以保持公形象的統(tǒng)一，另一方面可以做到公平地對(duì)待每一位求職者。

　　另外，拒絕錄用信的內(nèi)容和措辭至關(guān)重要。招聘方在發(fā)給未被錄用的求職者的拒絕信中，首先要表達(dá)對(duì)求職者關(guān)注本公司的感謝，其次要告訴求職者未被錄用只是一種暫時(shí)狀態(tài)，要把不能錄用的原因描述為公司目前沒有合適的職位，而不能歸因于求職者能力和經(jīng)驗(yàn)等因素。拒絕錄用信通常不必說明具體的原因，也不必描述公司的員工挑選標(biāo)準(zhǔn)。拒絕錄用信的語言應(yīng)該簡(jiǎn)潔、坦率、禮貌，同時(shí)應(yīng)該具有鼓勵(lì)性，并表示與求職者建立長(zhǎng)期的聯(lián)系。

　　面試官絕不會(huì)錄用的五種求職者

　　1、不按要求辦事

　　在面試開始前，有些公司會(huì)再讓你填寫一份面試登記表，但有不少求職者表示帶了簡(jiǎn)歷不想再重復(fù)一樣的內(nèi)容。

　　每次面試都會(huì)要求做自我介紹，有些求職者會(huì)說：個(gè)人情況簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫得很清楚了，你可以看看(真的有求職者這樣說的!)

　　還有很多面試官要求的“小事”，如果不按這些要求去做，他們可能會(huì)不太喜歡你。因?yàn)檫@會(huì)讓他們覺得你在工作中也總這樣不按要求辦事，會(huì)擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)讓你往西，你偏偏要往東。

　　2、有不良記錄的

　　什么是不良記錄?不是說違法犯罪這樣的大“案底”，而是屢次被公司辭退，或者沒有一份工作是超過三個(gè)月時(shí)間的。前者會(huì)讓面試官懷疑你的個(gè)人能力，后者則會(huì)讓他質(zhì)疑你的穩(wěn)定性。

　　3、缺乏熱情

　　所有公司都希望自己的員工對(duì)工作充滿熱情，因?yàn)闊崆槭蔷S系工作積極性的重要因素。如果你對(duì)這份工作很有興趣，那一定要讓面試官看到你的熱情。如果沒有讓他們感受到你的熱情，他們會(huì)覺得這份工作可能對(duì)你是可有可無的。

　　4、謊話連篇

　　面試官也知道不可能在面試的時(shí)候聽到你的全部實(shí)話，如真實(shí)的離職原因，但他們絕對(duì)不會(huì)喜歡你謊話連篇。所以，遇到不想說實(shí)話的重要問題，你回一句“這個(gè)恐怕不太方便回答”也好過說謊。面試官雖然不是火眼金睛，但都是閱人無數(shù)的，有沒有說謊他們一看就知。

　　5、不尊重面試官

　　不尊重面試官，這個(gè)就真的是“不知死活”了，但真的有求職者這么干!恃才傲物也罷，性格使然也罷，就算你是牛逼轟轟的能人，面試官也會(huì)對(duì)你說NO!

　　你中槍了嗎?如果在求職中，你能避免掉這些問題，那么在招聘官眼里，你就是一個(gè)受歡迎的應(yīng)聘者了。

看過“如何回復(fù)不被錄用的求職者”的人還看了：

1.如何回復(fù)不被錄用的求職者

2.如何吸引求職者

3.應(yīng)聘求職時(shí)HR常問面試問題及答案

4.如何更好地回答面試官的問題

5.為什么跳槽的完美回答