單獨二孩產假有多少天？

　　單獨二孩，即允許一方是獨生子女的夫婦生育兩個孩子的政策。今天學習啦小編要與大家探討的是：單獨二孩產假的天數有多少？具體內容如下：

　　首先可以確定的是：關于產假，如果沒有違反相關計劃生育規(guī)定，二胎產假和第一胎產假相同，產假都為90天;女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

　　《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假”。2012年《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天”。產假由之前的90天增加至98天。

　　晚婚休假

　　晚育是在晚婚的基礎上計算的，男二十五周歲，女二十三周歲及以上結婚后生育第一個孩子的情況。女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。

　　產假期間的福利待遇

　　除了享有帶薪產假的權利，女性生產后還享有一系列權利，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”，《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規(guī)定，“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議”。

　　產假期間的工資如何發(fā)放

　　我國的產假是帶薪休假的模式，在《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。因此單位不得因其生育而降低其工資。也就是說，工資不得低于員工本人標準工資。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。

　　生育津貼是怎樣發(fā)放的，生育津貼與工資能兼得嗎

　　女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，生育期間的工資應該是由社保機構核發(fā)的，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。

　　職工在按規(guī)定領取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產假，產假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產假工資。

　　女職工休產假期間用人單位能解除勞動合同嗎

　　《中華人民共和國勞動法》勞動法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　由上述可知，在女職工產假期間，單位是不可以單方解除勞動合同的。如果在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

　　生育二胎的女職工能休產假

　　休產假與產假待遇是不同的概念，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天;難產的，增加產假十五天天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假;懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。”這說明女性的生育產假是法定的，產假針對的是將要生育的女職工，為保證其能夠正常生育、恢復身體健康而給予其修養(yǎng)的時間，滿足的是生育人員生理上的需求。因此，只要有生產的事實，就可以要求享有產假。

　　如果女職工違反了計劃生育政策，可以休產假，但不能享受符合計劃生育政策女職工一樣的產假期間的相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼。具體的政策根據所在單位的規(guī)章制度而異。

　　流產能夠享受產假待遇嗎?

　　流產也應該有產假，產假的主要目的是為了讓女性職工恢復身體健康而給予的修養(yǎng)時間，并不是只有生產分娩才享有，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付”。由上述可知，流產也是可以享有產假的，并且可以同等的享有產假待遇。

　　男性職工能休陪產假嗎?我國的法律法規(guī)對此有何規(guī)定呢?

　　國家對陪產假沒有統(tǒng)一的規(guī)定，勞動合同法里面也沒有具體的關于陪產假的內容，但是各地不同單位大多都有有關于陪產假的相關規(guī)定。比如在北京“晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同”，類似于休了晚婚晚育的假期，而不是陪產假;在上海“符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇”，已經提出了護理假期的概念，全國各地都有自己的相關政策，陪產假的相關規(guī)定也會順應時代的潮流應運而生，這是時代的進步，在性別平等方面進了一大步。

　　當女職工的產假權益被侵犯時，該怎么辦呢?

　　女職工依法享有法律賦予的產假待遇，當女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取法律手段，維護女職工自身合法法律權益。

　　權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內。3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　案例一：

　　準媽媽請產假被告知二孩產假只有98天

　　“產假太少啦，只有98天。沒有晚育假，老公也沒有護理假……”近日，廣州一些“搶閘”懷孕“單獨二孩”的準媽媽到單位申請產假時，發(fā)現二孩的產假比生一孩縮水了不少。夫妻一共至少少休30天的產假。她們紛紛呼吁，生二孩也應像一孩時那樣享受晚育假和丈夫陪護假。

　　準媽媽： 生二孩時已高齡更需晚育假

　　二孩產假可休多少天?近日這個話題在廣州“單獨二孩”準媽媽群里引起熱議。

　　37歲高齡的愛女士，已經懷孕7個多月，很幸運，她盼來了廣東“單獨二孩”政策，孩子算政策內生育，不用征收社會撫養(yǎng)費。然而，她日前到單位咨詢生二孩的產假時，人事部門告訴她：“按照國家規(guī)定，可以享受98天的產假。難產的，增加15天。剖腹再加30天。”人事部門還強調說，“相比一孩，沒有晚育假。”

