跳槽是一種策略，要講究方法，才能跳的“高”跳的“穩(wěn)”?，F(xiàn)實生活中，導(dǎo)致跳槽的因素有很多，盲目辭職不僅會帶來壓力，甚至?xí)媾R一定的風(fēng)險，特別是工作多年的高級白領(lǐng)，更需要三思而后行。中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問聯(lián)盟專家、北京道銳思管理公司的首席管理顧問周波先生，近日來到中華英才網(wǎng)的嘉賓訪談室就這些話題與廣大的求職者進(jìn)行了一次在線訪談。關(guān)于這個話題，周先生明確指出，跳槽前要明確三點：第一、為什么要跳槽；第二、我憑什么跳槽；第三、我該怎么樣跳槽，只有將這三個問題深思熟慮后，方能實施你的跳槽計劃“。
　　找出跳槽的原因
　　跳槽意味著在工作和生活方面將有新開始， 很多人往往因為一時的沖動或跟風(fēng)而盲目辭職，不僅帶來很多壓力和困惑，甚至?xí)⒆约旱穆殬I(yè)發(fā)展擱淺和改變。因此跳槽前一定要經(jīng)過慎重的分析，有些人往往因為工作壓力大或是與經(jīng)理同事不和，造成精神極度緊張而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽；更有很多人因公司的嚴(yán)格制度不能“騎驢找馬”，而在辭與不辭間徘徊不定。
　　在這些眾多的困惑問題面前，周波分析說：第一、在面對工作壓力與經(jīng)理關(guān)系不和的情況下，先分析一下自己，從自身找原因，看看自己為什么會得到領(lǐng)導(dǎo)這樣的“禮遇”，只有經(jīng)過分析，才能在以后的工作中避免同樣的待遇。第二、把高的薪酬福利作為跳槽目的，要取決于職業(yè)生涯處在什么階段，如果是剛?cè)肼毑坏轿迥辏€沒有自己的核心能力，就為薪水而跳槽，顯然是不明智的。如果本領(lǐng)很高，而目前的薪水無法體現(xiàn)你的價值，通過跳槽來獲得所期望的薪水，也是不錯的選擇，因此以薪酬為跳槽目的是否明智，關(guān)鍵在于你目前的所需。第三、跳槽與公司制度中是否限制“騎驢找馬”關(guān)系不大，如果不清楚為什么要跳槽，也沒有跳的實力，即使公司批準(zhǔn)你騎驢找馬，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己為什么要跳槽，又很有實力，即使你自己不找，獵頭公司也會幫你找到“馬”。
　　跳槽所憑借的資本
　　當(dāng)今企業(yè)在選擇人才的時候，能力成為首要條件，但在跳槽時，不同職業(yè)類型的人士應(yīng)該注意的方面有所不同。
　　作為技術(shù)開發(fā)人員，往往在工作四五年后，感到很盲然。周波老師建議說，在長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)不明確的情況下，可以先分析自己還擅長什么，三五年的技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗，一定會讓你對產(chǎn)品技術(shù)有所了解，如果你擅長和人打交道，可以嘗試做產(chǎn)品銷售；如果不愿離開技術(shù)領(lǐng)域，可以考慮做技術(shù)支持和培訓(xùn)，甚至還可以以技術(shù)為資本，去開創(chuàng)自己的事業(yè)。
　　而作為中高層的職業(yè)人士來說，跳槽就一定要小心，最理想的辦法是把自己的本職工作做好，在業(yè)內(nèi)獲得很高的知名度，引起競爭對手和獵頭公司的注意，成功的關(guān)鍵在于怎么提高自己跳槽的實力和籌碼。
　　作為HR從業(yè)人員，本身對職業(yè)發(fā)展以及長遠(yuǎn)的目標(biāo)都會有詳細(xì)計劃，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎樣判斷這種核心能力是否形成？可以參考老板及朋友對你的評價，然后給自己一個評價，如果必要可以嘗試使用一些測評軟件，綜合評價的結(jié)果如果非常集中，那么就顯示你具備一定的核心能力，但這個能力有多強大，還需要經(jīng)過市場的檢驗。
　　怎樣跳的“高”、跳的“遠(yuǎn)”？
　　跳槽有很多種情況，有跨職業(yè)跳槽、也有跨行業(yè)跳槽，不管以何種方式跳，都要講究一種策略，周波告訴大家：無論是跨職業(yè)還是跨行業(yè)，關(guān)鍵在于你是否具有很強的職業(yè)能力，比如你是個銷售員，在汽車行業(yè)做得很好，那么你在其它行業(yè)同樣能做得很好，只需要補充一些行業(yè)知識。如果你不適合做銷售，那么無論跳到什么行業(yè)中最終也做不好。
　　對于頻繁的跳槽者，周波提示說“頻繁跳槽不利于職業(yè)生涯的發(fā)展，在年青時可以多跳幾次，但在跳過三次以后要極其小心，特別是隨著工作時間的增加，職業(yè)軌跡將越來越穩(wěn)定。
　　跳槽時辭職信是必不可少的，而對于提交辭職信，不同公司有不同的做法，一般來講，通過電子郵件方式就可以，但也有的公司要求書面打印出來。辭職帶來的損失有兩種：一種是經(jīng)濟(jì)上的，一種是個人的職業(yè)品牌。從經(jīng)濟(jì)上講，能夠拿完年終獎再辭職，是個不錯的選擇；從職業(yè)上講，應(yīng)該站好最后一班崗，認(rèn)真做好工作的交接，這是也個人職業(yè)品牌的一部分。
　　活動最后，周波還就不同階層的跳槽者寄予了幾點建議，他說“對于初入職場的人，無論現(xiàn)在的工作你喜不喜歡或者多么不適合你，建議最好堅持做兩年以上，因為在你真正全力以赴之前，原來的判斷可能是不正確的。而對于有四五年工作經(jīng)驗的職場人，在跳槽時必須明確自己的職業(yè)目標(biāo)，如果對未來沒有明確方法，對自己的生涯沒有做出系統(tǒng)規(guī)劃，僅僅因為對工作產(chǎn)生厭倦或不滿意薪水、不滿意人際關(guān)系就沖動的跳槽，可能會出現(xiàn)擺脫了一個問題又產(chǎn)生另一個問題的困惑，而中高級人才的跳槽，在能力和業(yè)績都不錯的情況下，建議不要輕易跳槽，即使跳的話，最好能與獵頭公司合作。