　　愛女士的老公到單位咨詢，也被告知，不能像一孩時那樣放10天陪護假。”愛女士說，之前生大寶寶時，除了國家規(guī)定的98天，她還休了晚育假15天。同時，老公也休了10天的陪護假。

　　“我希望晚育假的15天能繼續(xù)休，老公有10天護理假就好了。”愛女士的話引起群里眾多準媽媽的共鳴。群友楊女士說：“生二寶時，從年齡上來說，不僅晚育，有的人還是近35歲以上的高齡，更需要晚育假。”

　　市計生局：生一孩才有晚育假和陪護假

　　生二孩的產假如何計算?廣州市人口和計劃生育局相關負責人昨日表示，廣州符合計劃生育政策晚育的女職工，可增加15天假期，廣州女職工屬一胎單孩、難產的，最多可享受178天假期。獨生子女家庭，男方有10日看護假。

　　“但現在晚育假只規(guī)定生一孩時享受，生二孩時，沒有這樣的政策支持。男方的10天看護假也是為了優(yōu)待獨生子女家庭，生二孩也就肯定不能休了。”該負責人稱。

　　■委員看法

　　曹志偉：官員研究實際問題不夠積極

　　生二孩的產假應該有多少天?關注這個問題的不僅有懷著二胎的孕婦，還有市政協曹志偉。

　　“二胎產假是否延長，延長多少天，這是由相關部門制定的，我不予評論。”曹志偉表示，他尊重相關部門的規(guī)定。但他認為，一定要從受益群體的實際情況出發(fā)，畢竟目前的二胎群體與一胎有很大不同。

　　“你要知道，目前想生二胎的，基本都是城市中的高學歷家庭。女性集中在30歲—40歲。”曹志偉介紹，他的公司已經收到好幾份二胎申請表，申請的女員工都是三十多歲。“這群人受過高等教育，她們關注什么?休產假多少天。”曹志偉稱，很多女性表示，二胎產假應該比一胎的再延長，因為產婦年紀越大恢復越慢，可能98天的產假還恢復不過來。

　　“這些都是很實際的問題。有關部門在等國家二胎政策的時候為什么不去研究這些事情?我認為我們的官員做事不夠積極。”

　　案例二：

　　生育二孩產假為何“縮水”

　　日前，市民劉女士向記者表示，國家放開“單獨兩孩”政策后，她即將生育第二個孩子。讓她感到苦惱的是，單位可能只給三個月左右的產假。因此，她很想了解相關政策在“單獨兩孩”產假的時間安排上是如何規(guī)定的。為此記者咨詢了有關部門。

　　劉女士說，自己是市區(qū)某國有企業(yè)的員工，單位福利一向不錯。最近讓她感到疑惑的是，到生育二孩時單位只給了她98天產假，與第一胎的產假相比，時間“縮水”了。“我已經獲得批準生育二孩，除了產假有98天，是否還能享受晚育假14天以及剖腹產難產假15天呢?”劉女士對此提出疑問。

　　記者從市衛(wèi)生計生委相關科室獲悉，根據《勞動法》有關規(guī)定，女職工享受產假期以不違反計生政策為前提，可依法享受產假期等待遇。這些規(guī)定包括以下幾個方面：《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育可享受不少于90天的產假;國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》則明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。此外，婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　而在男職工方面，根據《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》有關精神，符合政策生育二孩的，給予男職工護理假10天。

　　以上法律規(guī)定均說明，女職工的產假并未區(qū)分二孩或農村戶口的情況，只要有懷孕生育的事實，女職工提出休產假，用工單位應當同意。但是，根據《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十九條規(guī)定，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。由于生育“單獨兩孩”不符合“第一個子女”的要求，故14天晚育假不能再享受。若女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用這些規(guī)定。